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Was Sie über die Bezahlung wissen sollten, wenn Sie 2 Wochen im Voraus kündigen

Mittelteil der Frau mit Box am Tisch im Büro

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Audtakorn Sutarmjam / Getty Images

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Obwohl es nicht ideal ist, ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter seine zweiwöchige Kündigungsfrist verkürzt. Sie beschließen, einen Job zu kündigen und kündigen ihren Chef oder Manager mit einer zweiwöchigen Kündigungsfrist. Sie gehen davon aus, dass sie bis zum letzten Arbeitstag bezahlt werden, aber stattdessen bittet der Chef sie, am Tag der Abgabe des Kündigungsschreibens zu gehen. Das Management kann dies aus mehreren Gründen tun – vielleicht möchte es sensible Unternehmensdaten schützen oder verhindern, dass Ihr bevorstehender Abgang Auswirkungen auf andere Mitarbeiter haben könnte.

Wenn ein Unternehmen den Vertrag vor Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist beendet, hat der Arbeitnehmer dann noch Anspruch auf volles Gehalt? Die staatlichen Arbeitsgesetze unterscheiden sich in Bezug auf Kündigungsfristentschädigungen. In den meisten Fällen müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern nur die Tage bezahlen, an denen sie arbeiten, nicht die Tage, an denen sie arbeiten wollten. Die Ausnahme von dieser Regel ist wann Arbeitsverträge , Richtlinienhandbücher oder Tarifverträge enthalten spezifische Klauseln zu Kündigungsentschädigung und Kündigungsfrist.

Freiwillige Arbeitgeberleistungen

Ohne eine förmliche Vereinbarung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Kündigungsfrist nicht bezahlen. Der Arbeitgeber kann rechtlich beenden sie am selben Tag.

Selbst ohne eine förmliche Vereinbarung zahlen einige Arbeitgeber die zweiwöchige Kündigungsfrist, wenn sie den Vertrag des Arbeitnehmers vorzeitig beenden. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass sie den Vertrag beenden müssen, um sensible Unternehmensinformationen zu schützen, aber sie wollen die Moral der Mitarbeiter nicht negativ beeinflussen. Entlassung eines unbezahlten Arbeitnehmers vor Ablauf der Kündigungsfrist könnte bei den Mitarbeitern den Eindruck erwecken, dass das Management grausam ist. Es fördert die Mitarbeiterbindung nicht.

Wenn ein Unternehmen einen Vertrag vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigt, wird aus einer freiwilligen Kündigung eine unfreiwillige Kündigung. Das könnte ein weiterer Faktor sein, der Unternehmen dazu ermutigt, Mitarbeiter über die Kündigungsfrist hinaus zu halten. Bei einer unfreiwilligen Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf staatliches Arbeitslosengeld (sofern keine über das Kündigungsschreiben hinausgehenden Kündigungsgründe vorlagen). Das Arbeitslosenversicherungs-Reservekonto und die Zinssätze des Unternehmens können dadurch nachteilige Auswirkungen erfahren.

Staatliches Gesetz und Rücktrittsgeld

Staatliches Recht ist ein weiterer Grund, warum ein Unternehmen den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist bezahlen kann. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitgeber eine Kündigungspflicht des Arbeitnehmers vorschreibt Rücktritt . Dies geschieht oft durch Klauseln in ihren Arbeitsverträgen. In solchen Fällen verlangen einige bundesstaatliche Gesetze, dass das Unternehmen den Arbeitnehmer über das bezahlt Notiz Zeitraum.

Um herauszufinden, ob Ihr Arbeitgeber eine kündigungspflichtige Kündigung ausstellen muss, wenden Sie sich an Ihren Landesarbeitsministerium .

Verträge nach Belieben und verlängerte Kündigungsfristen

Die meisten Staaten in den USA folgen einer nach Belieben Einstellungspolitik. Dies bedeutet, dass Unternehmen Mitarbeiter ohne Grund und ohne Vorankündigung entlassen können (obwohl einige Staaten Ausnahmen von der Einstellungspolitik nach Belieben beachten). Die Richtlinie funktioniert in beide Richtungen, und Mitarbeiter können ein Unternehmen jederzeit ohne Angabe von Gründen oder Vorankündigung verlassen. Das Fehlen vertraglicher Regelungen entbindet ein Unternehmen von der Verpflichtung, einen Arbeitnehmer zu bezahlen, der sein Kündigungsschreiben eingereicht hat. Wenn ein Vertrag eine Kündigungsfrist (normalerweise zwei Wochen) vorsieht, der Arbeitnehmer aber eine Verlängerung der Kündigungsfrist anbietet, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, der verlängerten Frist zuzustimmen.

Ohne Vorankündigung kündigen

Arbeitnehmer, die ihren Ausstieg in Betracht ziehen, könnten die negativen Reaktionen des Managements auf Kündigungen in der Vergangenheit miterlebt haben. Aus diesem Grund können sie ihre Absichten insgesamt zurückhalten. Wenn sie bereit sind zu gehen, kündigen sie einfach an diesem Tag. Die Einbehaltung der Kündigung bedeutet, dass sie wahrscheinlich bis zum letzten Arbeitstag den vollen Lohn erhalten, aber diese Methode hat auch Nachteile.

Genauso wie Arbeitgeber die Auswirkungen einer fristlosen und bezahlten Entlassung von Mitarbeitern berücksichtigen, sollten Arbeitnehmer die Auswirkungen einer fristlosen Kündigung berücksichtigen. Wenn ein zukünftiger Arbeitgeber von dem Vorfall erfährt, sieht er möglicherweise nicht das ganze Bild, das auch das harte Management beinhaltet – er wird einfach annehmen, dass Sie der Typ von Arbeitnehmer sind, der ohne Vorankündigung kündigt. In gut vernetzten Bereichen und Branchen kann ein solcher Fehltritt Ihre Reputation nachhaltig beeinträchtigen.

Das Endergebnis

Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter die Kündigungsfrist durcharbeitet oder nicht, hat er Anspruch auf die bereits verdiente Vergütung. Das beinhaltet Provisionen und aufgelaufenes Urlaubsgeld. Wenn sie gekündigt haben, sollten sie in der Lage sein, ihren letzten Gehaltsscheck an ihrem letzten Arbeitstag oder kurz danach abzuholen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen Ihr Recht auf Kündigungsgeld oder eine andere Endzahlung vorenthalten hat, ziehen Sie in Betracht, einen Anwalt zu konsultieren.