Grundlagen

Was ist ein Skill-Set?

Definition & Beispiele eines Skill Sets

Frau mit Schutzhelm, Sicherheitsausrüstung und Werkzeuggürtel, die mit Bewehrungsstäben arbeitet.

••• Natalie Fobes/Getty Images



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Ein Skill-Set ist das Wissen, die Fähigkeiten und die Erfahrung, die erforderlich sind, um eine Arbeit auszuführen. Spezifische Kompetenzbereiche können menschliche Beziehungen, Forschung und Planung, Buchhaltung, Führungsmanagement , und Computerkenntnisse.

Sehen Sie sich an, was ein Skill-Set ist, welche Arten und Beispiele es gibt und wie Sie Skill-Sets entwickeln.

Was ist ein Skill-Set?

Ein Skill-Set ist die Kombination aus Wissen, persönlichen Qualitäten und Fähigkeiten, die Sie im Laufe Ihres Lebens und Ihrer Arbeit entwickelt haben. Es kombiniert typischerweise zwei Arten von Fähigkeiten: Soft Skills und Hard Skills.

Soft Skills sind zwischenmenschliche oder soziale Fähigkeiten. Sie sind etwas schwierig zu quantifizieren und beziehen sich auf die Persönlichkeit und die Fähigkeit einer Person, mit anderen zusammenzuarbeiten. Diese gefragten Fähigkeiten umfassen unter anderem gute Kommunikation, Zuhören, Liebe zum Detail, kritisches Denken, Empathie und Fähigkeiten zur Konfliktlösung.

Schwierige Fähigkeiten sind quantifizierbar und lehrbar. Sie beinhalten die spezifischen Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die für eine Stelle erforderlich sind. Beispiele für Hard Skills sind Computerprogrammierung, Buchhaltung, Mathematik und Datenanalyse.

Wie Skill-Sets funktionieren

Am Arbeitsplatz wenden Sie normalerweise an einem bestimmten Tag eine Reihe von Fähigkeiten an. Einige dieser Fähigkeiten sind berufsspezifisch. Zum Beispiel werden Friseure ihr Wissen über Haarfärbetechniken und Lohnbuchhalter ihre Kenntnisse in Buchhaltungssoftware einsetzen. Sie können diese Fähigkeiten erlernen, indem Sie zur Schule gehen oder mit einem erfahrenen Mentor trainieren.

Sie können auch Hard Skills verwenden, die nicht berufsspezifisch sind. Beispielsweise könnten Sie Ihre schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten nutzen, um eine E-Mail zur Nachverfolgung eines wichtigen Projekts zu verfassen. Sie könnten Ihre verbalen Kommunikationsfähigkeiten einsetzen, um einem Manager eine Projektidee vorzustellen.

Sie können auch Soft Skills einsetzen, die Sie durch Ihre Berufserfahrung, Schule und Freiwilligenarbeit entwickelt haben. Sie können die Problemlösung oder die Lösung eines Konflikts mit einem Kunden umfassen.

Ein Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills ist, dass Sie Hard Skills problemlos in einem Lebenslauf auflisten können, während Soft Skills bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch deutlicher zum Ausdruck kommen.

Beispiele für Skillsets

Nachfolgend finden Sie Beispiele für die Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei Kandidaten aufgrund ihres beruflichen Schwerpunkts suchen. Entwickeln Sie diese Fähigkeiten und betonen Sie sie in Bewerbungen, Lebensläufen, Anschreiben und Vorstellungsgesprächen.

