Humanressourcen

Was ist in einem umfassenden Leistungspaket für Arbeitnehmer enthalten?

Bieten Sie diese Komponenten an, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten

Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt , ist ein Mitarbeiterleistungspaket ein normaler und erwarteter Teil einer Mitarbeitersumme Vergütung Paket.

Kleinere Arbeitgeber bieten in der Regel weniger Komponenten im Leistungspaket für Arbeitnehmer an – und manchmal gar keine Leistungen. Die Mehrheit der großen Unternehmen und praktisch alle Arbeitgeber des öffentlichen Sektors bieten jedoch ein umfangreiches Leistungspaket für Arbeitnehmer.

Kleine Unternehmen, die wachsen und expandieren, müssen eine sorgfältige Einführung von Sozialleistungen für Arbeitnehmer planen, damit sie weiterhin Talente für weiteres Wachstum und Expansion gewinnen und halten können. Arbeitgeber können dieses Leistungspaket für Arbeitnehmer erweitern, wenn es die Ressourcen zulassen.

Arbeitgeber können Passen Sie ein Mitarbeiterleistungspaket an auf die Bedürfnisse und Wünsche seiner Mitarbeiter, aber es gibt mehrere Standardangebote, die enthalten sein sollten.

Krankenversicherung

Mama Baby und Arzt untersuchen das Baby

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Krankenversicherung ist die Grundlage eines jeden umfassenden Mitarbeiterleistungspakets, das Mitarbeiter wollen und brauchen, und es ist die bevorzugte Mitarbeiterleistung der Mehrheit der Beschäftigten.

Eine Qualitätskrankenversicherung kennzeichnet einen Arbeitgeber als Arbeitgeber der Wahl wenn wünschenswerte Kandidaten Stellenangebote auswählen. Wenn Sie es sich leisten können, nur einen Mitarbeitervorteil anzubieten, schließen Sie diesen Vorteil einer Krankenversicherung für Mitarbeiter und ihre Familien ab. Sie werden dankbar sein.

Bezahlte Freizeit (PTO)

Ohne vom Arbeitgeber bezahlte Freistellung von der Arbeit wäre kein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer vollständig. Als Teil eines Leistungspakets für Arbeitnehmer bieten Arbeitgeber eine Vielzahl von Optionen für PTO an, die so klassifiziert sind, dass sie für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sinnvoll sind. Zu den Arten von PTO, die regelmäßig in einem Leistungspaket für Arbeitnehmer enthalten sind, gehören:

Aus Gründen wie der Einfachheit und dem fehlenden Wunsch der Mitarbeiter, Freizeit zu berücksichtigen, wenden sich immer mehr Arbeitgeber der Verwendung von PTO-Richtlinien zu, die separate Klassifizierungen beseitigen.

Kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung

Drei Generationen kaukasischer Frauen, die sich zusammen entspannen

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Die Kurzzeit-Invaliditätsversicherung stellt sicher, dass Arbeitnehmer weiterhin einen Prozentsatz des Einkommens erhalten, wenn sie aufgrund von Krankheit oder einem arbeitsunfähigen Unfall nicht arbeiten können. Eine Kurzzeitinvaliditätsversicherung als Teil eines umfassenden Mitarbeitervorsorgepakets wird empfohlen.

Langzeit-Invaliditätsversicherung

Langzeit-Invaliditätsversicherung (LTD) ist eine Versicherung, die Arbeitnehmer vor Einkommensverlusten schützt, wenn sie wegen Krankheit, Verletzung oder Unfall für längere Zeit nicht arbeiten können.

Einige Schätzungen besagen, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer mit einer Langzeitbehinderung 2,5 Jahre Arbeit versäumt. Andere schätzen, dass ein Arbeitnehmer eine Chance von eins zu fünf hat, behindert zu werden und für einen bestimmten Zeitraum arbeitsunfähig zu werden.

Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist einer der wichtigsten Bestandteile eines Vorsorgepakets für Arbeitnehmer.

Zahnversicherung

Zahnzusatzversicherung hält die ganze Familie

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Als Teil eines umfassenden Leistungspakets für Arbeitnehmer stehen Arbeitgebern verschiedene Zahnversicherungspläne zur Verfügung. Zahnversicherungspläne sollen dazu beitragen, die Kosten zu decken, die Mitarbeiter für die Erlangung der erforderlichen Zahnbehandlung, sowohl präventiv als auch für Notfälle, haben.

Oft gibt es eine Zahnzusatzversicherung bei der Krankenkasse des Arbeitgebers zu ermäßigten Tarifen.

Vision Versicherung

Asiatischer weiblicher Optometrist, der Patienten untersucht

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Eine Sehkraftversicherung ist oft eine optionale Ergänzung zu einer umfassenden Krankenversicherung. Es bezahlt Mitarbeiter für regelmäßige Sehtests und zahlt einen Prozentsatz der Kosten für Sehhilfen.

Lebensversicherung

Lebensversicherungen bieten ein geschätztes Sicherheitsnetz für Mitarbeiter und ihre Familien.

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Die Lebensversicherung ist ein geschätzter Bestandteil eines umfassenden Pakets an Leistungen an Arbeitnehmer. Begehrte Mitarbeiter erwarten eine Lebensversicherung als Bestandteil einer attraktiven Mitarbeitervorsorge.

401(k) oder anderer Altersvorsorgeplan

Geschäftsleute sprechen in der Bürolobby mit einem neuen Mitarbeiter, den sie rekrutiert haben.

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Eine wettbewerbsfähige Grundvergütung, Krankenversicherung und ein 401(k)-Plan sind die unverzichtbaren Leistungen, die erforderlich sind, um Talente in Ihrem Unternehmen anzuziehen und zu halten.

Laut einer Studie von Watson Wyatt Worldwide, bezogen auf „The Human Capital Edge: 21 People Management Practices Your Company Must Implement (or Avoid) to Maximize Shareholder Value“, legen Unternehmen Wert auf bessere Mitarbeiterleistungspakete und nutzen diese, um hohe Mitarbeiter anzuziehen und zu halten -Kaliber-Mitarbeiter fügen ihrem Endergebnis 7,3 % zusätzlichen Gewinn hinzu.

Flexible Ausgabenkonten für das Gesundheitswesen (FSAs)

Afroamerikanischer männlicher Arzt untersucht Babymädchen, während die Mutter zuschaut.

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Da die Krankenversicherungsprämien weiterhin rasant steigen, verlagern die Arbeitgeber die Kosten in Form von höheren Zuzahlungen, Selbstbehalten und Auslagen kontinuierlich auf die Arbeitnehmer. Um einen Teil des mit diesen höheren Auslagen verbundenen Nachteils auszugleichen, führen viele Arbeitgeber Pläne für flexible Ausgabenkonten (FSA) im Gesundheitswesen ein.

Ein FSA-Plan ermöglicht es Mitarbeitern, bestimmte nicht erstattete Kosten für Gesundheitsversorgung und Pflegebedürftigkeit mit Dollar vor Steuern zu bezahlen.