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Was ist deduktives Denken?

Definition und Beispiele für deduktives Denken

Wissenschaftlerin, die in einem Labor arbeitet und einen Computerbildschirm verwendet.

••• Sanjeri/Getty Images

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Deduktives Denken ist eine Art logisches Denken, das mit einer allgemeinen Idee beginnt und zu einer bestimmten Schlussfolgerung gelangt. Es wird manchmal als Top-Down-Denken bezeichnet oder als Übergang vom Allgemeinen zum Spezifischen.

Erfahren Sie mehr über deduktives Denken und seinen Wert am Arbeitsplatz.

Was ist deduktives Denken?

Deduktives Denken ist eine Form von logisches Denken die in vielen verschiedenen Branchen weit verbreitet ist und von Arbeitgebern geschätzt wird. Sie stützt sich auf eine allgemeine Aussage oder Hypothese – manchmal Prämisse genannt – die für wahr gehalten wird. Die Prämisse wird verwendet, um zu einer bestimmten, logischen Schlussfolgerung zu gelangen.

Ein typisches Beispiel ist die if/then-Anweisung. Wenn A = B und B = C, dann sagt uns die deduktive Argumentation, dass A = C.

  • anderer Name : Abzug

Wie deduktives Denken funktioniert

Beim deduktiven Denken werden Prämissen verwendet, um zu einer Schlussfolgerung zu gelangen. Beispielsweise könnte ein Marketingmanager feststellen, dass seine Abteilung das Werbebudget überschreitet. Nachdem sie die Zahlen überprüft haben, stellen sie fest, dass die Facebook-Werbung des Unternehmens zwar viele Klicks erhält, es aber eine höhere Anzahl von Kontakten über seine E-Mail-Liste hat.

Der Manager beschließt, die Facebook-Werbung zu reduzieren, um unter dem Budget zu bleiben, und sich darauf zu konzentrieren, die Verbraucher dazu zu bringen, sich für ihre E-Mail-Liste anzumelden. Im nächsten Quartal bleibt die Abteilung unter Budget und der Umsatz ist stabil.

Der Manager folgte dem deduktiven Argumentationsprozess. So funktioniert deduktives Denken am Arbeitsplatz typischerweise:

  1. Klären Sie das Problem und stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, worum es geht.
  2. Sehen Sie sich Daten zu dem Problem an und stellen Sie Fragen.
  3. Formulieren Sie eine Hypothese, was ein möglicher Grund für das Problem ist.
  4. Testen Sie die Hypothese, indem Sie eine Lösung implementieren, die den Grund für das Problem behebt.
  5. Bewerten Sie Ihre Ergebnisse, indem Sie die Schritte wiederholen, bis die gewünschten Ergebnisse erreicht sind.

Deduktives Denken vs. induktives Denken

Deduktives Denken unterscheidet sich von induktives Denken , manchmal auch als Bottom-up-Denken bekannt. Induktives Denken beginnt mit spezifischen Beobachtungen, die verwendet werden, um zu einer breiten Schlussfolgerung zu gelangen. Deduktives Denken beginnt mit allgemeinen Beobachtungen, die verwendet werden, um zu bestimmten Schlussfolgerungen zu gelangen.

Deduktives Denken Induktives Denken
Verwendet eine allgemeine Idee, um zu einer bestimmten Schlussfolgerung zu gelangen. Verwendet spezifische Beobachtungen, um zu einer allgemeinen Schlussfolgerung zu gelangen.
Ein Marketingfachmann kann deduktive Argumente verwenden, um Werbestrategien zu formulieren und zu testen. Ein Coffeeshop-Besitzer beobachtet, dass einige Kunden darauf warten, einzutreten, wenn das Geschäft jeden Tag öffnet, und beschließt, an Wochentagen eine Stunde früher zu öffnen.

Beispiele für deduktives Denken

Deduktives Denken ist eine wichtige Fähigkeit in vielen verschiedenen Berufen und Branchen. Es ist beispielsweise besonders nützlich für Personen in Führungspositionen, die täglich kritische Geschäftsentscheidungen treffen müssen.

Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, kann die Hervorhebung Ihrer deduktiven Argumentation Arbeitgebern zeigen, dass Sie wissen, wie man Logik zum Nutzen der Organisation einsetzt.

