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Was ist Belästigung?

Definition und Beispiele für Belästigung

Gestresster Mitarbeiter, der an einem Schreibtisch sitzt

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Martin-dm / Getty Images

Belästigung ist ein unerwünschtes und beleidigendes Verhalten eines Vorgesetzten, Kollegen, Lieferanten oder Kunden. Ein solches anstößiges Verhalten kann je nach den Umständen rechtswidrig sein.

Finden Sie heraus, was als Belästigung gilt, welche Haftung Arbeitgeber haben und welche Rechtsmittel Opfern von Belästigung zur Verfügung stehen.

Was ist Belästigung?

Belästigung ist beleidigendes, erniedrigendes, bedrohliches oder anderweitig unerwünschtes Verhalten, das sich an jemanden richtet und auf geschützten Merkmalen beruht, einschließlich:

  • Das Alter
  • Wettrennen
  • Farbe
  • Religion
  • nationale Herkunft
  • Sex
  • Geschlechtsidentität
  • Schwangerschaft
  • Sexuelle Orientierung
  • Behinderung
  • Genetische Information

Belästigung kann eine Reihe verbaler oder körperlicher Verhaltensweisen umfassen, darunter:

  • Beleidigende Witze
  • Erniedrigende Bemerkungen
  • Beschimpfungen, anstößige Spitznamen oder Beleidigungen
  • Anstößige Bilder oder Gegenstände, einschließlich pornografischer Bilder
  • Mobbing
  • Körperliche Übergriffe
  • Bedrohungen
  • Einschüchterung

Es kann auch als Belästigung angesehen werden, jemanden in seiner Fähigkeit zu behindern, seine Arbeit zu erledigen, oder sich an ihm zu rächen, weil er eine Anzeige wegen Diskriminierung erstattet oder an einer Untersuchung teilgenommen hat.

Belästigungen, „Kleinigkeiten“ und vereinzelte Zwischenfälle gelten in den Augen des im Allgemeinen nicht als Belästigung US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEOC), die Organisation, die für die Gewährleistung diskriminierungsfreier Arbeitsumgebungen zuständig ist.

Wie Belästigung funktioniert

Belästigung am Arbeitsplatz kann unter verschiedenen Umständen auftreten. In einer bestimmten Situation kann ein Belästiger ein Kollege oder Vorgesetzter eines Opfers sein oder gar nicht direkt mit dem Opfer zusammenarbeiten, wie z. B. ein Klient, Kunde oder Verkäufer.

Belästigung betrifft nicht nur das Opfer oder beabsichtigte Ziel. Das dadurch entstehende negative Arbeitsumfeld kann auch andere Mitarbeiter zu Opfern der Belästigung machen.

Belästigung und das Gesetz

Die Erniedrigung einer anderen Person in Bezug auf eine geschützte Klassifizierung ist diskriminierend und daher rechtswidrig.

Laut EEOC wird Belästigung illegal, wenn eine der folgenden Bedingungen zutrifft:

  • Offensive und unerwünschte Handlungen, Kommunikation oder Verhalten zu ertragen, wird zu einer Bedingung für die Weiterbeschäftigung.
  • Das Verhalten ist schwerwiegend und allgegenwärtig genug, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das jeder vernünftige Mensch als einschüchternd empfinden würde, feindlich , oder missbräuchlich.

Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Age Discrimination in Employment Act von 1967 (ADEA), der Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) und der Gesetz über genetische Informationen und Nichtdiskriminierung von 2008 (GINA) sind einige der Gesetze, die geschützte Klassen am Arbeitsplatz abdecken.

Die Erniedrigung eines Mitarbeiters in Bezug auf seinen Elternstatus, sein Aussehen, sein Gewicht, seine Gewohnheiten, seinen Akzent oder seine Überzeugungen kann ebenfalls als Belästigung angesehen werden und zu einer Behauptung über a Feindliche Arbeitsumgebung .

