Was macht einen schlechten Chef – schlecht?

Die 12 wichtigsten Merkmale eines schlechten Chefs und wie man damit umgeht

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Nichts löst mehr Kommentare aus, als Mitarbeiter danach zu fragen, was einen Manager ausmacht schlechter Chef . Und die Gefühle ihrer Wut und Verzweiflung kommen in jeder Diskussion durch. Unabhängig davon, ob Ihr Ehepartner oder Partner oder bester Freund mit dem Verhalten eines schlechten Chefs zu kämpfen hat, geben Sie ihm ein offenes Ohr – und möglicherweise gute Ratschläge, wie Sie mit der weniger als positiven Situation umgehen können.

Natürlich gibt es keinen Konsens darüber, was einen Manager zu einem schlechten Chef macht, denn schlechte Chefs gibt es in so vielen verschiedenen Formen und Größen. Was eine Person für einen schlechten Chef hält, passt möglicherweise nicht zu einem Kollegen, der andere Bedürfnisse als die Arbeit und seine Beziehung zum Vorgesetzten hat.

Viele Chefs fallen in die Kategorie der schlechten Chefs, weil sie es versäumen, klare Anweisungen, regelmäßiges Feedback, Anerkennung für Beiträge und einen strategischen Rahmen von Zielen zu geben, der es ihren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fortschritte zu sehen. Diese Art von schlechten Chefs werden als „allgemein schlechte Chefs“ bezeichnet, weil alle Mitarbeiter diese Art von Unterstützung und Feedback brauchen – und sie leiden, wenn sie es nicht bekommen.

Andere schlechte Chefs sind Tyrannen . Sie sind böse und überkritisch. Diese schlechten Chefs belästigen die Mitarbeiter, und die Mitarbeiter können nie genug tun, um sie zufrieden zu stellen. Am äußersten Ende des Spektrums, schlechte Chefs können belästigen , körperlich angreifen und Gegenstände auf Mitarbeiter werfen.

Einige Themen treten jedoch am häufigsten auf, wenn Mitarbeiter schlechtes Verhalten ihrer Vorgesetzten anführen.

Was wirklich schlechte Chefs tun

Wenn Sie an einen besonders schlechten Chef denken, werden Sie wahrscheinlich eines oder mehrere der folgenden Dinge an Ihrem Arbeitsplatz erleben. Sehr schlechte Chefs tun am häufigsten Folgendes.

1. Liebe Braunnasen, Schwätzer und Verwandte, die ihnen über das Verhalten ihrer Mitarbeiter berichten. Sie wählen bevorzugte Mitarbeiter und vertuschen und entschuldigen sich für die schlechte Arbeit ihrer inkompetenten Favoriten. Sie ignorieren ausgewählte Personen und diskriminieren viele Mitarbeiter. Sie neigen dazu, ihren Lieblingen bessere Zeitpläne und Aufgaben zu geben, mehr Aufmerksamkeit und sich mit ihnen außerhalb der Arbeit zu treffen.
2. Versagen bei der Kommunikation und haben möglicherweise nicht einmal klare Erwartungen, Zeitpläne oder Ziele. Schlechte Chefs ändern häufig ihre Meinung und bringen Mitarbeiter aus dem Gleichgewicht. Schlechte Chefs ändern häufig Erwartungen und Fristen. Mitarbeiter haben Schwierigkeiten zu wissen, wo sie stehen und ob sie die Erwartungen erfüllen. Mitarbeiter verspüren kein Erfolgserlebnis, wenn Erwartungen nicht vorhanden sind.
3. Wenden Sie unangemessene Disziplinarmaßnahmen an, wenn eine einfache, positive Kommunikation das Problem beheben würde. Schlechte Chefs ignorieren Mitarbeiter, bis es ein Problem gibt, und stürzen sich dann auf sie.
4. Sprechen Sie laut, unhöflich und einseitig mit dem Personal. Schlechte Chefs geben den Mitarbeitern keine Gelegenheit, auf Anschuldigungen und Kommentare zu reagieren. Sie schüchtern Menschen ein und erlauben anderen Mitarbeitern, Mitarbeiter zu schikanieren. Ein schlechter Chef redet häufig über einen Mitarbeiter hinweg, der seine Angst abgelegt und versucht hat, zu kommunizieren.
5. Machen Sie sich die Erfolge und positiven Leistungen der Mitarbeiter zu eigen. Ebenso schnell geben sie den Mitarbeitern die Schuld, wenn etwas schief geht. Sie werfen Mitarbeiter laut und öffentlich unter den Bus, wenn sie ihre eigene schlechte Leistung oder mangelnde Führung kaschieren und durchziehen müssen.
6. Versäumen Sie es, Belohnungen oder Anerkennungen bereitzustellen positive Mitarbeiterleistung . Mitarbeiter fühlen sich selten anerkannt, egal wie viel sie beigetragen oder erfolgreich waren.

