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Wann Sie einen Arbeitgeber wegen einer missbräuchlichen Kündigung verklagen können

Enttäuschte Geschäftsfrau, die mit Karton im Büro steht

••• RUNSTUDIO/Getty Images



Wenn Sie kürzlich waren aus wichtigem Grund gekündigt , fragen Sie sich vielleicht, ob Ihr Arbeitgeber berechtigt war, Sie zu entlassen – oder ob Ihre Entlassung eine Kündigung darstellt ungerechtfertigte Kündigung . Und wenn sich herausstellt, dass Sie illegal entlassen wurden, wird Ihre nächste Frage wahrscheinlich sein, ob Sie klagen können – und sollten.

Was nicht als missbräuchliche Kündigung gilt

Die meisten Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten sind nach Belieben beschäftigt , was bedeutet, dass ihre Arbeitgeber sie aus jedem Grund oder ohne Grund entlassen können, vorausgesetzt, der Grund ist nicht diskriminierend. (Mehr dazu gleich.)

Dies bedeutet, dass es für Ihren Arbeitgeber normalerweise legal ist, Ihr Arbeitsverhältnis unerwartet zu beenden, ohne Vorwarnung , und es abzulehnen, einen Grund für Ihre Kündigung anzugeben.

Tatsächlich entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, so wenig Benachrichtigung oder Erklärung wie möglich anzubieten, und gehen sogar so weit, die Kündigung als eine zu charakterisieren entlassen , anstatt das Risiko eines Rechtsverstoßes einzugehen, indem eine Begründung angegeben wird, die sich später als diskriminierend herausstellt.

Es sei denn, Sie haben eine Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag das eine gewisse Kündigungsfrist vorschreibt, ist es für Ihren Arbeitgeber legal, Sie fristlos zu entlassen.

Sie sind auch nicht verpflichtet, Ihnen Gelegenheit zu geben, Probleme im Zusammenhang mit Ihrer Arbeitsleistung zu korrigieren, bevor Sie Ihr Arbeitsverhältnis beenden. (Obwohl wiederum viele Arbeitgeber aus Gründen der Unternehmenspolitik einen Standardprozess für die Kündigung erstellen werden, der a Leistungsverbesserungsplan , sowohl um die Wahrscheinlichkeit rechtlicher Probleme zu minimieren als auch um eine gute Moral unter den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.)

Beispiele für unrechtmäßige Kündigung

Laut Bundesgesetz ist es diskriminierende Arbeitgeber unzulässig bei der Einstellung, Entlassung oder Beförderung auf der Grundlage von:

  • Geschlecht oder Gender
  • Rasse oder Farbe
  • Religion
  • Nationale Herkunft
  • Behinderung
  • Schwangerschaft
  • Alter (über 40, gemäß Bundesgesetz, obwohl einige Bundesstaaten Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer unter 40 Jahren anbieten)
  • Genetische Information

Arbeitnehmer können auch klagen oder Anklage erheben mit dem Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung wenn sie sind am Arbeitsplatz sexuell belästigt , gefeuert, weil er ein Whistleblower ist, vorbehaltlich konstruktive Entlastung (auch bekannt als zum Rücktritt gezwungen) oder gezwungen, a zu ertragen Feindliche Arbeitsumgebung .

Ihren Arbeitgeber wegen Diskriminierung zu verklagen, Sie müssen zunächst eine Anzeige beim EEOC erstatten – es sei denn, Sie beabsichtigen, eine Klage nach dem Equal Pay Act einzureichen. In diesem Fall können Sie klagen, ohne vom EEOC eine Klageerhebungsmitteilung einzuholen.

Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie klagen

1. Glauben Sie, dass die Kündigung auf Diskriminierung beruhte? Wenn ja, müssen Sie wahrscheinlich beim EEOC Anzeige wegen Diskriminierung erstatten bevor Sie eine Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber einreichen. Ausgenommen sind wiederum Verstöße gegen das Entgeltgleichheitsgesetz, in denen Sie keine Anzeige erstatten müssen, sofern Sie Ihre Klage innerhalb von zwei Jahren nach der Entgeltdiskriminierung erheben.

