Was Sie einem Arbeitgeber geben sollten, wenn er eine Schreibprobe anfordert
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- Wann fordern Arbeitgeber eine Schreibprobe an?
- Auswahl einer Schreibprobe
- Ordnen Sie die Probe dem Job zu
- Schreiben Sie eine Probe für den Job
- Befolgen Sie die Anweisungen des Arbeitgebers
- Bringen Sie eine Schreibprobe zu einem Vorstellungsgespräch mit
Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, kann eine Schreibprobe eine Voraussetzung für die sein Bewerber-Screening-Prozess . Arbeitgeber legen bei vielen beruflichen Tätigkeiten großen Wert auf Schreibfähigkeiten beim Screening von Bewerbern.
Das gilt insbesondere dann, wenn das Schreiben Teil des Jobs ist. Um sicherzustellen, dass die Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, ist es nicht ungewöhnlich, dass Personalchefs bei der ersten Überprüfung der Kandidaten zusätzlich zu einem Lebenslauf oder Anschreiben eine Schreibprobe anfordern. Oder Sie werden gebeten, eine Schreibprobe zu a mitzubringen Vorstellungsgespräch .
Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben perfekt sind, wenn Sie sich für Jobs bewerben, bei denen Ihre Schreibfähigkeiten bewertet werden. Der erste Eindruck ist ein wichtiger.
Hier finden Sie Informationen darüber, wann Unternehmen Schreibproben anfordern und wie Sie diese einreichen können. Außerdem finden Sie Tipps zur Auswahl einer Schreibprobe sowie zum Schreiben einer solchen.
Wann fordern Arbeitgeber eine Schreibprobe an?
Eine Schreibprobe ist eine gängige Voraussetzung für schreibintensive Jobs in den Bereichen Journalismus, Inhaltsentwicklung, Verlagswesen, Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Forschung und Beratung. Möglicherweise werden Sie jedoch gebeten, für andere Arten von Positionen eine Schreibprobe oder andere Beispiele Ihrer Arbeit bereitzustellen.
Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Assistent der Geschäftsführung des CEO eines Fortune-500-Unternehmens bewerben und Sie einen Teil seiner Korrespondenz schreiben müssen, sind Ihre Schreibfähigkeiten von entscheidender Bedeutung.
Das Ziel des Arbeitgebers ist es, festzustellen, ob Sie die haben Schreibfähigkeiten sie suchen. Ihre Schreibprobe kann auf Ton und Stil sowie auf Inhalt, Grammatik, Rechtschreibung und Zeichensetzung überprüft werden.
Die Anforderungen der Arbeitgeber variieren in Bezug darauf, wonach gefragt wird und wann Bewerber während des Bewerbungsverfahrens aufgefordert werden, ihre Probe einzureichen. Denken Sie also daran, was Sie gefragt werden, hängt ganz von der Stelle und dem Unternehmen ab.
Die Balance
Auswahl einer Schreibprobe
Die wichtigste Überlegung bei der Auswahl einer Schreibprobe sollte die Qualität sein. Stellen Sie sicher, dass der Text von Ihrer besten Seite ist, und lassen Sie ihn vor dem Einreichen auf Inhalt, Rechtschreibung und Grammatik überprüfen. sorgfältig Lesen Sie Ihre Probe Korrektur .
Wenn Sie keine professionelle Schreiberfahrung haben, haben Sie möglicherweise andere Möglichkeiten. Beispielsweise reicht eine wissenschaftliche Arbeit, die von einem Fakultätsmitglied positiv aufgenommen wurde, als Muster, wenn Sie sich an einer Universität bewerben.
Ein veröffentlichter Artikel, entweder gedruckt oder online, ist eine weitere gute Option. Wenn Sie einen Blog haben, können Sie gerne Ihren besten Blogbeitrag einreichen. Wenn Sie Beiträge auf LinkedIn mit Inhalten geschrieben haben, die sich auf den Job beziehen, machen Sie weiter und verwenden Sie diese. Wenn Sie das Glück haben, Artikel veröffentlicht zu haben, insbesondere für Medienjobs, wird dies Ihre Referenzen als Kandidat stärken.
