Was Sie über einen TV-Vertrag wissen sollten, bevor Sie ihn unterschreiben

Früher waren TV-Verträge der Spitze vorbehalten Nachrichtensprecher im größten des Landes ausgewiesene Marktgebiete (DMA) und bei der Netzwerke . Das ist nicht mehr der Fall. Der Markt für erfahrene Arbeitskräfte ist so wettbewerbsintensiv geworden, dass die Sender von den meisten ihrer Mitarbeiter die Unterzeichnung von Verträgen verlangen, selbst von denen, die hinter den Kulissen arbeiten. Wenn Sie die sieben Grundlagen eines TV-Vertrags vor der Unterzeichnung kennen, können Sie sicher sein, dass der Deal für Sie richtig ist, oder sich besser darauf vorbereiten wie man für mehr verhandelt .

Laufzeit des Deals

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Die Laufzeit eines TV-Vertrags ist die Zeitspanne, die Sie dem Sender binden. Rechnen Sie mit zwei bis drei Jahren, bei einer Top-Position bis zu fünf Jahren.

Die meisten Sender sehen Ihr erstes Jahr als Ausbildungsjahr an – auch wenn Sie woanders Erfahrungen gesammelt haben, müssen Sie sich noch mit der Funktionsweise des Senders vertraut machen und Kontakte in der Stadt knüpfen.

Für die Sendeanstalten braucht der Sender Zeit, um für Sie zu werben, und das Publikum muss sich mit Ihrem Namen und Gesicht vertraut machen. Aus diesem Grund beginnen viele On-Air-Verträge, insbesondere für Moderatoren, bei drei Jahren.

Liste der Dienste

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Die Dienste beschreiben die Jobfunktionen, die Sie ausführen müssen. Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass die Liste breiter und vager ist, als Sie dachten.

Stationen binden sich nicht gerne vertraglich, indem sie angeben, dass Sie die „Wochennacht 18 und 23 Uhr“ sind. Anker', falls sie dich eines Tages auf die 17 und 18 Uhr verlegen wollen. Nachrichtensendungen oder an Wochenenden. Manager möchten etwas Flexibilität, ohne den gesamten Deal neu schreiben zu müssen.

Außerdem enthalten viele Fernsehverträge eine Klausel, dass Sie „andere Aufgaben erfüllen, die Ihnen vom Management zugewiesen werden“. Das erlaubt der Station, Ihnen jederzeit zusätzliche Aufgaben zu übertragen, ohne den Vertrag zu verletzen.

Vergütung

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In diesem Abschnitt wird detailliert beschrieben, wie viel Ihnen gezahlt wird. Für Angestellte ist das ganz einfach. Sie sehen Ihr Gehalt für jedes Vertragsjahr.

Stündliche Angestellte sollten überprüfen, ob Überstunden garantiert sind, da diese zusätzliche Bezahlung Ihren Take-Home-Scheck stark beeinflusst. Stundenarbeiter müssen auch wissen, was passiert, wenn sie aufgrund von Krankheit oder anderen Faktoren nicht die üblichen 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Stationsrechte

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Diese Klauseln mögen Sie beunruhigen, aber sie sind ein Standardbestandteil eines Fernsehvertrags. Sie stimmen zu, dass die Station Eigentümer Ihrer Arbeit ist, um sie nach eigenem Ermessen zu verwenden.

Die On-Air-Mitarbeiter werden zustimmen, dem Sender zu gestatten, ihre Gesichter, Stimmen und Namen nach Belieben zu verwenden. Diese Rechte gelten über die Vertragsdauer hinaus. Das heißt, wenn Sie für drei Jahre unterschreiben, behält der Sender diese Rechte auch nach Vertragsende.

Moralische Klauseln

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Hier ist ein weiterer Abschnitt eines Fernsehvertrags, der Anlass zur Sorge geben könnte. Viele Fernsehsender möchten sicherstellen, dass sich ihre Mitarbeiter rechtmäßig und moralisch verhalten. Die Verletzung dieses Teils der Vereinbarung ist einer der Hauptgründe für die Entlassung aus Ihrem Job.

Indem Sie dieser Sprache zustimmen, teilen Sie dem Sender mit, dass er Sie entlassen kann, wenn Sie einer Straftat angeklagt, verhaftet oder in eine Situation verwickelt werden, die den Sender in ein negatives Licht rückt. Wenn Sie also wegen Trunkenheit und Fahrens angeklagt sind, können Sie entlassen werden, bevor Sie überhaupt vor Gericht gehen.

Das mag unfair erscheinen, bis Sie die Auswirkungen auf die Station berücksichtigen. Es hat Geld ausgegeben, um Ihr Gesicht auf Werbetafeln in der ganzen Stadt zu bringen, nur um dasselbe Gesicht auf der Titelseite der Zeitung unter der Überschrift „Anchor Arrested“ zu sehen.

Verpflichtung, nicht zu konkurrieren

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Achten Sie genau auf den Wortlaut dieses Vertragsteils. Mit einer Wettbewerbsverbotsklausel versprechen Sie dem Sender, für eine gewisse Zeit, in der Regel sechs Monate bis zu einem Jahr, nicht zu einem konkurrierenden Sender zu wechseln.

Diese Vereinbarung erstreckt sich über den Ablauf Ihrer Vereinbarung hinaus. Wenn Sie also einen Zweijahresvertrag mit einem einjährigen Wettbewerbsverbot abschließen, können Sie erst nach dem dritten Jahr bei einem Wettbewerber arbeiten.

Überprüfen Sie, was die Station als Konkurrenten betrachtet – es könnten nicht nur alle Stationen in der Stadt sein, sondern auch diejenigen in einer Nachbarstadt. Gelegentlich gestatten Sender es On-Air-Talenten, für einen Konkurrenten außerhalb der Luft zu arbeiten, während sie auf das Ablaufen der Klausel warten. Sie wollen diese Erlaubnis schriftlich haben.

Kündigungsstrafen

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Manchmal werden Verträge gebrochen, lange bevor sie auslaufen. Dies sollte für beide Seiten Konsequenzen haben.

Wenn eine Station entscheidet, dass Sie einfach nicht trainieren (aber Sie die Moralklausel nicht gebrochen haben), sollten Sie eine Abfindung erhalten. Dieser Betrag hängt von Ihrem Gehalt und der Dauer Ihrer Beschäftigung ab.

Ihre Fähigkeit, die zu brechen Vertrag wird wahrscheinlich viel eingeschränkter sein. Sie können versuchen, eine Ausstiegsklausel auszuhandeln, falls sich Ihr Traumjob in einer viel größeren Stadt mit einem dickeren Gehaltsscheck öffnet, aber lassen Sie sich das schriftlich geben.

TV-Verträge gehören zum Standard der Branche. Sie sollten Sie nicht erschrecken, wenn Sie sie gründlich lesen und die Anforderungen verstehen. Lassen Sie diese im Zweifelsfall von einem Anwalt prüfen.