Grundlagen

Was ist ein Arbeitskräftemangel?

Arbeitskräftemangel erklärt

Besorgte Krankenschwester, die sich im Krankenhaus ein Diagramm ansieht

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Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

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Wenn ein Arbeitskräftemangel auftritt, bedeutet dies, dass Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, qualifizierte Bewerber für verfügbare Stellenangebote zu rekrutieren. Es gibt nicht genügend Kandidaten, um die Stellen zu besetzen, für die sie einstellen, und die wenigen verfügbaren Kandidaten sind schwer zu finden.

Arbeitskräftemangel kann jedoch komplizierter sein. Manche Stellen sind schwieriger zu besetzen, und in manchen Branchen ist es schwieriger, Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten als in anderen.

Hier ist, was Sie über Arbeitskräftemangel, die Branchen und Berufe mit der höchsten Nachfrage nach Arbeitskräften wissen müssen und wie ein Arbeitskräftemangel Ihrer Karriere zugute kommen kann.

Definition und Beispiel eines Arbeitskräftemangels

Wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften für einen bestimmten Beruf größer ist als das Angebot an Arbeitskräften, die qualifiziert, verfügbar und bereit sind, diese Arbeit zu erledigen, liegt ein Arbeitskräftemangel vor. Dieser Mangel basiert auf Angebot und Nachfrage – gibt es genügend Arbeitskräfte, um den Einstellungsbedarf eines Unternehmens zu decken? Wenn nicht, herrscht Arbeitskräftemangel.

Während eines Arbeitskräftemangels ist der Arbeitskräftepool gering, die Rekrutierung qualifizierter Arbeitskräfte ist schwierig, die Ausschreibung offener Stellen dauert länger und die Bindungsrate ist gering. Arbeitgeber müssen möglicherweise höhere Löhne zahlen und Leistungspakete verbessern, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

  • anderer Name : Arbeitskräftemangel, Berufsmangel

Ein Beispiel für einen Sektor mit Arbeitskräftemangel ist die Krankenpflege. Der Arbeitsmarktbericht 2021 des Investment- und Vermögensverwaltungsunternehmens Mercer erklärt, dass es in den USA über 3 Millionen registrierte Krankenschwestern gibt. Die Nachfrage nach Krankenschwestern wird in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich um 5 % steigen, und 1,1 Millionen Krankenschwestern werden voraussichtlich in den Ruhestand gehen oder wechseln Karriere. Wenn dieser Trend anhält, könnten in mehr als der Hälfte der US-Bundesstaaten etwa 100.000 Krankenschwestern fehlen.

Arbeitskräftemangel ist nicht auf bestimmte Branchen oder Berufe beschränkt. Da sich die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt im Laufe der Zeit verändern, werden sich auch die betroffenen Sektoren ändern, wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt oder sinkt.

Arten von Arbeitskräftemangel

Arbeitskräftemangel basiert nicht einfach auf der Anzahl der Arbeitsplätze im Vergleich zur Anzahl der Arbeitnehmer. Es ist kompliziert wegen der verschiedenen Faktoren, die sich auf die Einstellung auswirken. Ausbildungs- und Erfahrungsniveau der Stellenbewerber, die Qualifikationen, die der Arbeitgeber benötigt bei einem idealen Kandidaten und den Löhnen, die ein Arbeitgeber zu zahlen bereit ist, alle Faktoren, ob es in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Beruf einen Arbeitskräftemangel gibt.

Zu den Grundtypen des Arbeitskräftemangels gehören:

  • Menge an Menschen : Es kann zu einem Arbeitskräftemangel kommen, wenn es nicht genügend qualifizierte Bewerber gibt, um den Bedarf einer Organisation zu decken.
  • Qualität der Stellenbewerber : Wenn ein Arbeitgeber Schwierigkeiten hat, Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen zu finden, kann es auch zu einem Arbeitskräftemangel kommen.

Gründe für Arbeitskräftemangel

Arbeitskräftemangel wird durch eine Kombination von Faktoren verursacht, darunter:

  • Eine alternde Belegschaft
  • Frührente
  • Gesundheitliche Bedenken
  • Arbeitnehmer, die den Arbeitsmarkt verlassen
  • Ein Niedergang der Arbeiter
  • Grenzen der Einwanderung
  • Menschen, die sich für die Selbständigkeit entscheiden
  • Arbeitnehmer, die ihre Jobs kündigen
  • Höhere Nachfrage nach Dienstleistungen der Informationstechnologie (IT).

