Grundlagen

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Definition und Beispiele eines Arbeitsvertrags

Geschäftsleute, die einen Vertrag überprüfen

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Sirijit Jongcharoenkulchai / Getty Images



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Ein Arbeitsvertrag ist eine unterzeichnete Vereinbarung zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber oder einer Gewerkschaft. Es legt sowohl die Rechte als auch die Pflichten der beiden Parteien fest: des Arbeitnehmers und des Unternehmens.

Sehen Sie sich Informationen darüber an, was Sie erwartet, wenn Sie aufgefordert werden, einen Vertrag zu unterzeichnen, Arten von Vereinbarungen, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz abdecken, und die Vor- und Nachteile von Arbeitsverträgen.

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung, die das Arbeitsverhältnis zwischen einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer regelt. Es ermöglicht beiden Parteien, ihre Verpflichtungen und die Beschäftigungsbedingungen klar zu verstehen.

Genauer gesagt kann ein Arbeitsvertrag Folgendes beinhalten:

  • Gehalt oder Lohn : In Verträgen werden das vereinbarte Gehalt, der Lohn oder die Provision aufgeführt.
  • Zeitplan: In einigen Fällen enthält ein Arbeitsvertrag die Tage und Stunden, die ein Mitarbeiter voraussichtlich arbeiten wird.
  • Dauer der Beschäftigung: In einem Arbeitsvertrag wird festgelegt, wie lange der Arbeitnehmer sich bereit erklärt, für das Unternehmen zu arbeiten. In einigen Fällen kann dies ein fortlaufender Zeitraum sein. In anderen Fällen kann es sich um eine Vereinbarung für eine bestimmte Dauer handeln. Zu anderen Zeiten ist eine Mindestdauer festgelegt, mit der Möglichkeit, diese Frist zu verlängern.
  • Allgemeine Verantwortlichkeiten: Verträge können die verschiedenen Pflichten und Aufgaben auflisten, die ein Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung erfüllen soll.
  • Vertraulichkeit : Obwohl Sie möglicherweise eine separate unterzeichnen müssen Geheimhaltungsvereinbarung enthalten einige Verträge eine Erklärung zur Vertraulichkeit.
  • Kommunikation : Wenn die Rolle eines Mitarbeiters den Umgang mit sozialen Medien, Websites oder E-Mails umfasst, kann ein Vertrag festlegen, dass das Unternehmen das Eigentum und die Kontrolle über die gesamte Kommunikation behält.
  • Leistungen : Ein Vertrag sollte alles Versprechen beinhalten Leistungen , einschließlich (aber nicht beschränkt auf): Krankenversicherung, 401k, Urlaubszeit und alle anderen Vergünstigungen, die Teil der Beschäftigung sind.
  • Zukünftiger Wettbewerb : Manchmal enthält ein Vertrag a Wettbewerbsverbot oder Wettbewerbsklausel (NCC). Dabei handelt es sich um eine Vereinbarung, die besagt, dass der Mitarbeiter beim Ausscheiden aus dem Unternehmen keine Stellen antritt, die ihn in Konkurrenz zum Unternehmen stellen. Oft muss ein Mitarbeiter ein separates NCC unterzeichnen, aber es kann auch in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.

Andere mögliche Bedingungen der Vereinbarung könnten eine Eigentumsvereinbarung (die besagt, dass der Arbeitgeber Eigentümer aller vom Arbeitnehmer erstellten arbeitsbezogenen Materialien ist) sowie Informationen zur Beilegung von Streitigkeiten am Arbeitsplatz umfassen. Der Vertrag kann sogar in Frage kommen, wo der Mitarbeiter nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen arbeiten kann, um den Wettbewerb zwischen verbundenen Unternehmen einzuschränken.

  • Alternative Namen : Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag

Wie funktioniert ein Arbeitsvertrag?

Je nach Job und Unternehmen können Sie auf unterschiedliche Arten von Vereinbarungen stoßen.

Schriftliche Arbeitsverträge

Ein schriftlicher Vertrag ist eine großartige Möglichkeit, die Rolle, die Verantwortlichkeiten und die Vorteile klar zu definieren und jegliche Verwirrung zu vermeiden.

Lesen Sie alle Elemente eines Arbeitsvertrags sorgfältig durch, bevor Sie ihn unterzeichnen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit jedem Teil der Vereinbarung zufrieden sind. Wenn Sie den Vertrag brechen, kann dies rechtliche Konsequenzen haben.

Wenn Sie sich über einzelne Vertragsdetails unsicher sind, lassen Sie sich vor der Unterzeichnung von einem Anwalt beraten, damit Sie sich nicht an eine ungünstige Vereinbarung binden.

Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie jeden Teil der schriftlichen Vereinbarung einhalten können. Wenn der Vertrag zum Beispiel vorschreibt, dass Sie für einen Mindestzeitraum am Arbeitsplatz bleiben müssen, stellen Sie sicher, dass Sie dieser Anforderung nachkommen können.

Auch wenn der Vertrag Beschränkungen auferlegt, wo Sie nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen arbeiten können, überlegen Sie, ob Sie mit dieser Beschränkung einverstanden sind oder nicht.

Stillschweigender Arbeitsvertrag

Ein stillschweigender Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, der aus Kommentaren während eines Vorstellungsgesprächs oder einer Stellenbeförderung oder aus einer Aussage in einem Schulungshandbuch oder -handbuch abgeleitet wird.

Beispielsweise:

  • Stillschweigende Verträge können aus Handlungen, Aussagen oder der bisherigen Beschäftigungsgeschichte des Arbeitgebers abgeleitet werden.
  • Ein Mitarbeiter kann eine Geschichte von Beförderungen, Gehaltserhöhungen und jährlichen Beurteilungen für sich und seine Kollegen gesehen oder aufgezeichnet haben.
  • Während eines Vorstellungsgesprächs kann einem potenziellen Mitarbeiter mitgeteilt werden, dass es sich bei der Stelle des Mitarbeiters um eine langfristige oder unbefristete Stelle handelt, es sei denn, der Mitarbeiter wird aus triftigem Grund entlassen.

Auch wenn stillschweigende Verträge schwer zu beweisen sind, sind sie doch bindend.

Mitarbeiter können nachweisen, dass ein stillschweigender Vertrag zustande gekommen ist, indem sie auf Handlungen, Erklärungen, Richtlinien und Praktiken des Unternehmens hinweisen, die sie mit hinreichendem Grund zu der Annahme veranlasst haben, dass das Versprechen eintreten würde.

Gewerkschaftliche Tarifverträge

Mitglieder von Gewerkschaften sind durch Gruppenarbeitsverträge abgedeckt, die Löhne, Leistungen, Zeitplanung und andere Arbeitsbedingungen für betroffene Mitarbeiter festlegen.

Gewerkschaftsverträge werden Verfahren für den Umgang mit Beschwerden skizzieren, wenn Arbeitnehmer glauben, dass Vertragsbestandteile verletzt wurden.

Vor- und Nachteile eines Arbeitsvertrags

Vorteile
  • Definiert Aufgaben und Nutzen klar

  • Schützt jede Partei

  • Bietet Stabilität

Nachteile
  • Schränkt die Flexibilität ein

  • Rechtlich verbindlich

  • Kann nur durch Neuverhandlung geändert werden

Vorteile erklärt

  • Aufgaben und Nutzen klar definiert: Sie brauchen sich nicht zu wundern, welche Verantwortlichkeiten der Job umfasst oder wie hoch die Bezahlung oder die Zusatzleistungen sind, da sie im Vertrag festgelegt sind.
  • Schützt jede Partei: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sind von der Vereinbarung erfasst.
  • Bietet Stabilität: Mit einem abgeschlossenen Vertrag wissen sowohl der Arbeitnehmer als auch das Unternehmen, was auf absehbare Zeit zu erwarten ist.

Nachteile erklärt

  • Grenzen der Flexibilität: Sobald der Mitarbeiter im Rahmen des Vertrags eingestellt wurde, kann er nicht einfach gehen, wenn er Lust dazu hat, und der Arbeitgeber kann ihn nicht einfach entlassen, wenn er entscheidet, dass er ihn nicht mehr braucht.
  • Rechtlich verbindlich: Es gibt Konsequenzen für das Brechen der Bedingungen der Vereinbarung.
  • Kann nur durch Neuverhandlung geändert werden: Beide Seiten müssen Änderungen der ursprünglichen Vereinbarung zustimmen.

Die zentralen Thesen

  • Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer.
  • Es beschreibt die Rolle, die Verantwortlichkeiten sowie die Bezahlung und Leistungen.
  • Arbeitsverträge sollten vor der Unterzeichnung geprüft werden, denn es kann Konsequenzen geben, wenn Sie sich nicht an die Abmachung halten.

Artikelquellen

  1. FindLaw. ' Vor- und Nachteile schriftlicher Arbeitsverträge .' Abgerufen am 10. Juli 2020.

  2. HG.org. ' Konkludenter Vertrag im Arbeitsrecht .' Abgerufen am 10. Juli 2020.

  3. Nationaler Ausschuss für Arbeitsbeziehungen. ' Arbeitgeber-/Gewerkschaftsrechte und -pflichten .' Abgerufen am 10. Juli 2020.