Stellensuche

Wann (und wann nicht) ein Anschreiben beizufügen ist

Frau, die am Laptop arbeitet

••• Lechatnoir/Getty Images

InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis

Brauchen Sie wirklich ein Anschreiben, wenn ein Unternehmen es nicht verlangt? Das Verfassen vieler Anschreiben während einer Stellensuche kann herausfordernd und zeitaufwändig sein. Aus diesem Grund ist es nicht verwunderlich, dass Bewerber oft zögern, ein Anschreiben beizufügen, wenn dies nicht ausdrücklich von einem Arbeitgeber verlangt wird.

Wenn Sie sich fragen, ob Sie ein Anschreiben beifügen sollten, lautet die kurze Antwort ja. Du solltest Schicken Sie fast immer ein Anschreiben , auch wenn es nicht erforderlich ist, aber es gibt ein paar Ausnahmen.

Schauen wir uns zunächst an, warum Anschreiben wertvoll sind.

Warum ein Anschreiben schreiben?

Wenn Sie es ernst meinen mit dem Job, ein gut geschriebenes Motivationsschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, sich dem Arbeitgeber in einem narrativen Format zu verkaufen und zu erklären, warum Sie ein idealer Kandidat sind. Sich die Zeit nehmen Passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an kann Ihnen helfen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.

Zu erklären, warum Sie ein idealer Kandidat sind, hilft dem Personalchef bei seiner Arbeit, Bewerber zu prüfen, und kann Ihren Lebenslauf genauer unter die Lupe nehmen.

Ein Anschreiben bietet Ihnen auch die Möglichkeit, Ihre stärksten Qualifikationen hervorzuheben.

Ein effektives, gut geschriebenes und individuelles Anschreiben wird auch deutlich, dass Sie an der Stelle sehr interessiert sind. Das liegt daran, dass es dem Personalchef zeigt, dass Sie den Job genug wollen, um sich die Zeit zu nehmen, die zusätzliche Distanz zu gehen.

Wenn ein Anschreiben wichtig ist

Fügen Sie zusätzliche Informationen hinzu

Ein Anschreiben gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Details aufzunehmen, die Ihr Lebenslauf nicht enthält. Wenn Sie sich beispielsweise aus der Ferne bewerben, können Sie in Ihrem Anschreiben den Umzug begründen und erwähnen, dass Sie in Kürze für ein mögliches Vorstellungsgespräch in der Nähe sein werden.

Erkläre eine Lücke

Lücken in der Beschäftigung mit angemessenen Erklärungen können auch in Ihrem Schreiben angesprochen werden. Ein Anschreiben ist auch ein idealer Ort, um konkrete Beispiele zu liefern, die beweisen, dass Sie über die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

Der Arbeitgeber kann einen erwarten

Darüber hinaus erwarten einige Arbeitgeber ein Anschreiben, obwohl sie in ihren Stellenausschreibungen nicht vorgeschrieben haben, dass ein Anschreiben erforderlich ist.

Bewerber, die sich nicht die Zeit nehmen, einen Brief zu verfassen, werden oft als weniger motiviert für die Stelle angesehen.

In vielen Fällen sehen sich Arbeitgeber eine Bewerbung ohne Anschreiben oder Interessenbekundung nicht einmal an.

Wann man kein Anschreiben beifügen sollte

Wenn der Arbeitgeber keinen will

Wenn in der Bewerbung darauf hingewiesen wird, dass Sie kein Anschreiben beifügen sollen, sollten Sie sich unbedingt an die Anweisungen halten, um Ihren potenziellen Arbeitgeber nicht zu verärgern.

Wenn Sie keine Zeit haben

Kein Brief ist viel besser als ein schlecht geschriebener. Ein gut formuliertes Anschreiben dient als Probe Ihrer Schreibfähigkeit, aber leider gilt auch das Gegenteil. Wenn Sie keine Zeit haben, ein gut ausgearbeitetes Anschreiben zu verfassen, das Ihre Fähigkeiten aufzeigt und Sie für den Job positioniert, verzichten Sie auf die Mühe.

Es gibt keine Möglichkeit, eine hochzuladen

Auch wenn das Unternehmen Sie bittet, Ihre Bewerbung über eine Online-Plattform einzureichen, und es keinen Platz für Sie gibt, um ein Anschreiben einzureichen, machen Sie sich keine Sorgen.

Tipps zum Schreiben eines Anschreibens, das beeindruckt

Wenn Sie Ihrem Lebenslauf ein Anschreiben beifügen, ist es wichtig, dass es gut ist. Hier sind Tipps für das Verfassen eines Anschreibens, das den besten Eindruck hinterlässt und Ihre Bewerbung aufwertet.

Kelly Miller. Das Gleichgewicht 2019

  • Schreiben Sie ein gezieltes Anschreiben. Schreiben Sie unbedingt a gezielter Brief . Dies ist ein Anschreiben, das mit Blick auf die Stellenausschreibung verfasst wurde. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie besitzen und die Sie für die jeweilige Stelle besonders geeignet machen.
  • Halt dich kurz. Stellen Sie sicher, dass Ihre Briefe sind prägnant (nicht mehr als eine Seite mit fünf Absätzen) und dass jede Aussage, die Sie machen, etwas Wesentliches über Ihre Qualifikationen für die Kandidatur ausdrückt.
  • Gehen Sie über Ihren Lebenslauf hinaus. Vermeiden Sie es, Ihren Lebenslauf einfach zu wiederholen. Geben Sie Beispiele, die nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind, und gehen Sie auf Dinge ein, die in Ihrem Lebenslauf nur kurz erwähnt wurden. Ihr Anschreiben sollte einen eindeutigen Zweck in Bezug auf Ihre Bewerbung haben.
  • Bearbeiten, bearbeiten, bearbeiten. Fehler in Ihrem Anschreiben kann Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch beeinträchtigen. Fehler lassen dich schlampig aussehen, oder schlimmer noch, ungebildet. Lesen Sie Ihren Brief unbedingt gründlich durch, bevor Sie ihn absenden. Erwägen Sie, einen Freund oder Kollegen zu bitten, es ebenfalls zu lesen, um es auf Tippfehler, Grammatikfehler und verwirrende Sprache zu überprüfen.