Eine Ursache für einen Arbeitskräftemangel sind die hohen Kündigungsraten von Mitarbeitern, während die Nachfrage nach Arbeitskräften hoch bleibt. Im September 2021 kündigten beispielsweise 4,4 Millionen US-Arbeitnehmer ihre Stelle – die höchste seit Beginn der Aufzeichnungen – während die Zahl der offenen Stellen bei 10,4 Millionen konstant blieb.

Arbeitskräftemangel kann sich auch auf Branchen mit überdurchschnittlichen Kündigungsquoten auswirken. So berichtete das Bureau of Labor Statistics (BLS), dass im August 2021 867.000 Beschäftigte in der Gastronomie ihren Arbeitsplatz kündigten. Diese Kündigungsquote von 6,6 % war mehr als doppelt so hoch wie der nationale Durchschnitt von 2,9 %.Arbeitgeber in stark betroffenen Sektoren bieten oft Einstellungsanreize und erhöhen die Löhne, um Arbeitnehmer zu gewinnen und zu halten.

Branchen und Berufe mit Arbeitskräftemangel

Eine Umfrage der Society for Human Resource Management (SHRM) ergab, dass 73 % der Arbeitgeber einen Rückgang der Bewerbungen für schwer zu besetzende Stellen verzeichnen. Zu den am schwierigsten zu besetzenden Stellen gehören laut SHRM Stunden-, Einstiegs- und mittlere Positionen ohne Führungspositionen, insbesondere in Sektoren wie Fertigung, Gastgewerbe, Gastronomie und Gesundheitswesen.

Unterdessen berichtet das gemeinnützige Forschungsunternehmen The Conference Board, dass die Rekrutierung und Bindung von Arbeitern und Arbeitern im Dienstleistungssektor eine Herausforderung für Arbeitgeber darstellt und es auch einen angespannten Arbeitsmarkt für Tech-Mitarbeiter gibt.

Arbeitskräftemangel vs. Stellenangebote

Der Arbeitskräftemangel betrifft einige Branchen stärker als andere. Auch wenn in manchen Branchen Arbeitskräfte fehlen, gibt es insgesamt weniger Jobs als vor der Pandemie. Die BLS berichtet, dass die US-Beschäftigung im Oktober 2021 im Vergleich zum Stand vor der Pandemie im Februar 2020 immer noch um fast 4 Millionen Arbeitnehmer gesunken ist.

Arbeitskräftemangel vs. Arbeitslosigkeit

Auf dem Arbeitsmarkt gibt es zwar weniger Stellen als in den Vorjahren, aber immer noch mehr offene Stellen als Arbeitslose. Im April 2020 kamen auf jede verfügbare Stelle fünf Arbeitslose. Bis September 2021 gab es jedoch weniger als einen (0,7) Arbeitnehmer pro offene Stelle.

Im selben Monat gab es fast 7,7 Millionen Arbeitslose, 10,4 Millionen Stellenangebote und 6,5 Millionen Neueinstellungen. In den 12 Monaten bis September 2021 gab es einen Nettobeschäftigungszuwachs von 5,6 Millionen Arbeitsplätzen.

Auch wenn es mehr Stellenangebote als Arbeitslose gibt, suchen derzeit nicht alle Arbeitslosen eine Stelle, und Bewerber sind möglicherweise nicht für die offenen Stellen qualifiziert.

Da der Arbeitsmarkt weiter wächst, wird die Wahrscheinlichkeit von Arbeitskräftemangel in den betroffenen Branchen weiter zunehmen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten Arbeitgeber Anmeldeprämien, höhere Gehälter und erweiterte Zusatzleistungen an, um Kandidaten anzuziehen.

Wie ein Arbeitskräftemangel Ihrer Karriere zugute kommen kann

Wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt sind oder eine Karrierewechsel , ein Arbeitskräftemangel könnte möglicherweise Ihrer Karriere zugute kommen – und Ihrem Gehaltsscheck. Es kann einfacher sein, in einem angespannten Arbeitsmarkt eingestellt zu werden, da Arbeitgeber möglicherweise die Einstellungsanforderungen senken und die Löhne erhöhen, um Bewerber anzuziehen.