Ordnen Sie die Probe dem Job zu
Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Relevanz. Wenn möglich, sollten Sie die Schreibweise in Ihrem Muster immer an die Schreibweise anpassen, die in Ihrem angestrebten Beruf erforderlich ist.
Beispielsweise eignet sich ein journalistisch gestalteter Artikel (oder eine Pressemitteilung, die eine Geschichte erzählt) am besten für medienbezogene Jobs, während eine wissenschaftliche Arbeit am besten für einen Forschungsjob geeignet ist.
Es kann auch hilfreich sein, ein Beispiel mit Inhalten bereitzustellen, die den Themen ähneln, über die Sie möglicherweise schreiben. Beispielsweise könnte eine Analyse der Nutzung sozialer Medien zur Produktwerbung für eine Stelle bei einer PR- oder Marketingfirma nützlich sein.
Schreiben Sie eine Probe für den Job
Lassen Sie sich nicht einschüchtern, wenn Sie keine Schreibprobe zum Einreichen haben. Es ist immer eine Option, ein Stück zu komponieren, das speziell auf eine bestimmte Position ausgerichtet ist.
Tatsächlich könnte der Personalchef Ihre Initiative zu schätzen wissen. Stellen Sie einfach sicher, dass das Beispiel Ihre stärkste Schrift widerspiegelt.
Befolgen Sie die Anweisungen des Arbeitgebers
Befolgen Sie sorgfältig alle Richtlinien, die Ihr zukünftiger Arbeitgeber in Bezug auf Länge oder Format bereitstellt.
Der Arbeitgeber kann eine Wortzahl festlegen. Wenn keine Länge angegeben ist, sollten Sie sich in der Regel an zwei bis vier Textseiten halten.
Wenn Sie ein akademisches Beispiel bereitstellen, können Sie ein Segment aus einer längeren Arbeit extrahieren, wenn Ihr Beispiel in sich geschlossen und für sich genommen verständlich ist. Wenn Sie dies tun, dann beschriften Sie Ihren Auszug so etwas wie „Einleitung und Schluss einer 30-seitigen Abschlussarbeit mit dem Titel Die Evolution der Geschlechterrollen im postindustriellen Amerika.'
In der Regel sind Anweisungen zum Einreichen einer Schreibprobe in der Stellenausschreibung enthalten oder werden vom Arbeitgeber bereitgestellt. Möglicherweise werden Sie gebeten, Ihre Schreibprobe mit Lebenslauf und Anschreiben per E-Mail zu senden oder zusammen mit Ihren anderen Bewerbungsunterlagen in ein Online-Portal hochzuladen.
Bringen Sie eine Schreibprobe zu einem Vorstellungsgespräch mit
Wenn Sie gebeten werden, eine Schreibprobe zu einem Vorstellungsgespräch mitzubringen, drucken Sie mehrere Exemplare aus. Auf diese Weise hast du genug für wen auch immer du dich triffst. Der einfachste Weg, sie mitzubringen, ist ein Portfolio zusammen mit zusätzlichen Kopien Ihres Lebenslaufs und eine Referenzliste . Wenn das Vorstellungsgespräch aus der Ferne stattfindet, senden Sie Ihre Schreibprobe im Voraus per E-Mail an den Personalchef.
Seien Sie proaktiv, wenn Sie sich für Jobs bewerben, in denen es ums Schreiben geht. Auch wenn ein Arbeitgeber kein Muster angefordert hat, können Sie eines zum Vorstellungsgespräch mitbringen oder Muster auf seiner Website veröffentlichen.
Wenn Sie die zusätzliche Distanz gehen möchten, erwägen Sie die Einrichtung eines Persönliche Webseite oder Online-Portfolio wo Sie Ihre Schreibproben sowie andere Beispiele Ihrer Arbeit speichern können.