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Was ist Arbeitnehmerurlaub?

Definition und Beispiele für Arbeitnehmerurlaub

Ein Vater küsst sein Baby, das von seiner Mutter gehalten wird.

••• Geber86 / Getty Images

Der Arbeitnehmerurlaub ist eine obligatorische arbeitsfreie Zeit ohne Bezahlung. Mitarbeiter behalten in der Regel ihre Krankenversicherung und andere Leistungen während eines Urlaubs.

Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie der Mitarbeiterurlaub funktioniert, die Urlaubsanforderungen und wie sich ein Mitarbeiterurlaub von einer Entlassung unterscheidet.

Was ist ein Arbeitnehmerurlaub?

Ein Arbeitnehmerurlaub ist eine obligatorische unbezahlte Beurlaubung. Das Ziel eines Mitarbeiterurlaubs besteht darin, dass das Unternehmen oder die Organisation durch Senkung der Ausgaben Geld spart.

Arbeitnehmerurlaub kann a positive Alternative zu Entlassungen für Mitarbeiter, da sie gute Chancen haben, an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Arbeitnehmer im Urlaub können in der Regel Arbeitslosigkeit sammeln, und Leistungen wie die Krankenversicherung werden in der Regel während des Urlaubs fortgesetzt.

Ein Urlaub bedeutet nicht zwangsläufig, dass Sie komplett arbeitslos sind. Dies kann eine Reduzierung der Stunden bedeuten, aber das hängt davon ab, ob Sie befreit oder nicht befreit sind. Befreite Mitarbeiter sind in der Regel angestellt und haben eine Führungs- oder Führungsrolle. Tarifbeschäftigte werden stundenweise bezahlt.

Einige Staaten haben Arbeitsteilungsprogramme eingeführt. Arbeitsteilung ist eine Art von Arbeitslosenversicherung (UI)-Programm, das es einem Arbeitgeber ermöglicht, die Anzahl der Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers während einer Woche zu reduzieren, während Arbeitslosengeld einen Teil der Einkommensdifferenz ausgleicht. Diese Regelung ermöglicht es den Mitarbeitern, im Urlaub finanziell nicht so stark zu leiden.

Wenn Bundes- oder Landesregierungen Mitarbeiterurlaub einführen, hängt dies häufig mit Budgetfragen zusammen. Beschäftigte werden in der Regel für die Zeit des Urlaubs bezahlt, wenn die Haushaltskrise vorbei ist.

So funktioniert der Mitarbeiterurlaub

Mitarbeiterurlaube können in Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors auftreten, wenn Einnahmen oder prognostizierte Einnahmen nicht mit den Ausgaben übereinstimmen. Einnahmen werden durch Produktverkäufe, Zuschüsse und staatliche Unterstützung und Subventionen generiert.

Unternehmen benachrichtigen Mitarbeiter, dass sie beurlaubt werden. In einigen Situationen kann das Unternehmen den Mitarbeitern mitteilen, wann sie zur Arbeit zurückkehren. In anderen Fällen kann der Urlaub unbefristet sein.

Einige Unternehmen haben regelmäßige Urlaube. Beispielsweise könnte ein Rasenpflegeunternehmen nach den Herbstreinigungen schließen und erst im Frühjahr wiedereröffnen. Ein produzierendes Unternehmen kann Produkte herstellen, die nur saisonal benötigt werden, wie z. B. Schneefräsen,

Saisonale Arbeit ist nicht die einzige Zeit, in der Urlaub auftreten kann. Wenn eine Fabrik Schwierigkeiten hat, Lieferanten dazu zu bringen, genügend Materialien bereitzustellen, kann es für das Unternehmen sinnvoll sein, Urlaub zu nehmen, anstatt Mitarbeiter zu bezahlen, die das Produkt nicht herstellen können.

Im Jahr 2020 sahen sich Unternehmen einer beispiellosen Situation gegenüber. Arbeitgeber auf der ganzen Welt haben Mitarbeiter aufgrund der Ausbreitung von COVID-19, einem schweren Coronavirus, das die Schließung von Unternehmen erforderlich machte, in den Urlaub versetzt.

Anforderungen an den Arbeitnehmerurlaub

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen während eines Urlaubs das Arbeitsverbot befolgen. Befreite Mitarbeiter haben Anspruch auf einen vollen Tageslohn, wenn sie überhaupt arbeiten, selbst wenn sie eine E-Mail beantworten. EIN nicht freigestellter Arbeitnehmer Wer während des Urlaubs eine Arbeit verrichtet, muss ebenfalls bezahlt werden, jedoch nur für die tatsächlich geleistete Zeit.

Das mag drastisch erscheinen, aber Arbeitgeber können nicht erwarten, dass Arbeitnehmer unbezahlte Arbeit leisten, und die Regeln sind streng, um sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zu schützen.

Mitarbeiterurlaub vs. Entlassung

In der Zwangsarbeit nehmen sich Arbeitnehmer für bestimmte Zeit unbezahlte oder teilweise bezahlte Freistellung von der Arbeit. Die Mitarbeiter haben in der Regel entweder geplante Freizeit oder Rückrufrechte und -erwartungen.

Bei einer Entlassung haben Arbeitnehmer in der Regel kein Kündigungsrecht und keine Erwartung, dass der Arbeitsplatz zurückkehrt. In einem Urlaub wird den Mitarbeitern normalerweise ein Zeitrahmen vorgegeben – obwohl sich dieser manchmal ändert.

Um Arbeitnehmer mit einem Vertrag für einen Urlaub einzuplanen, einschließlich gewerkschaftlich vertretener Arbeitnehmer, müssen die Arbeitgeber den Vertrag neu aushandeln. Verhandlungen über den Mitarbeiterurlaub beinhalten in der Regel einen Rückruftermin.

Mitarbeiterurlaub Entlassen
Mitarbeiter behalten Leistungen Die Leistungen enden am letzten Arbeitstag oder am Monatsende
Rückkehr zur Arbeit erwartet Kann zur Arbeit zurückgerufen werden, aber es gibt keine Garantie
Möglicherweise in der Lage, einen reduzierten Zeitplan zu arbeiten Kann eine Abfindung erhalten

Die zentralen Thesen

  • Ein Arbeitnehmerurlaub ist eine obligatorische unbezahlte Freistellung von der Arbeit.
  • Mitarbeiter behalten in der Regel Leistungen.
  • Mitarbeiterurlaub kann auf Saisonarbeit, Budgetengpässe oder zum Schutz der öffentlichen Gesundheit zurückzuführen sein.
  • Beschäftigte dürfen während der Beurlaubung nicht arbeiten.

Artikelquellen

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  6. Lohn- und Stundenteilung. ' Datenblatt Nr. 70 .' Abgerufen am 14. Juni 2020.