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Was ist Work History?

Definition und Beispiele

Interviewer überprüft den beruflichen Werdegang bei einer Bewerbung

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Ihre Arbeitshistorie, auch bekannt als Ihre Arbeitsaufzeichnung oder Beschäftigungsgeschichte , ist ein detaillierter Bericht über alle Jobs, die Sie innehatten, einschließlich des Namens des Unternehmens oder der Unternehmen, Ihrer Berufsbezeichnung(en) und der Beschäftigungsdaten.

Hier finden Sie einige Einblicke, wann und wie Sie Arbeitgebern Ihren beruflichen Werdegang zur Verfügung stellen müssen, sowie Tipps zum Erstellen Ihres Lebenslaufs.

Was ist Ihre Arbeitsgeschichte?

Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, verlangen Unternehmen in der Regel, dass Bewerber ihre berufliche Laufbahn angeben, entweder in ihrem Lebenslauf, in einer Bewerbung oder beidem.

Ihr Arbeitsverlauf ist eine Liste der Jobs, die Sie innehatten, und der Arbeitgeber, für die Sie gearbeitet haben, zusammen mit den Daten, an denen Sie in jeder Position gearbeitet haben.

Wenn Sie Ihren beruflichen Werdegang angeben müssen

In einer Stellenbewerbung können Informationen zu Ihren letzten Jobs angefordert werden, in der Regel Ihre letzten zwei bis fünf Positionen. Alternativ kann der Arbeitgeber nach Ihren Jobs mit einer Reihe von Jahren Erfahrung fragen, in der Regel fünf bis zehn Jahre Erfahrung.

Arbeitgeber verlangen im Allgemeinen Informationen über die Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnungen und die Daten, an denen Sie dort beschäftigt waren. Manchmal verlangt der Arbeitgeber jedoch im Rahmen des Einstellungsverfahrens einen detaillierteren Beschäftigungsverlauf und weitere Informationen zu den Jobs, die Sie bekleidet haben. Sie könnten beispielsweise nach dem Namen und den Kontaktinformationen Ihrer früheren Vorgesetzten fragen.

Was Arbeitgeber suchen

Arbeitgeber überprüfen die Beschäftigungshistorie, um festzustellen, ob die Berufserfahrung des Bewerbers und die von ihm ausgeübten Jobs den Anforderungen des einstellenden Unternehmens entsprechen. Sie sehen auch, wie lange die Person jeden Job ausgeübt hat. Viele Jobs von kurzer Dauer können bedeuten, dass der Kandidat ein Job-Hopper ist und nicht lange bleibt, wenn er eingestellt wird.

Potenzielle Arbeitgeber verwenden auch Ihren beruflichen Werdegang, um die von Ihnen bereitgestellten Informationen zu überprüfen. Viele Arbeitgeber führen Überprüfung des beruflichen Hintergrunds um zu bestätigen, dass die Informationen korrekt sind. Hintergrundüberprüfungen werden in allen Arbeitsbranchen immer häufiger, stellen Sie also sicher, dass die von Ihnen weitergegebenen Informationen korrekt sind.

Neuerstellung Ihres beruflichen Werdegangs

Manchmal kann es schwierig sein, sich an Elemente Ihres beruflichen Werdegangs zu erinnern, wie z. B. die spezifischen Daten, an denen Sie in einem Unternehmen gearbeitet haben. Wenn dies passiert, raten Sie nicht. Da Hintergrundüberprüfungen so üblich sind, ist es wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber einen Fehler in Ihrer Geschichte entdeckt, und es könnte Sie einen Job kosten.