Skill Sets für Verwaltungskarrieren

Administrative Fähigkeiten beziehen sich auf die Führung eines Unternehmens oder die Organisation eines Büros. Diese Fähigkeiten werden für eine Vielzahl von Jobs benötigt, die von Büroassistenten über Sekretärinnen bis hin zu Büroleitern reichen. Diese Fähigkeiten können Folgendes umfassen:

  • Schriftliche und mündliche Kommunikation
  • Kundendienst
  • Zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Dokumenten-Management
  • Microsoft Office Fähigkeiten
  • Jobspezifische Software
  • Veranstaltungskoordination
  • Organisation
  • Zeiteinteilung
  • Probleme lösen
  • Zusammenarbeit

Skill Sets für Vertriebskarrieren

Verkaufen ist ein vielseitiger und anspruchsvoller Beruf. Vertriebsmitarbeiter müssen nicht nur verkaufen können, sondern auch über hervorragende Kommunikations-, Kundendienst- und Marketingfähigkeiten verfügen. Ein Verkaufs-Skill-Set könnte Folgendes umfassen:

  • Kontoführung
  • Kundengewinnung und -bindung
  • Team Management
  • Projektmanagement
  • Kundenbeziehungsmanagement (CRM)
  • Aktives Zuhören
  • Verhandlung
  • Vernetzung
  • Überzeugung
  • Öffentliches Sprechen
  • Emotionale Intelligenz
  • Branding
  • Zusammenarbeit

Kompetenzpakete für Bildungskarrieren

Die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um ein großartiger Lehrer zu sein, reichen von Führungsqualitäten und Mitgefühl bis hin zu Organisations- und Computerkenntnissen. Indem Sie diese Schlüsselmerkmale hervorheben, sprechen Sie die Schulen an, an denen Sie sich bewerben. Zu den Fähigkeiten, die für eine Laufbahn im Bildungswesen benötigt werden, gehören:

  • Zusammenarbeit
  • Klassenführung
  • Zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Aktives Zuhören
  • Schriftliche und mündliche Kommunikation
  • Führung
  • Zeiteinteilung
  • Organisation
  • Flexibilität
  • Computerfähigkeiten
  • Beurteilungsfähigkeiten
  • Unterrichtende Fähigkeiten
  • Öffentliches Sprechen

Kompetenzpakete für Jobs in der Informationstechnologie (IT).

In der IT-Branche gibt es viele verschiedene Berufe. Arbeitgeber suchen bei der Einstellung in der Regel nach einer Kombination aus technischen Fähigkeiten und Soft Skills. Einige Arbeitgeber suchen möglicherweise nach Fachwissen in einer bestimmten Sprache oder einem bestimmten Programm, während andere nach allgemeineren Fähigkeiten suchen. Gewünschte IT-Kenntnisse umfassen:

  • Zusammenarbeit
  • Schriftliche und mündliche Kommunikation
  • Komplexe Informationen einfach kommunizieren
  • IP-Setup
  • Drahtlose Modems/Router
  • Cloud Computing
  • JavaScript
  • Python
  • Internet-Sicherheit
  • Vernetzung
  • Analytik
  • Projektmanagement
  • Multitasking
  • Kritisches Denken

Kompetenzpakete für Karrieren im Gesundheitswesen

Krankenschwestern und andere medizinische Fachkräfte benötigen mehrere Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein. Sie müssen in der Lage sein, bestimmte Verfahren durchzuführen (z. B. Impfungen zu verabreichen und Blut zu entnehmen), technisch versiert sein und Soft Skills einsetzen, um mit Patienten und Kollegen in Kontakt zu treten. Zu den wesentlichen Fähigkeiten für medizinisches Fachpersonal gehören:

  • Anpassungsfähigkeit
  • Analyse
  • Anwendung aktueller Forschungsergebnisse auf die medizinische Praxis
  • Liebe zum Detail
  • Zusammenarbeit
  • Diagnose
  • Pflegeplanentwicklung
  • Führung
  • Aktives Zuhören
  • Mathematik
  • Multitasking
  • Organisation
  • Probleme lösen
  • Regeln und Vorschriften verstehen und anwenden
  • Forschung
  • Zeiteinteilung

So erhalten Sie Skill-Sets

Einige Fähigkeiten können nur durch formale Ausbildung erworben werden. In diesem Fall müssen Sie möglicherweise einen Abschluss oder eine Zertifizierung erwerben, um die erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen.

