Grundlagen

Was ist eine zweiwöchige Kündigungsfrist?

Definition und Beispiele für eine zweiwöchige Kündigungsfrist

Mit zweiwöchiger Kündigungsfrist

Das Gleichgewicht / Bailey Mariner



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Die zweiwöchige Kündigungsfrist ist eine Höflichkeit, die Sie Ihrem Arbeitgeber erweisen, indem Sie ihn zwei Wochen im Voraus darüber informieren, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen möchten. Eine zweiwöchige Kündigungsfrist bei Ihrem Arbeitgeber ist üblich.

Erfahren Sie mehr darüber, wie und warum Sie Ihrem Chef kündigen und was danach passiert.

Was ist eine zweiwöchige Kündigungsfrist?

Eine zweiwöchige Kündigungsfrist ist eine Höflichkeit, die Ihrem Arbeitgeber Zeit gibt, sich auf Ihre Kündigung vorzubereiten und sich einen Vorsprung bei der Einstellung einer anderen Person zu verschaffen.

Wenn Sie eine haben Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag das besagt, wie viel Benachrichtigung Sie geben sollten, halten Sie sich daran. Andernfalls ist eine Frist von zwei Wochen angemessen, aber nicht erforderlich.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, länger als zwei Wochen (oder den Zeitraum in Ihrem Vertrag) zu bleiben, können Sie dies tun, aber Sie sind nicht verpflichtet, zu bleiben, es sei denn, Sie haben einen Arbeitsvertrag, der etwas anderes vorsieht.

Ihr Arbeitgeber muss Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist nicht akzeptieren (es sei denn, es steht in Ihrem Vertrag) und kann Ihr Arbeitsverhältnis sofort beenden . Bereiten Sie sich daher darauf vor, Ihren Job zu kündigen, sobald Sie kündigen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Informationen, die Sie von Ihrem Arbeitscomputer benötigen, und alle anderen Informationen, die Sie mitnehmen möchten, griffbereit haben.

Wie funktioniert die zweiwöchige Kündigungsfrist?

Das Verlassen einer Position kann sich unangenehm anfühlen, aber wenn Sie ein paar einfache Regeln befolgen, sollte der Prozess reibungslos verlaufen.

  • Sagen Sie zuerst Ihrem Chef: Beginnen Sie mit Bereitstellung Ihrer Mitteilung an Ihren Chef . Es mag verlockend sein, ein persönliches Gespräch zu vermeiden, aber wann immer möglich, ist es am besten, persönlich zu benachrichtigen. Es liegt an Ihnen, wie viele Details Sie darüber teilen möchten, warum Sie gehen. Am Ende des Gesprächs ist es angebracht, sich die Hand zu geben. Als nächstes möchten Sie wahrscheinlich Mentoren, Menschen, mit denen Sie eng zusammenarbeiten, und befreundeten Kollegen davon erzählen. An einem bestimmten Punkt wird Ihr Vorgesetzter es Ihrem gesamten Team mitteilen.
  • Erstellen Sie einen Übergangsplan: Während es möglich ist, dass das Unternehmen Ihr Arbeitsverhältnis sofort kündigt, wenn Sie kündigen, ist es auch sehr wahrscheinlich, dass Sie am Ende noch zwei Wochen arbeiten. Manager und Mitarbeiter werden wahrscheinlich sehr daran interessiert sein, sich über Ihre verschiedenen Projekte zu informieren. Halten Sie einen Übergangsplan bereit, um Ihren Abflug nahtlos zu gestalten.
  • Sei höflich: Selbst wenn Sie Ihren Job oder Ihre Kollegen verachtet haben oder nicht an die Mission des Unternehmens geglaubt haben, ist jetzt nicht die Zeit, negative Meinungen zu äußern. Konzentrieren Sie sich bei der Kündigung auf die positiven Aspekte Ihrer Zusammenarbeit oder darauf, wie viel Sie durch die Zeit im Unternehmen gelernt haben. Wenn Sie nichts Nettes aufrichtig sagen können, folgen Sie dem alten Sprichwort und sag gar nichts .
  • Machen Sie Pläne, um in Kontakt zu bleiben: Verwenden Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist, um Personen auf LinkedIn und anderen Social-Media-Konten hinzuzufügen, und stellen Sie sicher, dass Kollegen Ihre persönliche E-Mail-Adresse haben. Vereinfachen Sie die zukünftige Kommunikation – auf diese Weise können Sie sich einfach mit uns in Verbindung setzen, wenn Sie jemals eine Empfehlung oder Empfehlung benötigen.