Was weniger anstößig, aber immer noch schlecht, Bosse tun

Dies sind die schlechten Verhaltensweisen von Vorgesetzten, die Mitarbeiter häufiger sehen oder erleben. Häufiger (weil das Verhalten am Arbeitsplatz allgemein akzeptabler ist) ist ein schlechter Chef auch jemand, der:

1. Ist weder durch Fähigkeiten noch durch Erfahrung für den Chefjob qualifiziert. Der schlechte Chef weiß nicht, wie man Menschen führt und effektiv mit ihnen interagiert.
2. Lässt Probleme oder Fehler nicht los. Der schlechte Chef kehrt immer wieder zurück, um negative Ereignisse zu besprechen und sucht nach Fehlern bei Mitarbeitern.
3. Akzeptiert kein konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge. Der schlechte Chef kann nicht mit Meinungsverschiedenheiten von Mitarbeitern umgehen, die ihre eigene Meinung zu arbeitsbezogenen Themen haben. Während dieser schlechte Chef seine Mitarbeiter nicht offen herabsetzt und beschimpft, hört er ihnen auch nicht zu.
4. Fehlt Integrität, bricht Versprechen und ist unehrlich. Schlechte Chefs erfinden Geschichten, wenn sie die Antwort auf die Frage eines Mitarbeiters nicht kennen und sie nicht motiviert sind, es herauszufinden.
5. Hat nicht den Mut, sich mit einer schwierigen Situation auseinanderzusetzen, meist ein schwieriger Mitarbeiter, der allen anderen den Arbeitsplatz unangenehm macht, obwohl er weiß, dass es richtig ist, sich mit dem Problem auseinanderzusetzen.
6. Verursacht Uneinigkeit unter den Mitarbeitern durch seine oder ihre Handlungen und Kommentare. Zum Beispiel die Arbeitspflichten oder das Privatleben eines Mitarbeiters mit einem anderen Mitarbeiter besprechen.

Was Sie gegen Ihren schlechten Chef tun können

Wenn Sie sich verletzt fühlen und entschieden haben, dass es an der Zeit ist, etwas gegen Ihren schlechten Chef zu unternehmen, dann sollten Sie in Betracht ziehen, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, wie z. B. das schlechte Verhalten Ihres Chefs zu dokumentieren. Sie können auch Maßnahmen ergreifen, um zu vermeiden, das Ziel eines Mobbings am Arbeitsplatz zu werden.

Ihr erster Schritt ist jedoch Bitten Sie Ihre Personalabteilung um Hilfe weil sie deshalb als Ressource für Mitarbeiter existieren. Höchstwahrscheinlich sind Sie nicht die einzige Person, die darunter leidet. Wer weiß, vielleicht gibt es bereits Beschwerden gegen Ihren schlechten Chef.

Die schlechteste Entscheidung, die Sie treffen können, ist, nichts zu tun. Der Grund? Sie verbringen ein Drittel Ihres Lebens bei der Arbeit. Sie möchten Ihre Arbeit an Ihrem Arbeitsplatz zur besten Erfahrung aller Zeiten machen. Sie können dies nicht tun, wenn Sie einem schlechten Chef unterstellt sind und ihn tolerieren.