Humanressourcen

Was ist Personalmanagement?

Definition & Beispiele für Personalmanagement

Manager spricht mit einem Mitarbeiter an einem Tisch.

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Das Personalmanagement umfasst die administrativen Aufgaben, die sich mit der Einstellung und Vergütung der Mitarbeiter eines Unternehmens befassen. Als Disziplin zielt es darauf ab, qualifizierte Arbeitskräfte zu rekrutieren und zu halten, die eine Organisation benötigt, um ihre Ziele zu erreichen.

Erfahren Sie mehr über Personalmanagement und wie es funktioniert.

Was ist Personalmanagement?

Personalmanagement bezieht sich auf die Geschäftsfunktionen, die mit Menschen zu tun haben, sei es, sie einzustellen, zu bezahlen oder zu schulen.

Personalmanagement ist jedoch ein Begriff, der in Vergessenheit gerät und durch den Ausdruck „ Personalmanagement .' Eine Firma Humanressourcen sind seine Mitarbeiter – die Menschen, die seine Angestellten sind. Um sie zu managen, haben viele Unternehmen heute keine Personalabteilungen mehr, sondern Personalabteilungen.

Human Resources Management wird oft als strategisches, effektives Management der Mitarbeiter eines Unternehmens angesehen und versteht sie als die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Daher ist die Priorisierung ihrer Entwicklung und ihres Erfolgs entscheidend für den Erfolg des Unternehmens als Ganzes.

Einige betrachten das Personalmanagement als eher administrativ – konzentriert auf Formulare und Papierkram – während das Personalmanagement im weiteren Sinne bestrebt ist, die Mitarbeiter einer Organisation und ihre Mitarbeiter zu entwickeln Kultur .

Beispielsweise könnte die Personalbeschaffung in einer Personalverwaltungsabteilung einfach Jobkandidaten und ihre Lebensläufe mit einer Liste gewünschter Qualifikationen abgleichen und Kästchen in einer Liste abhaken. Aber in einer Personalabteilung kann die Einstellung durch die Einstellung von Spezialisten erfolgen, die ein tiefgreifendes Verständnis der Ziele und Anforderungen des Unternehmens haben, und Mitarbeiter finden, die nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten haben, sondern auch hervorragend zur Unternehmenskultur passen.

Oder im Fall von Orientierung für neue Mitarbeiter , könnte der Schwerpunkt einer Personalverwaltungsabteilung darauf liegen, sicherzustellen, dass der Papierkram ordnungsgemäß ausgefüllt und abgelegt wird, während eine Personalabteilung sicherstellen würde, dass sich der neue Mitarbeiter ausreichend über seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten informiert fühlt, und sich darauf konzentriert, den Mitarbeiter für den Erfolg einzurichten. Die Orientierung neuer Mitarbeiter kann sogar ein formelles Mentoring-Programm umfassen. Oder es könnte Gelegenheiten für ein Meet-and-Greet geben, damit die neuen Mitarbeiter die Menschen kennen lernen, mit denen sie zusammenarbeiten werden, sowie die in anderen Abteilungen.

Ob Personalmanagement und Human Resources Management unterschiedliche Reichweiten oder austauschbare Begriffe sind, hängt oft von der eigenen Sichtweise der Organisation ab.

Behörden und Nonprofit-Organisationen verwenden häufig noch den Begriff Personalmanagement, um die administrativen Aufgaben zu beschreiben, die mit der Führung ihrer Mitarbeiter verbunden sind.

  • anderer Name : Personalmanagement

Wie funktioniert Personalmanagement?

Die Personalverwaltungsabteilung einer Organisation ist in der Regel für die Überwachung der administrativen Anforderungen ihrer Mitarbeiter verantwortlich.

Das Personalmanagement ist in der Regel zuständig für:

  • Rekrutierung
  • Einstellung
  • Lohn- und Gehaltsfestsetzung
  • Leistungen verwalten
  • Bereitstellung von Mitarbeiteranreizen
  • Neue Mitarbeiterorientierung
  • Ausbildung und Entwicklung
  • Leistungsbeurteilung

Das Personalmanagement eines Unternehmens kann auch für die Schlichtung von Streitigkeiten, die Entwicklung und Durchsetzung von Arbeitsplatzrichtlinien, z.

Beim U.S. Office of Personnel Management (OPM), der für die Verwaltung von Bundesangestellten zuständigen Regierungsbehörde, gehören beispielsweise die Überprüfung potenzieller Neueinstellungen, die Entwicklung von Personalrichtlinien und die Verwaltung von Leistungen wie Renten und Gesundheitsfürsorge zu den Schlüsselfunktionen. Die Abteilung überwacht verschiedene Systeme, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Vorschriften einhalten, und kümmert sich um die Entscheidung über Einsprüche, wenn etwas schief geht.

Um Personalleiter oder Human Resources Manager zu werden, braucht man in der Regel mehrjährige Erfahrung sowie einen Bachelor- und teilweise einen Master-Abschluss. Es wird jedoch erwartet, dass dieser Beruf in den nächsten zehn Jahren um 7 % wachsen wird und ein Durchschnittsgehalt von 116.720 $ bringt.

Die zentralen Thesen

  • Das Personalmanagement umfasst die administrativen Aufgaben, die zur Überwachung der Mitarbeiter einer Organisation erforderlich sind, wie z. B. die Rekrutierung, Einstellung und Verwaltung von Leistungen.
  • Der Begriff Personalmanagement ist eher in Nonprofits und Behörden zu finden; Der Begriff Personalmanagement ist in der Privatwirtschaft möglicherweise häufiger anzutreffen.
  • Personalmanagement wird manchmal als eher administrative Funktionen im Zusammenhang mit der Erledigung von Papierkram und ähnlichen prosaischen Aufgaben angesehen, im Gegensatz zu einer Sichtweise des Personalmanagements als umfassende Entwicklung der Menschen und Kultur einer Organisation.
  • Personalmanagement ist immer dann notwendig, wenn Mitarbeiter zu betreuen sind.

Artikelquellen

  1. Das Oxford-Handbuch für Personalmanagement. ' Human Resource Management: Umfang, Analyse und Bedeutung ,' Seite 2. Zugriff am 5. August 2020.

  2. US Bureau of Labor Statistics. ' Personalleiter .' Abgerufen am 5. August 2020.