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Was ist ein Arbeitgeber?

Definition & Beispiele eines Arbeitgebers

Weiblicher Barista mit lächelnder Schürze, während er einem Kunden eine große Tasse Kaffee serviert.

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Ein Arbeitgeber ist eine Person oder Organisation, die Arbeitnehmer beschäftigt. Es kann die Arbeit seiner Mitarbeiter lenken und vorschreiben, wo, wann und wie die Arbeit erledigt wird.

Erfahren Sie mehr darüber, was es bedeutet, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu sein.

Was ist ein Arbeitgeber?

Genauer gesagt ist ein Arbeitgeber eine Organisation, Institution, Regierungsbehörde, Agentur, Firma, professionelle Dienstleistungsfirma, gemeinnützige Vereinigung, Kleinunternehmen, Geschäft oder Einzelperson, die Personen beschäftigt oder beschäftigt, die angerufen werden können Angestellte oder Mitarbeiter .

Arbeitgeber sind verpflichtet, Bundes-, Landes-, Medicare- und Sozialversicherungssteuern für ihre Mitarbeiter einzubehalten. Mitarbeiter genießen auch bestimmte Schutzmaßnahmen, einschließlich des Rechts, nicht aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung und Alter belästigt oder diskriminiert zu werden.

Wie ein Arbeitgeber arbeitet

Als Gegenleistung für die Dienste des Arbeitnehmers zahlt ein Arbeitgeber Vergütung das kann ein Gehalt (ein fester Betrag pro Woche, Monat oder Jahr) oder ein Stundenlohn sein, der mindestens dem von Ihrem Staat oder Bund vorgeschriebenen entspricht Mindestlohn .

Viele Arbeitgeber bieten Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer , einschließlich Krankenversicherung und bezahlter Freizeit, Feiertagen und Urlaub. Nach dem Affordable Care Act müssen Arbeitgeber entweder anbieten erforderliche Mindestabdeckung das „erschwinglich“ ist und ihren Vollzeitbeschäftigten (und ihren Angehörigen) einen „Mindestwert“ bietet, oder möglicherweise eine Zahlung mit gemeinsamer Verantwortung des Arbeitgebers an den IRS leisten.“ Wenn Arbeitgeber nicht 50 oder mehr Beschäftigte haben, können sie wählen, ob sie Leistungen gewähren.

Anforderungen an Arbeitgeber

Ein Arbeitgeber hat bestimmte Pflichten, die gesetzlich vorgeschrieben sind, einschließlich der Zahlung von Steuern, die Selbständige selbst zahlen.

Einige Unternehmen möchten Auftragnehmer einsetzen, damit sie keine Krankenversicherung abschließen oder arbeitgeberseitige Steuern zahlen müssen, aber Stellen für Auftragnehmer müssen strenge Anforderungen erfüllen. Einen Arbeiter als Auftragnehmer zu bezeichnen, ihn aber als Angestellten zu behandeln, wird als Fehleinstufung bezeichnet. Wenn das Unternehmen oder die Person, die Sie bezahlt, angibt, wann, wo und wie Sie arbeiten, können Sie im Allgemeinen ein Mitarbeiter sein.

Wenn Sie als Auftragnehmer arbeiten, aber der Meinung sind, dass Sie falsch eingestuft werden, wenden Sie sich an das Bundesamt Arbeitsabteilung , State Labour Department, oder einen örtlichen Anwalt für Arbeitsrecht für Unterstützung und Beratung.

Einstellung von steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Mitarbeitern

Wenn Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellen, werden sie entweder als befreit oder nicht befreit eingestuft. Befreite Mitarbeiter erhalten ein Gehalt für die Erledigung eines ganzen Jobs. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter für 60.000 USD pro Jahr einstellen, um die Qualitätsabteilung zu beaufsichtigen.

Der Begriff „befreit“ bezieht sich auf die Befreiung von den Überstundenbestimmungen des Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA). Um als befreit eingestuft zu werden, müssen Mitarbeiter Standards erfüllen, die mehr umfassen als nur den Erhalt eines Gehalts statt eines Stundenlohns; es geht auch um die Art der Arbeit, die der Arbeitnehmer verrichtet. Es gibt Ausnahmen für leitende, administrative, professionelle, Computer- und Außendienstmitarbeiter.

