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Was ist eine Kündigung aus wichtigem Grund?

Definition & Beispiele der Kündigung aus wichtigem Grund

Geschäftsmann verlässt das Büro mit einer Kiste mit persönlichen Gegenständen, nachdem er aus wichtigem Grund gekündigt wurde.

••• RUNSTUDIO/Getty Images



Wenn einem Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt wird, wird er aus einem bestimmten Grund entlassen. Sie werden möglicherweise nicht immer im Voraus über ihre Kündigung informiert, und es ist möglich, dass sie auch keine Abfindung oder andere Entschädigung erhalten.

Finden Sie heraus, wann eine Kündigung als Kündigung aus wichtigem Grund gilt und was als nächstes passiert.

Was ist eine Kündigung aus wichtigem Grund?

Eine Kündigung aus wichtigem Grund ist die Entlassung oder Entlassung eines Mitarbeiters aus einem hinreichenden Grund, wie z. B. Fehlverhalten. Während eine Kündigung aus wichtigem Grund nicht immer ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers impliziert, ist dies an vielen Orten, einschließlich beispielsweise in Texas, der Fall.

Gründe für eine außerordentliche Kündigung eines Mitarbeiters können sein:

  • Stehlen
  • Lügnerisch
  • Nichtbestehen eines Drogen- oder Alkoholtests
  • Aufzeichnungen fälschen
  • Unterschlagung
  • Gehorsamsverweigerung
  • Betrug
  • Schwerverbrecherisches Verhalten
  • Offenlegung privater, vertraulicher Informationen oder Geschäftsgeheimnisse
  • Vorsätzliche Verletzung von Unternehmensrichtlinien oder -regeln

Auch die Verurteilung wegen einer Straftat oder die Vertragsverletzung mit Ihrem Arbeitgeber können Gründe für eine außerordentliche Kündigung sein.

Wie funktioniert eine Kündigung aus wichtigem Grund?

Sofern Sie keinen Arbeitsvertrag oder eine andere Vereinbarung haben, wird davon ausgegangen, dass Sie in allen Bundesstaaten außer Montana beliebig beschäftigt sind. Beschäftigung nach Belieben gibt dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer die Flexibilität Arbeitsverhältnis beenden jederzeit aus fast jedem Grund, solange der Mitarbeiter dies nicht tut diskriminiert gegen auf der Grundlage von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung oder einer anderen geschützten Klasse.

Es gibt kein Bundesgesetz, das einen Arbeitgeber dazu zwingt, einem Arbeitnehmer aus wichtigem Grund zu kündigen.

Eine Kündigungspflicht des Arbeitgebers besteht nur bei Massenentlassungen oder großen Werksschließungen Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act .

Angenommen, ein Mitarbeiter erscheint unter dem Einfluss von Drogen und Alkohol zur Arbeit. Sie können aus wichtigem Grund fristlos gekündigt werden, insbesondere wenn dies durch die Unternehmensrichtlinie ausdrücklich verboten ist. Oder nehmen Sie an, jemand unterzeichnet eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) als Beschäftigungsbedingung, verstößt jedoch gegen diesen Vertrag, indem er geschützte Informationen an eine externe Partei oder einen Konkurrenten weitergibt. Der Arbeitgeber könnte diesem Arbeitnehmer aus wichtigem Grund kündigen, sobald die Straftat bekannt wird.

Arbeitslosigkeit

Wenn Sie aus wichtigem Grund gekündigt werden, ist es möglich, dass Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben. Die Gesetze sind je nach Staat unterschiedlich, erkundigen Sie sich daher bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt nach Einzelheiten zu Ihrer besonderen Situation. Wenn Ihr Arbeitslosenantrag abgelehnt wird, können Sie Berufung einlegen und die Umstände Ihrer Kündigung erläutern.

Gehen Sie jedoch nicht davon aus, dass Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben, weil Sie aus wichtigem Grund gekündigt wurden. Du wirst es nicht wissen, bis du fragst.

Einige Arbeitgeber ziehen es vor, Abfindungen zu gewähren oder Kündigungen sogar als Entlassungen zu behandeln, anstatt sich mit den Schwierigkeiten zu befassen, die sich aus einer Kündigung aus wichtigem Grund ergeben. Das könnte sich auch auf Ihre Berechtigung auswirken.

Ungerechtfertigte Kündigung

Ungerechtfertigte Kündigung , auch bekannt als unrechtmäßige Entlassung, liegt vor, wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus Gründen beendet, die rechtswidrig sind oder einen Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verletzen.

Wenn Sie beispielsweise als Whistleblower entlassen wurden, handelt es sich um eine unrechtmäßige Kündigung. Das Gesetz schützt Ihr Recht, Behörden auf unsichere Bedingungen oder die Verletzung von Vorschriften am Arbeitsplatz aufmerksam zu machen. Wenn Sie aufgrund Ihrer Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft oder eines anderen gesetzlich geschützten Grundes entlassen wurden, ist dies ebenfalls ein Grund für eine ungerechtfertigte Kündigungsklage wegen Diskriminierung.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung rechtswidrig war oder dass Sie nicht gemäß dem Gesetz oder den Unternehmensrichtlinien Ihres Arbeitgebers behandelt wurden, wenden Sie sich an uns.

Das U.S. Department of Labor bietet Informationen zur Einreichung von Ansprüchen, ebenso wie die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die Ihnen helfen kann, wenn Sie diskriminiert werden. In diesem Fall müssen Sie möglicherweise eine Diskriminierungsklage beim EEOC einreichen.

Umgang mit der Kündigung aus wichtigem Grund

Auch wenn Sie die Kündigung kommen sahen, ist der Jobverlust oft ein Schock. Wenn Sie sich fragen, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben, Arbeitnehmerrechte nach der Kündigung oder was mit Ihrer Rente und Ihren Gesundheitsleistungen passiert, wenn Sie gekündigt werden, sollte die Personalabteilung des Unternehmens Ihre erste Anlaufstelle sein. Vertreter dort sollten die Antworten auf Ihre Bedenken haben. Auch wenn sie Sie nicht mehr als Mitarbeiter vertreten, ist die Personalabteilung dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass ehemalige Mitarbeiter alle Informationen haben, die sie benötigen, um voranzukommen.

Sie können sich auch an Ihr Landesarbeitsamt wenden bzw Staatliches Arbeitsministerium für spezifische Informationen zum Arbeitslosengeld in Ihrem Bundesland.

Die zentralen Thesen

  • Eine Kündigung aus wichtigem Grund liegt vor, wenn der Arbeitgeber einen hinreichenden Grund hat, einen Arbeitnehmer zu entlassen.
  • Fehlverhalten des Arbeitnehmers führt zur außerordentlichen Kündigung.
  • Wenn Ihnen aus wichtigem Grund gekündigt wurde, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres ehemaligen Unternehmens, um Informationen zum Einziehen von Gehalt und anderen Anliegen zu erhalten.

Artikelquellen

  1. Nationale Konferenz der staatlichen Gesetzgeber. ' Beschäftigung nach Belieben - Überblick .' Abgerufen am 10. August 2020.

  2. Hinweisgeber.gov. ' Von der OSHA durchgesetzte Whistleblower-Gesetze .' Abgerufen am 10. August 2020.