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Was ist eine konstruktive Entladung?

Definition & Beispiele einer konstruktiven Entladung

Geschäftsfrau mit ernstem Blick auf ihrem Gesicht, die auf einen Laptop schaut.

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Eine konstruktive Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer zur Kündigung gezwungen wird, weil der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen unerträglich gemacht hat.

Erfahren Sie mehr darüber, was eine konstruktive Entladung ausmacht und wie Sie darauf reagieren.

Was ist eine konstruktive Entladung?

Ein Mitarbeiter wird faktisch entlassen, wenn er kündigt, weil er aufgrund von a Feindliche Arbeitsumgebung . Dies unterscheidet sich von einer typischen Kündigung, Entlassung oder anderem Arten der Trennung von der Erwerbstätigkeit , da der Arbeitnehmer wegen unzumutbarer Arbeitsbedingungen ausscheidet.

Zu den unerträglichen Arbeitsbedingungen können gehören Diskriminierung oder Belästigung , Misshandlung oder eine negative Änderung des Gehalts oder der Arbeitspflichten aus Gründen, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen. In den meisten Fällen muss das feindliche Arbeitsumfeld gegen Bundesgesetze verstoßen, die sexuelle Belästigung oder Diskriminierung aufgrund von Alter, nationaler Herkunft, Schwangerschaft, Rasse, Religion, Geschlecht/Geschlecht und Behinderung verbieten.

Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower, die ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen, und Fahrlässigkeit eines Arbeitgebers, der keine angemessenen Schritte unternimmt, um einem behinderten Mitarbeiter entgegenzukommen, können ebenfalls Gründe für konstruktive Entlassungsbeschwerden sein.

Mitarbeiter können aufgrund einer konstruktiven Entlastung über eine Situation oder aufgrund eines Musters von Vorfällen kündigen.

Wie eine konstruktive Entladung funktioniert

Eine konstruktive Entlastung ist ein Rechtsbegriff. Es ermöglicht Ihnen, möglicherweise eine Datei einzureichen ungerechtfertigte Kündigung , Diskriminierung oder Belästigung klagen und Arbeitslosengeld beantragen.

Beachten Sie, dass es eine Verjährungsfrist für die Verfolgung einer Beschwerde gibt. Angestellte im Privatsektor haben 180 Tage ab dem Datum ihrer Kündigung oder 300 Tage, wenn der Staat auch Gesetze hat, die dasselbe diskriminierende Verhalten verbieten. Bundesangestellte haben ein kleineres Zeitfenster von 45 Tagen, in dem sie sich an einen Berater für Chancengleichheit wenden können. Im Jahr 2016 entschied der Oberste Gerichtshof der USA im Fall Green gegen Brennan, dass die Verjährungsfrist mit der Kündigung des Arbeitnehmers beginnt und nicht mit dem letzten diskriminierenden Vorfall.

Bundesstaatliche und lokale Gesetze können abweichen, erkundigen Sie sich daher bei Ihrem Staatliches Arbeitsministerium für Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die an Ihrem Standort gelten. Sie sollten sich auch an einen Anwalt wenden, um Unterstützung zu erhalten. Um Hilfe bei der Suche nach einem Anwalt zu erhalten, wenden Sie sich an die Anwaltskammer Ihres Staates oder Rechtshilfe .

Arbeitslosenhilfe

Mitarbeiter, die freiwillig kündigen, erhalten in der Regel nichts Arbeitslosenhilfe . Allerdings können Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz aufgrund einer faktischen Entlassung verlieren, Arbeitslosengeld beantragen und erhalten, wenn sie sich qualifizieren, und behalten das Recht, zu klagen.

Dies liegt daran, dass der Rücktritt technisch gesehen nicht freiwillig war und daher als a angesehen werden kann Kündigung nach dem Gesetz . In diesem Fall kann Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitslosenantrag möglicherweise anfechten.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie es sind Anspruch auf Arbeitslosengeld , wenden Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsamt, um Ihre Berechtigung festzustellen. Wenn Ihr Anspruch abgelehnt wird, Sie wird Berufung einlegen können und erläutern Sie die Umstände Ihrer Kündigung.

Voraussetzungen für eine konstruktive Entladung

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung als Entlastung gilt, sollten Sie als Nächstes eine Beschwerde beim Bundesgerichtshof einreichen Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung und wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.

Beweisen eines Anspruchs auf konstruktive Entladung

Bei einem faktischen Entlastungsanspruch liegt die Beweislast beim Arbeitnehmer. Rechtsbeistand und staatliche Arbeitsämter sind in der Regel verfügbar und bereit, alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um dem Fall zu helfen und den Arbeitnehmer zu schützen.

Im Allgemeinen wird von einem Arbeitnehmer erwartet, dass er nachweisen kann, dass er am Arbeitsplatz von seinem Arbeitgeber misshandelt wurde. Es wird von ihnen erwartet, dass sie dokumentieren, dass sie sich an ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung, das Management usw. gewandt und sich beschwert haben, aber das Problem bestand weiterhin.

Wenn Sie eine Entlastung fordern, wird das Gericht verlangen, dass Sie beweisen, dass dieses Arbeitsumfeld so brutal und unerträglich war, dass jede vernünftige Person in Ihrer Position gekündigt hätte.

Die zentralen Thesen

  • Eine konstruktive Entlassung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter aufgrund unzumutbarer Arbeitsbedingungen zur Kündigung gezwungen wird.
  • Typischerweise muss das feindselige Arbeitsumfeld gegen Bundesgesetze verstoßen, die sexuelle Belästigung oder Diskriminierung verbieten. Whistleblower und Personen, die aufgrund einer Behinderung um angemessene Vorkehrungen bitten, sind ebenfalls vor Repressalien geschützt.
  • Wenn Sie eine Klage oder Beschwerde einreichen möchten, sollten Sie dies unverzüglich tun.
  • Wenn Sie eine konstruktive Entlassung erlebt haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Artikelquellen

  1. Arbeitsabteilung. ' Konstruktive Entladung .' Abgerufen am 28. Juni 2020.

  2. US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung. ' Diskriminierung nach Art .' Abgerufen am 28. Juni 2020.

  3. US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung. ' Verbotene Beschäftigungspolitik/-praktiken .' Abgerufen am 28. Juni 2020.

  4. OSHA. ' Das Whistleblower-Schutzprogramm .' Abgerufen am 28. Juni 2020.

  5. Nein. ' Konstruktive Entlassung: Wurden Sie zur Kündigung gezwungen? “ Zugriff am 28. Juni 2020.

  6. US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung. ' Fristen für die Einreichung einer Anklage .' Abgerufen am 28. Juni 2020.

  7. Oberster Gerichtshof der Vereinigten Staaten. ' Grün v. Brennan ,' Seite 1. Zugriff am 28. Juni 2020.

  8. LexisNexis. ' Habe ich einen Fall für konstruktive Entlassung? “ Zugegriffen am 28. Juni 2020.