Eine SHRM-Arbeitgeberumfrage berichtet, dass 57 % der Arbeitgeber Empfehlungsprämien anbieten, 55 % stellen externe oder befristete Arbeitskräfte ein, 44 % sind es Weiterbildung und Umschulung des Personals , und 43 % erhöhen die Bezahlung.Darüber hinaus gab es laut dem Q3 2021 Workforce Vitality Report von ADP eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 6,6 % für Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz gewechselt haben, verglichen mit 2,5 % für Einstiegsjobs und 4,8 % für Gehaltserhöhungen bestehender Mitarbeiter.

Wenn Sie eine Stellensuche in Betracht ziehen und über die Fähigkeiten verfügen, nach denen Arbeitgeber suchen, sind Sie gut positioniert, um auf einem Arbeitsmarkt mit Arbeitskräftemangel etwas zu verändern.

Einige Möglichkeiten, wie ein Arbeitskräftemangel Arbeitssuchenden und Quereinsteigern zugute kommen kann, sind:

  • Erhöhung Ihrer Einstellungschancen, da Arbeitgeber die Berufsqualifikationen für Bewerber für einige Positionen herabsetzen
  • Schnellere Einstellung, da Arbeitgeber den Rekrutierungsprozess verkürzen, um neue Mitarbeiter schnell einzuarbeiten
  • Mehr Geld verdienen, wenn Arbeitgeber Einstellungsprämien, Bindungsprämien und höhere Gehälter anbieten, um Bewerber anzuziehen
  • Erlangung neuer Fähigkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten, wenn Unternehmen ihre Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme am Arbeitsplatz verstärken

Job-Tools verfügbar

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen können, um einen Arbeitskräftemangel auszunutzen, oder wenn Sie nicht wissen, wie marktfähig Ihre Qualifikationen sind, sollten Sie die verfügbaren Tools in Betracht ziehen, die Ihnen bei der Einstellung helfen.

Beispielsweise, Skills Matcher von CareerOneStop tool wird Sie auf Berufe abstimmen, die zu Ihren bereits vorhandenen Fähigkeiten passen. Wenn Sie eine Schulung benötigen, um Ihre Fähigkeiten , benutzen Der Schulungsfinder von CareerOneStop Werkzeug zur Suche nach Schulungen, Zertifizierung , und finanzielle Unterstützung für einen Karrierewechsel.

Die zentralen Thesen

  • Wenn ein Arbeitskräftemangel auftritt, gibt es nicht genügend Kandidaten, um die Stellen zu besetzen, für die Arbeitgeber einstellen, und es ist schwierig, Bewerber für offene Stellen zu finden.
  • Eine Hauptursache für einen Arbeitskräftemangel ist, wenn Mitarbeiter zu hohen Raten kündigen, während die Nachfrage nach Arbeitskräften hoch bleibt.
  • Zu den Branchen, die in jüngster Zeit am stärksten vom Arbeitskräftemangel betroffen waren, gehören das verarbeitende Gewerbe, das Gastgewerbe, die Gastronomie, der Einzelhandel und das Gesundheitswesen.
  • In einem angespannten Arbeitsmarkt eine Einstellung zu finden, kann einfacher sein als zu anderen Zeiten, da Arbeitgeber die Einstellungsanforderungen senken und die Löhne erhöhen können, um Bewerber anzuziehen.

Artikelquellen

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  2. US Bureau of Labor Statistics. ' Stellenangebote und Personalfluktuation – Zusammenfassung – September 2021 .' Abgerufen am 16. November 2021.

  3. US Bureau of Labor Statistics. ' Beendet Niveaus und Raten nach Branche und Region, saisonbereinigt ,' Tabelle 4. Abgerufen am 16. November 2021.

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  6. US Bureau of Labor Statistics. ' Die Beschäftigungssituation - Oktober 2021 .' Abgerufen am 16. November 2021.

  7. US Bureau of Labor Statistics. ' Die Beschäftigungssituation – Oktober 2021 ,' Übersichtstabelle A. Abgerufen am 16. November 2021.

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  10. ADP-Forschungsinstitut. Bericht über die Vitalität der Belegschaft ,' Siehe 'Vitalität nach Region'. Abgerufen am 16. November 2021.