Denken Sie daran, dass Ihnen nur eine begrenzte Zeit zur Einreichung zur Verfügung steht – im Allgemeinen 180 Tage ab dem Zeitpunkt des Vorfalls, obwohl lokale Gesetze diese Frist auf 300 Tage verlängern können.

2. Was ist Ihr Ziel mit der Klage (und ist es realistisch?) Willst du Geld, eine Verhaltensänderung oder einfach nur die Befriedigung zu wissen, dass sie damit nicht ungeschoren davongekommen sind? Es ist wichtig zu wissen, was Ihre Ziele sind, bevor Sie in einen langen Rechtsprozess verwickelt werden. Wenden Sie sich frühzeitig an einen Anwalt für Arbeitsrecht, um herauszufinden, ob Ihre Ziele angemessen sind.

3. Sind Sie bereit, Zeit und Geld in die Verfolgung Ihres Falls zu investieren? Wenn Sie nicht in der Lage sind, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu finden, der Ihren Fall pro bono übernimmt, ist eine Klage teuer. Es kann Tausende von Dollar kosten, einen Prozess vor Gericht zu bringen. Erschwerend kommt hinzu, dass Arbeitgeber in der Regel interne Anwälte bereithalten, um Sie mit Verzögerungen und Verschiebungen zu zermürben.

Wie es weitergeht, nachdem man gefeuert wurde

Unabhängig davon, ob Sie sich für eine missbräuchliche Kündigung entscheiden, müssen Sie einen Plan für das weitere Vorgehen nach der Entlassung . Das bedeutet wissen Ihre Rechte als (ehemaliger) Arbeitnehmer , einschließlich wann und wo Sie Ihren letzten Gehaltsscheck abholen, ob Sie Anspruch auf Zahlung für aufgelaufenen Urlaub und Krankheitszeit haben, was mit Ihren Gesundheitsleistungen, Ihrem Ruhestandsplan, Aktienoptionen und mehr passiert.

Die Personalabteilung kann Ihnen bei diesen Fragen behilflich sein und Sie darüber informieren, wie das Unternehmen die Kündigung charakterisieren will. Es ist in Ihrem besten Interesse, dies jetzt herauszufinden, bevor zukünftige Arbeitgeber anrufen und danach fragen Überprüfen Sie Ihren beruflichen Werdegang .

Gehen Sie nicht davon aus, dass sie das Schlimmste sagen werden: Viele Unternehmen haben eine Richtlinie, die nicht mehr als die Berufsbezeichnung und die Beschäftigungsdaten bestätigt.

Vielleicht haben Sie sogar Anspruch darauf Arbeitslosenhilfe , abhängig. Du wirst es nicht wissen, bis du fragst.

In die Zukunft blicken, Antworten üben Interviewfragen zur Kündigung , und sammeln Verweise von Kontakten, um Ihre Bewerbung für Jobs zu stärken. Lassen Sie diese Umkehrung Ihrem Erfolg nicht im Wege stehen. Viele berühmte und einflussreiche Menschen wurden gefeuert, bevor sie sich in der Welt einen Namen gemacht haben. darunter Steve Jobs, Oprah Winfrey und Thomas Edison .

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.

Artikelquellen

  1. Nationale Konferenz der staatlichen Gesetzgeber. Überblick über Beschäftigung nach Belieben . Abgerufen am 13. Juni 2020.

  2. EEOC. Diskriminierung nach Art . Abgerufen am 13. Juni 2020.

  3. EEOC. Klage einreichen . Abgerufen am 13. Juni 2020.

  4. EEOC. So reichen Sie eine Anzeige wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz ein . Abgerufen am 13. Juni 2020.

  5. Nolo.com. Was kostet es, einen Anwalt für Ihren Fall einer rechtswidrigen Kündigung zu beauftragen? ? Abgerufen am 13. Juni 2020.