Der Arbeitgeber haftet automatisch, wenn die Belästigung eines Mitarbeiters durch einen Vorgesetzten zur Kündigung, Nichtbeförderung oder Lohnausfall führt. Ein Arbeitgeber haftet, wenn die Belästigung ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft; sie können sich der Haftung nur entziehen, wenn sie nachweisen können, dass sie unverzüglich Abhilfemaßnahmen ergriffen haben und der Mitarbeiter es unangemessen versäumt hat, die Gelegenheit zur Korrektur des Verhaltens wahrzunehmen.

Belästigung am Arbeitsplatz verhindern

Arbeitgeber vermeiden Belästigungsvorwürfe, wenn sie an ihren Arbeitsplätzen Erwartungen wecken, dass alle Mitarbeiter dies tun respektvoll miteinander umgehen , Kollegialität, Fairness, Ehrlichkeit und Integrität .

Arbeitgeber sollten sich weiterentwickeln Richtlinien die unangemessene Handlungen, Verhaltensweisen und Kommunikation eindeutig definieren. Die Belegschaft sollte über das Thema geschult und über die Erwartungen aufgeklärt werden. Darüber hinaus müssen die Belästigungsrichtlinien konsequent durchgesetzt und Beschwerden ernst genommen werden.

Eine klare Belästigungsrichtlinie gibt Mitarbeitern die geeigneten Schritte, die sie ergreifen können, wenn sie glauben, dass sie Belästigung erfahren. Unternehmen müssen dies nachweisen können entsprechende Untersuchung aufgetreten sind und dass für schuldig befundene Täter angemessen bestraft wurden.

Was tun, wenn Sie Belästigung erleben

Wenn Sie Belästigung am Arbeitsplatz erleben, können Sie damit beginnen, der Person, die Sie belästigt, zu sagen, dass sie damit aufhören soll (wenn Sie sich dabei wohlfühlen).

Wenn sie ihr Verhalten fortsetzen, besteht Ihre nächste Vorgehensweise darin, die Anti-Belästigungsrichtlinie Ihres Arbeitgebers zu konsultieren, falls vorhanden, und die darin beschriebenen Schritte zu befolgen.

Wenn es keine Richtlinie gibt, sprechen Sie mit einem Vorgesetzten und bitten Sie ihn um Hilfe. Sie fürchten vielleicht Vergeltungsmaßnahmen, aber das Gesetz ist auf Ihrer Seite: Es ist illegal, Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter zu ergreifen, der Belästigung gemeldet hat.

Wenn Sie möchten, können Sie beim EEOC eine Diskriminierungsanzeige einreichen. Sie müssen eine Anzeige erstatten, bevor Sie eine Klage wegen rechtswidriger Diskriminierung einreichen können. Im Allgemeinen haben Sie 180 Tage Zeit, um eine Anzeige zu erstatten.

Die zentralen Thesen

  • Belästigung ist das unerwünschte und manchmal rechtswidrige Verhalten, das einen Mitarbeiter erniedrigt, beleidigt und beleidigt. Das Opfer von Belästigung kann jeder sein, der von dem anstößigen Verhalten betroffen ist.
  • Bundesgesetze verbieten die Belästigung von Personen aufgrund geschützter Merkmale.
  • Wenn Sie belästigt werden, informieren Sie einen Vorgesetzten und befolgen Sie die Anti-Belästigungsrichtlinie Ihres Arbeitgebers. Sie haben auch die Möglichkeit, beim EEOC Anzeige zu erstatten.

Artikelquellen

  1. US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung. ' Belästigung .' Abgerufen am 24. Juli 2020.

  2. US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung. ' Was Sie wissen sollten: Was zu tun ist, wenn Sie glauben, am Arbeitsplatz belästigt worden zu sein .' Abgerufen am 24. Juli 2020.

  3. US-Kommission für Chancengleichheit. ' So reichen Sie eine Anzeige wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz ein .' Abgerufen am 24. Juli 2020.