Andere Fähigkeiten, wie Soft Skills, entwickeln Sie durch Ihre Erfahrungen. Die Chancen stehen gut, dass Sie einige dieser Fähigkeiten bereits haben. So ermitteln Sie Ihre Kernkompetenzen:

  • Stellen Sie fest, was Sie gerne tun : Identifizieren Sie Aufgaben, die Sie gerne erledigen und bei denen Sie sich kompetent fühlen. Vielleicht haben Sie Positionen genossen, in denen Sie Ihr Wissen einsetzen und geduldig Fragen beantworten können. Dies könnte in einem Lebenslauf oder während eines Vorstellungsgesprächs als „Kommunikationsfähigkeiten“ oder „Kundendienstfähigkeiten“ ausgedrückt werden.
  • Betrachten Sie die Komplimente, die Sie erhalten : Bestimmen Sie in einer Arbeitsumgebung, welche Aktivitäten zu Lob führen. Vielleicht erhalten Sie bei Leistungsbeurteilungen regelmäßig Anerkennung für Ihre kooperativen Fähigkeiten. Vielleicht haben Ihre früheren Manager Ihre Pünktlichkeit oder Ihre Liebe zum Detail kommentiert.
  • Bewerten Sie die verschiedenen Jobs, die Sie erledigt haben : Sehen Sie sich die Stellenbeschreibungen für die Stellen an, die Sie innehatten. Welche Fähigkeiten heben sie hervor? Wenn Sie in diesen Positionen erfolgreich waren, haben Sie diese Fähigkeiten möglicherweise eingesetzt und sollten in Betracht ziehen, bei einer Stellensuche darauf aufmerksam zu machen.
  • Verwenden Sie ein Tool zur Kompetenzbewertung : Verwenden Sie ein kostenloses Tool, um Ihre Fähigkeiten einzuschätzen. Beispielsweise, Skill Search Tool von O*NET OnLine hilft Ihnen, Berufe zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. CareerOneStops Skill-Matches zeigt Ihnen Karriereoptionen, die Ihren Fähigkeiten entsprechen. LinkedIn hat auch Fähigkeitsbewertungen du kannst nehmen. Sie können Ihre Fähigkeiten validieren und sie Ihrem Profil hinzufügen.

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, der Fähigkeiten erfordert, über die Sie derzeit nicht verfügen, sollten Sie erwägen, diese zu erwerben Skill-Sharing : Jemand mit einer bestimmten Fertigkeit teilt sein Wissen im Austausch für Lektionen von Ihnen in einer anderen Fertigkeit.

Die zentralen Thesen

  • Ein Skill-Set ist das Wissen, die Fähigkeiten und die Erfahrung, die erforderlich sind, um eine Arbeit auszuführen.
  • Ihre Fähigkeiten umfassen Hard Skills und Soft Skills.
  • Mitarbeiter nutzen bei ihrer Arbeit eine Reihe von Fähigkeiten, die sie sich durch Erfahrung und Ausbildung angeeignet haben.
  • Arbeitgeber suchen nach Kombinationen aus Hard- und Soft Skills.
  • Sie können mehr über Ihre Fähigkeiten erfahren, indem Sie Ihre Arbeit reflektieren und Tools zur Bewertung von Fähigkeiten verwenden.

Artikelquellen

  1. ASCD. ' Wesentliche Fähigkeiten für neue Lehrer .' Abgerufen am 21. Juni 2020.

  2. Globales Wissen. ' Die 10 wichtigsten IT-Skills für 2019 .' Abgerufen am 21. Juni 2020.

  3. Krankenschwester.org. ' 4 grundlegende Fähigkeiten, die Sie zur besten Krankenschwester machen .' Abgerufen am 21. Juni 2020.

  4. KarriereOneStop. ' Möchten Sie wissen, welche Karrieren Sie mit den Fähigkeiten machen können, die Sie bereits haben? “ Zugegriffen am 21. Juni 2020.