In vielen Fällen werden Mitarbeiter dokumentieren bzw ihren Rücktritt schriftlich formulieren . Oder Sie können es vorziehen, Ihre zu schreiben Kündigung per E-Mail .

Was passiert, nachdem Sie Ihre Kündigung abgegeben haben?

Im Allgemeinen ist die Zwei-Wochen-Periode eine Übergangszeit. Möglicherweise haben Sie viele Besprechungen mit Kollegen, um den Status von Projekten zu überprüfen und Ihre tägliche Routine und Ihre Aufgaben durchzugehen.

Möglicherweise werden Sie gebeten, Dokumente vorzubereiten, E-Mail-Clients zu senden, um einen neuen Kontakt im Unternehmen vorzustellen, oder mitzuteilen, wo Sie wichtige Dateien aufbewahren.

Tragen Sie Ihren Teil dazu bei, dass alle, die wissen sollten, dass Sie das Unternehmen verlassen, richtig informiert werden.

Es kann verlockend sein, in dieser Zeit nachzulassen, aber widerstehen Sie dem Drang. So wie Sie hart gearbeitet haben, um bei Vorstellungsgesprächen einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, ist es auch wichtig, einen starken letzten Eindruck zu hinterlassen auf dem Weg aus dem Job . Dies trägt dazu bei, dass Kollegen und Vorgesetzte positiv von Ihnen denken, was praktisch ist, wenn Sie jemals eine Empfehlung benötigen oder in Zukunft zusammenarbeiten.

Wenn Sie sofort kündigen müssen

Unter normalen Umständen ist eine zweiwöchige Kündigungsfrist üblich. Es kann jedoch Zeiten geben, in denen Sie einfach nicht so lange bleiben können.

Ob es sich um Probleme bei der Arbeit oder um persönliche Umstände handelt, Sie müssen möglicherweise sofort weitermachen. Kündigung ohne zweiwöchige Kündigungsfrist kann aus verschiedenen Gründen erforderlich sein, z.

  • Sie wurden gebeten, etwas Illegales zu tun.
  • Ihr Arbeitgeber hält Lohn ein.
  • Sie wurden Opfer von Belästigung oder Missbrauch.

Wenn das der Fall ist, ist es immer noch eine gute Idee, im Umgang mit dem Unternehmen professionell zu bleiben. Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung und richten Sie ein Unterstützungssystem ein, wenn Sie Ihren Job verlassen.

Die zentralen Thesen

  • Zwei Wochen Kündigungsfrist ist die Vorankündigung, die Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie Ihren Job kündigen werden.
  • Es ist nicht erforderlich, aber es ist üblich, Ihrem Arbeitgeber diese Höflichkeit zu erweisen.
  • Ihr Arbeitgeber kann Ihnen erlauben, die vollen zwei Wochen zu arbeiten, oder Sie bitten, länger zu bleiben (was Sie ablehnen können). Auf der anderen Seite können sie Sie bitten, sofort zu gehen, seien Sie also vorbereitet.
  • Die zweiwöchige Kündigungsfrist entfällt, wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, der eine andere Kündigungsfrist vorsieht.

Artikelquellen

  1. SHRM.org. ' Können Arbeitgeber von Arbeitnehmern verlangen, dass sie vor der Kündigung kündigen? ?' Abgerufen am 17. Juli 2020.