Freigestellte Arbeitnehmer erhalten unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden in jedem Zahlungszeitraum das gleiche Gehalt. Arbeitgeber können zum Beispiel den Lohn eines freigestellten Arbeitnehmers, der früher nach Hause geht, nicht andocken.

Auch Arbeitgeber können Mitarbeiter einstellen Tarif- oder Stundenarbeiter die für jede geleistete Arbeitsstunde einen Stundenlohn erhalten und deren Bezahlung den Bestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) unterliegt im Laufe der Zeit .

Diese Mitarbeiter müssen für jede geleistete Arbeitsstunde bezahlt werden. Wenn Mitarbeiter beispielsweise von 8:00 bis 17:00 Uhr arbeiten sollen. mit einer Stunde Mittagessen erhalten sie 8 Stunden Lohn. Arbeitet der Mitarbeiter über die Mittagszeit, erhält er 9 Stunden Lohn.

Abschluss von Arbeitsverträgen

Mitarbeiter arbeiten in der Regel im Rahmen eines mündlichen, stillschweigenden oder schriftlichen Vertrages. Einige Arbeitgeber verwenden Briefe mit Stellenangeboten um die Einzelheiten eines Arbeitsverhältnisses zu bestätigen. In gewerkschaftlich vertretenen Betrieben ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Bedingungen des von der Gewerkschaft ausgehandelten Vertrags einzuhalten.

Sofern kein spezieller Vertrag besteht, sind dies Mitarbeiter in 49 der 50 Bundesstaaten nach Belieben beschäftigt . Montana ist die einzige Ausnahme, da es die Regel nach Belieben abgeschafft hat. Das bedeutet, dass Mitarbeiter jederzeit kündigen und der Arbeitgeber sie jederzeit aus beliebigem Grund entlassen kann.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Mitarbeiter in der Regel zwei Wochen kündigen wenn sie kündigen. Je nach Art der Arbeit und des Arbeitgebers ist eine zweiwöchige Kündigungsfrist jedoch möglicherweise nicht erforderlich oder sogar empfehlenswert. In einigen Arbeitsverträgen ist die Kündigungsfrist festgelegt, zu der Arbeitnehmer verpflichtet sind.

Unternehmen beenden das Beschäftigungsverhältnis in der Regel aus einem bestimmten Grund, z. B. wegen schlechter Leistung oder Streichung einer Position, aber rechtlich müssen sie keinen Grund für eine freiwillige Beschäftigung haben. Arbeitgeber können einem Arbeitnehmer jedoch nicht aus einem Grund kündigen, der gegen die Arbeitsgesetze zur Chancengleichheit verstößt. Wenn dies der Fall ist, hat der gekündigte Mitarbeiter das Recht, bei der Equal Employment Opportunity Commission und seiner staatlichen oder lokalen Agentur für faire Beschäftigungspraktiken eine Anzeige wegen Diskriminierung einzureichen.

Die zentralen Thesen

  • Ein Arbeitgeber ist eine Person oder Organisation, die Arbeitnehmer beschäftigt.
  • Arbeitgeber entlohnen Arbeitnehmer für ihre Arbeit.
  • Arbeitgeber sind nach Bundes- und Landesgesetzen verpflichtet, einschließlich der Einbehaltung von Bundes-, Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern.
  • Arbeitgeber können Arbeitnehmer als befreit oder nicht befreit einstufen.
  • Mitarbeiter arbeiten in der Regel im Rahmen eines mündlichen, schriftlichen oder stillschweigenden Vertrages.

Artikelquellen

  1. US-Steuerbehörde. ' Bestimmungen zur gemeinsamen Verantwortung des Arbeitgebers .' Abgerufen am 5. Juli 2020.

  2. IRS. ' Zusatzsteuerleitfaden des Arbeitgebers ,' Seite 7. Zugriff am 5. Juli 2020.

  3. Lohn- und Stundenteilung. ' Merkblatt Nr. 17A: Befreiung für leitende, administrative, professionelle, Computer- und Außendienstmitarbeiter nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) ,' Seite 1. Zugriff am 5. Juli 2020.

  4. Lohn- und Stundenteilung. ' Überstundenbezahlung .' Abgerufen am 5. Juli 2020.

  5. Nationale Konferenz der Gesetzgeber der Länder. ' Beschäftigung nach Belieben - Überblick .' Abgerufen am 5. Juli 2020.

  6. Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung. ' Einreichung einer Anzeige wegen Diskriminierung .' Abgerufen am 5. Juli 2020.