Stellensuche

Was in Stellenausschreibungen enthalten ist

Nahaufnahme der Stellenanzeige durch Lupe gesehen

••• Vstock/Getty Images

Wenn Sie sich Stellenausschreibungen von Arbeitgebern ansehen, finden Sie Informationen, die Ihnen dabei helfen, festzustellen, was ein Unternehmen von dem idealen Kandidaten für die Stelle erwartet. Sie sollten sich auch ein Bild davon machen können, ob Sie die haben Qualifikationen die notwendig sind, um für die Position eingestellt zu werden.

Was ist in einer Stellenanzeige enthalten

Stellenangebote enthalten in der Regel Erfahrungs- und Bildungsanforderungen, eine Beschreibung der Stelle, welche Unterlagen Sie für die Bewerbung benötigen, wie Sie sich bewerben sollten und die Bewerbungsfrist, falls vorhanden. Hier ist eine Übersicht darüber, was in den einzelnen Abschnitten einer Stellenanzeige enthalten ist:

  • Berufsbezeichnung : Eine Berufsbezeichnung ist eine Kurzbeschreibung einer Tätigkeit. Der Titel der Stellenausschreibung kann die Stellenbezeichnung sein oder zusätzliche Informationen wie den Firmennamen und den Standort enthalten, z. Managing Director, Brand and Consumer Marketing – NASCAR (Daytona Beach, FL) oder VP, New Business Development – ​​Werbeagentur.
  • Jobbeschreibung : Arbeitgeber können eine längere Beschreibung der Stelle oder eine kürzere Zusammenfassung dessen, was die Position beinhaltet, beifügen.
  • Job-Anforderungen : Arbeitsanforderungen sind die Qualifikationen, die vom Arbeitgeber als wesentlich für eine zufriedenstellende Leistung im Job angesehen werden.
  • Erfahrungsvoraussetzungen: Die Anforderungen an die Erfahrung können die spezifischen Fähigkeiten umfassen, die für die Stelle erforderlich sind, und/oder die jahrelange Erfahrung in der Stelle.
  • Gleichwertige Erfahrung : Wenn in einer Stellenausschreibung gleichwertige Erfahrung in einer Stellenausschreibung angegeben ist, kann dies entweder Erfahrung anstelle einiger Bildungsanforderungen oder unbezahlte Erfahrung wie ein Praktikum oder Freiwilligenarbeit anstelle von bezahlter Berufserfahrung bedeuten.
  • Bildungsanforderungen : Arbeitgeber listen in der Regel die Bildungsanforderungen für eine Stelle in Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen auf.
  • Erforderliche Bewerbungsunterlagen : Zu den erforderlichen Bewerbungsunterlagen gehören die Unterlagen, die Sie dem Arbeitgeber für die Bewerbung auf eine Stelle vorlegen müssen. Unterstützende Dokumente für eine Bewerbung können einen Lebenslauf, ein Anschreiben, Zeugnisse, eine Schreibprobe, Veteranenpräferenzdokumente, Portfolios, Arbeitspapiere und Zertifizierungen umfassen.
  • Verweise : Einige Arbeitgeber verlangen von Bewerbern, dass sie Referenzen mit ihrer Bewerbung vorlegen und nicht erst später im Einstellungsprozess.
  • Gehaltsanforderungen : In vielen Stellenausschreibungen werden Sie gebeten, Ihre Gehaltshistorie oder Ihre Gehaltsvorstellungen anzugeben, wenn Sie sich auf die Stelle bewerben.
  • So bewerben Sie sich für den Job : Die Stellenausschreibung enthält detaillierte Anweisungen zur Bewerbung. Es ist wichtig, den Anweisungen zu folgen, sonst wird Ihre Bewerbung möglicherweise nicht berücksichtigt. Zu den Optionen, die Arbeitgeber verwenden, um Bewerbungen zu erhalten, gehören Online-Bewerber-Tracking-Systeme auf Unternehmenswebsites, E-Mail, persönliche Bewerbungen oder Bewerbungen über Jobseiten wie Monster oder CareerBuilder.

Bewerbungsfrist

In einigen Fällen möchten Arbeitgeber eine Bewerbung bis zu einem bestimmten Datum erhalten. Die Bewerbungsfrist, sofern vorhanden, wird in der Stellenausschreibung genannt. Warten Sie nicht bis kurz vor Ablauf der Bewerbungsfrist. Das Unternehmen kann Bewerbungen prüfen, sobald sie eingegangen sind, und Sie haben möglicherweise bessere Chancen, für ein Vorstellungsgespräch berücksichtigt zu werden, wenn Sie sich frühzeitig bewerben.

So entschlüsseln Sie die Stellenausschreibung

Was bedeuten all diese Informationen in der Stellenausschreibung? Was will der Arbeitgeber wirklich? Lernen wie man eine Stellenanzeige entschlüsselt und Häufig verwendeter Jargon für die Jobsuche mit einer Erläuterung, wonach das Unternehmen bei Bewerbern sucht.

Passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an

Stellenausschreibungen können sehr detailliert und kompliziert sein, was es schwierig machen kann entscheiden, ob Sie sich für die Stelle bewerben sollten . Zum Beispiel habe ich einige Anzeigen mit Hilfegesuchen gesehen, in denen mehrere Kombinationen aus Bildung und Erfahrung aufgeführt sind.

Eine Möglichkeit zu entscheiden, wann Sie sich die Zeit nehmen sollten, sich zu bewerben, oder ob es die Zeit und Mühe nicht wert ist, besteht darin, in der Anzeige eine Liste der Stellenanforderungen zu erstellen, einschließlich Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung. Dann listen Sie Ihre Qualifikationen neben den Anforderungen auf.

Wenn dein Die Qualifikation passt gut zum Job , kann eine Bewerbung sinnvoll sein. Möglicherweise gibt es keinen 'perfekten Kandidaten' für den Job, und wenn Sie nahe dran sind, könnten Sie die Nase vorn haben.

Wenn Sie andererseits nicht alle Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen, lohnt es sich nicht, die Zeit für eine Bewerbung aufzuwenden. Wenn Sie nicht zu dem passen, was das Unternehmen bei einem Mitarbeiter sucht, wird Ihr Lebenslauf nicht von der Software ausgewählt, die viele Unternehmen verwenden, um Kandidaten für Vorstellungsgespräche auszuwählen.