Wenn Sie sich nicht mehr an Ihren beruflichen Werdegang erinnern können, stehen Ihnen Informationen zur Verfügung, mit denen Sie Ihren persönlichen beruflichen Werdegang rekonstruieren können. Im Folgenden finden Sie einige Vorschläge zum Erstellen Ihres Jobverlaufs:

  • Wenden Sie sich an frühere Arbeitgeber. Wenden Sie sich an die Personalabteilungen Ihrer bisherigen Arbeitgeber. Angenommen, Sie möchten die genauen Daten Ihrer Anstellung bei dem Unternehmen bestätigen.
  • Sehen Sie sich Ihre Steuererklärungen an. Überprüfen Sie Ihre alten Steuererklärungen und Steuerformulare, die Informationen zu Ihrer Beschäftigung in den vergangenen Jahren enthalten sollten.
  • Informieren Sie sich bei Ihrem Landesarbeitsamt. Häufig stellen die Arbeitsämter Einzelpersonen ihre Erwerbsbiographien zur Verfügung. Sie verfügen jedoch in der Regel nur über Informationen zu Beschäftigungsverläufen im Bundesstaat.
  • Wenden Sie sich an die Sozialversicherungsverwaltung. Sie können Einkommensinformationen anfordern von der Sozialversicherungsverwaltung (SSA). Nach dem Ausfüllen eines Formulars gibt die SSA normalerweise Informationen zu Ihrem beruflichen Werdegang frei. Denken Sie daran, dass die SSA manchmal eine Gebühr erhebt, je nachdem, wie weit die Informationen zurückreichen sollen und wie viele Details Sie benötigen.

Mit Ausnahme des SSA sollten Sie niemanden dafür bezahlen, Ihren beruflichen Werdegang zu finden oder eine Liste Ihres beruflichen Werdegangs für Sie zu erstellen.

  • Verfolgen Sie Ihre Geschichte. Sobald Sie Ihren Arbeitsverlauf haben, stellen Sie ihn in einer Liste zusammen und speichern Sie ihn irgendwo. Achten Sie darauf, es regelmäßig zu aktualisieren. Auf diese Liste können Sie dann bei jeder Bewerbung zurückgreifen.

So listen Sie den Arbeitsverlauf in einem Lebenslauf auf

Arbeitssuchende geben in der Regel den beruflichen Werdegang im Abschnitt „Erfahrung oder verwandte Beschäftigung“ eines Lebenslaufs an:

  • Führen Sie in diesem Abschnitt die Unternehmen auf, für die Sie gearbeitet haben, Ihre Stellenbezeichnungen und Ihre Beschäftigungsdaten.
  • Ein Element, das Sie Ihrem beruflichen Werdegang in einem Lebenslauf hinzufügen sollten, ist eine Liste (häufig eine Liste mit Aufzählungszeichen) Ihrer Leistungen und Verantwortlichkeiten bei jedem Job.

Sie müssen (und sollten) nicht jede Berufserfahrung in Ihren Erfahrungsbereich aufnehmen. Konzentrieren Sie sich auf Jobs, Praktika und sogar Freiwilligenarbeit das hängt mit der jeweiligen Tätigkeit zusammen.

Ein nützlicher Tipp ist, sicherzustellen, dass der berufliche Werdegang, den Sie in Ihrer Bewerbung angeben, mit dem übereinstimmt, was in Ihrem Lebenslauf und Ihrem LinkedIn-Profil steht. Stellen Sie sicher, dass es keine Ungereimtheiten gibt, die für Arbeitgeber ein Warnsignal auslösen könnten.

Beispiel für den Arbeitsverlauf in einem Lebenslauf

Hier ist ein Beispiel für den beruflichen Werdegang eines Bewerbers, der in einem Lebenslauf aufgeführt ist.

ACME MANUFACTURING CO., White Plains, New York
PERSONALMANAGER (Februar 2021 – heute)

  • Verwaltung der Personalabteilung für ein historisches Produktionsunternehmen mit mehr als 1.500 Mitarbeitern.
  • Zu den Verantwortlichkeiten gehören Talentakquise und Onboarding, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsverwaltung.

SEEINDUSTRIE, Roggen, NY
SPEZIALIST DER PERSONALVERWALTUNG (November 2016 – Januar 2021)

  • Bewertung und Ausarbeitung von Lösungen für Mitarbeiterbeziehungsprobleme, die eine 3.200-köpfige Belegschaft betreffen.
  • Organisierte pünktliche Verwaltung und Übermittlung von EEO-1-Umfragen an das EEOC.
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