Warum ist ein Lebenslauf für einen Arbeitgeber wichtig?
Der Lebenslauf ist der erste Blick eines Arbeitgebers auf einen Bewerber
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InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnisEin Lebenslauf ist ein Dokument, das einem Arbeitgeber eine detaillierte Darstellung der bisherigen Berufserfahrung, Ausbildung und Leistungen eines Stellenbewerbers liefert. Der Lebenslauf liefert oft eine Beschäftigung Zielsetzung; eine Zusammenfassung der Fähigkeiten, Kenntnisse und potenziellen Beiträge, die der Interessent für Ihr Unternehmen leisten könnte; eine Zusammenfassung der bürgerlichen, beruflichen und philanthropischen Freiwilligenarbeit; eine Liste der Zertifizierungen; und eine Erwähnung zusätzlicher, relevanter Studienleistungen.
Ein Lebenslauf wird verwendet, um sich auf Ihre ausgeschriebenen Stellen zu bewerben, und wird als Antwort auf Ihre Anzeige, Online-Stellung oder Anfrage nach Bewerbern gesendet. Der Lebenslauf wird in der Regel von einem angepassten begleitet Motivationsschreiben . Es ist wichtig zu beachten, dass der Erhalt eines Lebenslaufs von einem Stellenbewerber als Antwort auf eine Stellenausschreibung nicht die Notwendigkeit beseitigt, dass ein Kandidat ein ausfüllt Beschäftigungsantrag zu einem späteren Zeitpunkt.
Arbeitgeber sollten den Lebenslauf eines Kandidaten verwenden, um unqualifizierte Kandidaten für ausgeschriebene Stellen auszusortieren. Erfahrene Kandidaten passen ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben an, um dem potenziellen Arbeitgeber dabei zu helfen, schnell festzustellen, dass sie für Ihre Stellenausschreibung qualifiziert sind. Ein gut gestalteter Lebenslauf sollte sofort die Eignung eines Bewerbers für a Vorstellungsgespräch für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen.
Lebensläufe werden entsprechend der Stärke der Zeugnisse des Bewerbers und der persönlichen Umstände, die seinen Bedarf für eine Stellensuche bestimmt haben, geschrieben und gestaltet. Nachfolgend finden Sie einige gängige Formate für Lebensläufe.
Chronologische Lebensläufe
Lebensläufe werden am häufigsten in chronologischer Reihenfolge geschrieben, wobei die neuesten Berufserfahrungen und Leistungen zuerst aufgeführt werden. Ein Arbeitgeber schätzt chronologische Lebensläufe, weil sie einen schnellen und geordneten Überblick über die Arbeits- und Ausbildungserfahrung eines Kandidaten bieten. Davon abgesehen könnte ein frischgebackener Hochschulabsolvent mit wenig Berufserfahrung zuerst Bildungserfolge auflisten.
Funktionale Lebensläufe
ZU funktioneller Lebenslauf hilft einem Bewerber, irgendwelche herunterzuspielen Beschäftigungslücken oder andere ungewöhnliche Umstände in ihrer Beschäftigungs- oder Bildungsgeschichte. Arbeitgeber interpretieren einen funktionalen Lebenslauf zu Recht mit einiger Skepsis und Besorgnis als a funktioneller Lebenslauf Details der Beschäftigungshistorie eines Bewerbers vertuschen, die einen Arbeitgeber angemessen betreffen könnten. Ein Lebenslauf kann auch chronologische und funktionale Erfahrungen kombinieren.
Gezielte Lebensläufe
ZU gezielter Lebenslauf passt die Arbeitserfahrung, Ausbildung und Leistungen eines Bewerbers an, um zu zeigen, dass seine oder ihre Qualifikationen perfekt zu Ihren angegebenen Anforderungen passen. Der zielgerichtete Lebenslauf ist zwar zeitaufwändig, wird aber von Experten für die Jobsuche für bestimmte Bewerbungen empfohlen. Gezielte Lebensläufe sind empfehlenswert, wenn ein Bewerber wirklich an Ihrer ausgeschriebenen Stelle interessiert und gut qualifiziert ist.
Der zielgerichtete Lebenslauf zeigt, wie er oder sie alle Anforderungen erfüllt. Der gezielte Lebenslauf nutzt die Schlüsselwörter, nach denen Sie in einem suchen Online-Bewerbung . Der zielgerichtete Lebenslauf hilft Ihnen, den Zusammenhang zwischen den Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten und Ihren Stellenanforderungen leicht zu erkennen.
Das Endergebnis
Zuvorkommende Arbeitgeber, die einen guten Ruf anstreben Arbeitgeber der Wahl , senden an Bewerbungsbestätigungsschreiben . Der nächste Schritt, den ein Bewerber erwarten sollte, ist entweder ein Bewerber Ablehnungsschreiben oder eine Anfrage für eine Interview oder Handy Bildschirm . Da der Betrug mit Bewerbungsunterlagen eskaliert, müssen auch Arbeitgeber dies tun wissen, wen Sie einstellen .