Stellensuche

Was wird aus dem Arbeitsverhältnis gekündigt?

Definition und Beispiele für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Arbeitsverhältnis gekündigt

Das Gleichgewicht / Ashley Nicole DeLeon



Eine Kündigung bedeutet, dass jemand nicht mehr für einen Arbeitgeber arbeitet. Die Entscheidung, das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers zu beenden, kann vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber getroffen werden.

Erfahren Sie mehr über den Kündigungsentscheid, Abmahnungen, Kündigungsgründe und Ihre Möglichkeiten bei einer rechtswidrigen Kündigung.

Was wird aus dem Arbeitsverhältnis gekündigt?

Jemand, dem das Arbeitsverhältnis gekündigt wurde, ist nicht mehr beschäftigt und sein Job ist beendet.

Es gibt zwei Arten von Kündigungen:

  • Freiwillig: Eine freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist eine Entscheidung des Arbeitnehmers. Die freiwillige Kündigung beinhaltet Rücktritt oder Ruhestand.
  • Unfreiwillig : Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist unfreiwillig, wenn ein Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber gekündigt .

Eine unfreiwillige Kündigung kann auf die Handlungen oder das Verhalten des Mitarbeiters zurückzuführen sein, was in diesem Fall der Fall ist aus wichtigem Grund gekündigt .

Einige häufige Gründe für die Entlassung sind schlechte Leistung oder Inkompetenz, Anwesenheitsprobleme und Ungehorsam oder andere Verhaltensprobleme. Ein Mitarbeiter kann auch wegen Fehlverhaltens entlassen werden, wozu ethische Probleme wie Lügen, Fälschen von Informationen, Stehlen oder anderes inakzeptables Verhalten gehören.

Es kann jedoch auch zu einer unfreiwilligen Kündigung kommen, wenn das Unternehmen Personal verkleinert oder entlassen wird, Bedingungen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen.

So funktioniert die Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Viele Arbeitgeber haben Verfahren festgelegt, die Manager befolgen müssen, um einem Mitarbeiter zu kündigen. In der Regel werden Vorgesetzte gebeten, alle Probleme zu dokumentieren, zu entwickeln a Leistungsplan um Probleme anzugehen und Mitarbeiter vor der Kündigung offiziell zu warnen. Warnungen folgen häufig einem Kontinuum von Schweregraden, beginnend mit einer mündlichen Warnung, über eine schriftliche Warnung bis hin zu einer letzten Warnung.

Abmahnungen beziehen sich auf bestimmte problematische Verhaltensweisen, Einstellungen, ethische oder rechtliche Verstöße und Leistungsprobleme. Es werden Verbesserungsziele festgelegt und Zeitrahmen für die Umsetzung von Änderungen festgelegt. Abmahnungen beschreiben die Folgen, einschließlich der Kündigung, wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden.

Beschäftigung nach Belieben

In den USA gelten die meisten Arbeitsplätze als Beschäftigung nach Belieben , das Arbeitgebern die Freiheit gibt, Arbeitnehmer zu entlassen, und Arbeitnehmern die Freiheit, Unternehmen zu verlassen ohne Ankündigung (obwohl es oft aus Höflichkeit gegeben wird). Ausgenommen sind arbeitsvertragliche Tätigkeiten und rechtswidrige Kündigungen.

Ungerechtfertigte Kündigung

Eine rechtswidrige Entlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf eine Weise entlässt, die gegen einen Arbeitsvertrag oder ein Arbeitsgesetz verstößt. Eine solche Kündigung gilt als unrechtmäßig , und umfasst die folgenden Gründe:

  • Rassische oder religiöse Diskriminierung
  • Vergeltung oder Rückzahlung
  • Weigerung, eine rechtswidrige Handlung zu begehen

Eine Kündigung ist auch rechtswidrig, wenn ein Arbeitgeber die unternehmenseigenen Kündigungsverfahren nicht befolgt.

Wenn ein Mitarbeiter glaubt, rechtswidrig entlassen worden zu sein, kann er dies tun eine Forderung stellen und ihren Fall vor Gericht bringen. Wenn sie den Fall gewinnen, können sie eine finanzielle Entschädigung für die unrechtmäßige Entlassung erhalten. Anstelle einer Entschädigung besteht ein weiteres Mittel darin, den ehemaligen Mitarbeiter wieder in das Unternehmen einzustellen.

Zusätzlich zu einer vom Arbeitnehmer erzielten Entschädigung kann das Gesetz auch eine Belastung des Arbeitgebers mit Strafschadensersatz rechtfertigen. In den Vereinigten Staaten kann die Bestrafung aufgrund der unzähligen staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze zu diesem Thema variieren.

Nach Kündigung

Sobald einem Mitarbeiter gekündigt wurde, kann er möglicherweise bestimmte Arten von Zahlungen einziehen:

  • Arbeitslosigkeit: Ihre Fähigkeit, nach einer Entlassung Arbeitslosengeld und andere Leistungen zu erhalten, kann von den für Ihre Entlassung angegebenen Gründen sowie von Ihrem Staat abhängen. Es kann sein, dass Sie nicht in der Lage sind Sammeln Sie Arbeitslosigkeit, wenn Sie gefeuert werden .
  • Abfindung: Einige Unternehmen können anbieten Abfindung , insbesondere wenn die Kündigung auf betriebsbedingte Veränderungen wie Umstrukturierungen oder Personalabbau zurückzuführen ist.
  • Kündigungsentschädigung: Viele Unternehmen beschreiben in ihren Mitarbeiterhandbüchern die Abfindungsleistungen bei Entlassung. Einige bieten eine wöchentliche Vergütung für unterschiedliche Wochen mit einer Obergrenze oder Obergrenze für die Leistung. Andere können eine Pauschalzahlung anbieten. Es besteht jedoch keine Zahlungspflicht, bis Sie durch einen Vertrag oder Arbeitsvertrag abgedeckt sind, der dies vorsieht.
  • Gesundheitsvorsorge: Möglicherweise haben Sie nach dem Verlust des Arbeitsplatzes für einen bestimmten Zeitraum Anspruch auf die kollektiven Krankenversicherungsleistungen.

Die zentralen Thesen

  • Eine Kündigung ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers.
  • Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann freiwillig sein, wenn es die Entscheidung des Arbeitnehmers ist, oder unfreiwillig, wenn es die Entscheidung des Arbeitgebers ist.
  • Wenn jemandem das Arbeitsverhältnis zu Unrecht gekündigt wird, kann er seinen Fall möglicherweise vor Gericht bringen.

Artikelquellen

  1. SHRM.org. ' Unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses in den Vereinigten Staaten .' Abgerufen am 11. Juli 2020.

  2. US-Arbeitsministerium. ' Beendigung .' Abgerufen am 11. Juli 2020.