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Warum Zeitarbeitskräfte und Saisonarbeitskräfte Zugang zu Sozialleistungen benötigen

Geschäftsmann, der eine Frage zu einem Meeting im Büro stellt

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Skynesher/Getty Images



Derzeit ist es ein kandidatengesteuerter Arbeitsmarkt. Das bedeutet, dass Arbeitgeber die besten Vergütungen und Sozialleistungen anbieten müssen, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Häufig erhalten Vollzeit- und einige Teilzeitbeschäftigte Zugang zu diesen Vergünstigungen, jedoch nur vorübergehend und saisonale Mitarbeiter sind ausgelassen. Sie gehen vielleicht einfach davon aus, dass die Leiharbeiter automatisch Leistungen von ihrer Agentur bekommen oder dass sie diese nicht brauchen, weil sie nur für kurze Zeit arbeiten. Dies ist nicht immer der Fall.

Jüngste Berichte des US Bureau of Labor Statistics zeigen, dass nur etwa 57 Prozent aller kleinen Unternehmen ihren Mitarbeitern tatsächlich Krankenversicherungsleistungen anbieten, dass diese Zahl jedoch seit der Einführung des Affordable Care Act von 2010 dramatisch gestiegen ist. Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeiter müssen Zugang zu minimalen Krankenversicherungsoptionen bieten. Kleinere Unternehmen, die ihren Mitarbeitern mehr als nur einen Gehaltsscheck bieten wollen, um die Besten anzuziehen und zu halten, nutzen Zusatzleistungen und Vergünstigungen, um den Topf zu versüßen.Studien haben jedoch gezeigt, dass die Hälfte aller Arbeitgeber zusätzliche Vergünstigungen wie Lebensversicherungen, Altersvorsorgepläne, flexible Arbeitszeiten und freiwillige Leistungsprogramme anbieten.

Ideen für saisonale Leistungen an Arbeitnehmer

Es gibt einige zusätzliche Vorteile und Vergünstigungen die jeder Arbeitgeber seinen Zeit- oder Saisonarbeitern anbieten kann, was ihnen hilft, ihren Vertrag abzuschließen und einige der anderen Vergünstigungen zu genießen, die reguläre Langzeitmitarbeiter genießen. Zeitarbeitskräfte machen einen großen Teil der Belegschaft aus, und das häufig feste Mitarbeiter werden , daher ist es wichtig, sie von Anfang an richtig zu behandeln.

Der Einsatz von Zeitarbeitskräften und Saisonarbeitern kann gewisse Herausforderungen mit sich bringen, aber diese ergeben sich nur aus strengen Leistungsregeln, die sie von der Standardkrankenversicherung ausschließen. Es bedarf einer kreativen Planung, um Zeitarbeitskräften Vorteile und Vergünstigungen zu bieten.

Mahlzeiten, Getränke und Snacks

Alle Mitarbeiter benötigen während der Arbeit Zugang zu gesunden Lebensmitteln, Snacks und erfrischenden Getränken. Ein nettes Extra für Ihre Zeitarbeitskräfte sind kostenlose Mittagessen, eine Kaffeemaschine und eine Kühlbox mit kostenlosen Getränken sowie ein Snackwagen im Pausenraum. Alle Aushilfen und Saisonarbeiter können sich auf ihre Aufgaben konzentrieren und schätzen diese Geste, weil sie ihr hart verdientes Geld nicht für Essen ausgeben müssen.

Ausbildung am Arbeitsplatz

Während sie vielleicht nur für kurze Zeit für Sie arbeiten, suchen Zeitarbeitskräfte nach der Möglichkeit, einige neue übertragbare Fähigkeiten zu erlernen. Stellen Sie sicher, dass sie Zugriff auf Ihre Online-Schulungssysteme und alle Kurse haben, die Sie für reguläre Mitarbeiter anbieten. Ermutigen Sie sie, diese Schulungsprogramme für die Einbeziehung in zukünftige Einstellungsaktivitäten zu absolvieren. Davon profitiert Ihr Unternehmen, denn auch Ihre Zeitarbeitskräfte werden besser auf ihre Aufgaben vorbereitet und geschult, wodurch sie schnell produktiv werden können.

Firmenrabatte

Als Unternehmen haben Sie wahrscheinlich Zugang zu mehreren Rabatten von lokalen Anbietern, Restaurants, Unterhaltungsmöglichkeiten und Unternehmensdiensten. Warum geben Sie diese netten Rabatte und Vergünstigungen nicht auch an Ihre Zeitarbeitskräfte weiter? Sie werden es zu schätzen wissen, in der Lage zu sein, ihre zu machen Gehaltsschecks dehnen Sie sich so viel weiter aus, und Sie werden gleichzeitig der Gemeinschaft etwas zurückgeben. Geben Sie einen Rabattpass aus oder geben Sie Ihren Zeitarbeitskräften die Möglichkeit, ermäßigte Veranstaltungstickets in Ihrer Personalabteilung zu kaufen.

Leistungsanreize

Zeitarbeitskräfte und Saisonarbeiter sind bereit, während ihrer Zeit bei Ihnen hart für Ihr Unternehmen zu arbeiten, warum bieten Sie ihnen also nicht einige anständige Prämien und andere Anreize? Verwenden Sie ein Pay-for-Performance-Modell, um Boni am Ende des Vertrags zu gewähren, die auf individuellen Bemühungen, Loyalität und dem Gehen der Extrameile basieren. Dies können Bargeldprämien, Geschenkkarten und sein Erkennung . Geben Sie auch eine Empfehlung ab, die sie mitnehmen können, wenn sie zu anderen Zeitarbeitsverträgen wechseln.

Freiwillige Leistungen

Auch wenn es möglicherweise nicht erforderlich ist, Ihre Zeitarbeitskräfte und Saisonarbeiter krankenversichern zu lassen, sind Sie dennoch verpflichtet, für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu sorgen. Sie können ihnen freiwillige Leistungen anbieten, die sie zu günstigen Gruppentarifen bezahlen können. Diese Leistungen können Zahn- und Augenpflege, Lebensversicherungen, Sparpläne und den Zugang zu den Firmen-Wellness-Programm .

Frühzeitiger Vertragsaufkauf

Viele Aushilfen und Saisonarbeiter werden für einige Wochen bis einige Monate angestellt. Wenn Sie einen befristeten Mitarbeiter schätzen, der gute Leistungen erbracht hat, kaufen Sie seinen Vertrag auf und machen Sie ihn zu einem festen Mitglied Ihres Teams. Dies ist ein willkommener Anreiz, von dem viele Zeitarbeiter träumen. Verhandeln Sie mit Ihrer Personalagentur, um die beste Übernahmegebühr zu erhalten.