Überlegen Sie sich zur Vorbereitung, wie Sie deduktives Denken am Arbeitsplatz eingesetzt haben. Betrachten Sie diese Beispiele:

  • Basierend auf Marktforschungen glaubt ein Marketingteam, dass berufstätige Frauen mit familiären und beruflichen Verpflichtungen überlastet und zeitlich knapp bemessen sind. Sie beschließen, damit zu werben, dass ihr Haarfärbeprodukt in kürzerer Zeit aufgetragen werden kann als das Haarfärbeprodukt ihrer Konkurrenz. Sie sehen eine bescheidene Umsatzsteigerung.
  • Eine Personalabteilung hat die Fähigkeit zum öffentlichen Reden als wichtiges Qualifikationsmerkmal für eine bestimmte Position identifiziert. Sie beschließen, von den Kandidaten im Rahmen ihres zweiten Vorstellungsgesprächs eine mündliche Präsentation zu einem vorgegebenen Thema zu verlangen. Der Kandidat, für den sie sich entscheiden, erweist sich in diesem Aspekt ihrer Arbeit als erfolgreich.
  • Nach Überprüfung ihrer Zahlen glauben Entwicklungsleiter an einem College, dass Fachleute, die im Finanzsektor arbeiten, die besten Spender sind. Sie weisen ihre beiden effektivsten Mitarbeiter an, Alumni anzusprechen, die im Finanzbereich tätig sind, wenn es an der Zeit ist, ihre nächste Fundraising-Strategie zu planen.
  • Ein Spirituosenladenbesitzer stellt einen Trend fest, dass Kunden mehr Bourbon als andere Alkoholsorten kaufen. Der Ladenbesitzer weist Bourbon dann erstklassige Werbefläche zu und bietet entsprechende Rabatte an.
  • Detektive glauben, dass Banküberfälle in der Regel Insider-Jobs sind, die von erfahrenen Dieben geplant werden. Um ihre Verdächtigen nach einem Banküberfall einzugrenzen, beschließen sie, kriminalpolizeiliche Überprüfungen von Mitarbeitern mit Zugang zu Bargeldreserven durchzuführen.

Sie können Ihre deduktiven Denkfähigkeiten entwickeln, indem Sie Ihre Wissensbasis durch Lesen und Recherchieren erweitern und Rätsel lösen, die Sie herausfordern, neue Muster zu erkennen.

Vorteile des deduktiven Denkens

Mit deduktivem Denken können Sie arbeitsbezogene Entscheidungen logisch begründen. Selbst wenn die Entscheidung nicht funktioniert, können Sie erklären, warum Sie sich entschieden haben, das zu tun, was Sie getan haben. Deduktives Denken anwenden zu können, ist für Arbeitgeber wertvoll. Arbeitgeber schätzen entscheidungsfreudige, proaktive Mitarbeiter.

Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, ist es eine gute Idee, Ihr deduktives Denkvermögen hervorzuheben. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich auf eine Führungsposition bewerben, in der Sie wichtige Entscheidungen treffen müssen, die das Unternehmen betreffen.

Sie müssen den Ausdruck deduktives Denken nicht in Ihre Arbeitsmaterialien aufnehmen, es sei denn, es handelt sich um eine spezifische Anforderung des Jobs. Stattdessen könnten Sie in Ihrem erwähnen Motivationsschreiben oder fahren Sie mit einem Beispiel fort, in dem Sie deduktives Denken zum Nutzen Ihrer Organisation eingesetzt haben. Spezifische Beispiele zeigen Arbeitgebern deutlich, wie Sie Ihre Logik nutzen, um dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, einen Mehrwert zu bieten.

Die zentralen Thesen

  • Deduktives Denken beginnt mit einer allgemeinen Idee und gelangt zu einer bestimmten Schlussfolgerung.
  • Es ist eine Form des logischen Denkens, die von Arbeitgebern geschätzt wird.
  • Sie können deduktive Argumente verwenden, ohne es zu merken, um Entscheidungen über Ihre Arbeit zu treffen.
  • Es ist eine wichtige Fähigkeit, diese durch Beispiele in Ihrem Anschreiben, Lebenslauf oder während Ihres Vorstellungsgesprächs hervorzuheben.

Artikelquellen

  1. Staat Motlow. ' Deduktives und induktives Denken .' Abgerufen am 28. Juni 2020.

  2. Cleverismus. ' Erfahren Sie, warum Arbeitgeber deduktives Denken schätzen und wie Sie es zeigen können .' Abgerufen am 28. Juni 2020.