Stellensuche

Was Sie in einem Abfindungspaket erwarten können

InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis Geschäftsmann überprüft Papierkram in einem Café

Carlina Teteris/Getty Images



Haben Sie kürzlich Ihren Job verloren – oder befürchten Sie, dass Sie Ihren Job in naher Zukunft verlieren werden? Dann fragen Sie sich vielleicht, ob Ihr zukünftiger ehemaliger Arbeitgeber Ihnen eine Abfindung anbietet und was diese beinhalten könnte.

Was ist eine Abfindung?

Eine Abfindung ist eine Entschädigung, die einem Arbeitnehmer gezahlt wird, wenn das Arbeitsverhältnis von einem Arbeitgeber beendet wird. Es kann sich um einen Pauschalbetrag handeln oder über einen Zeitraum von mehreren Wochen gezahlt werden, und er wird normalerweise auf der Grundlage der Beschäftigungsdauer bei einer Organisation berechnet.

Wenn Ihnen eine Abfindung angeboten wird, prüfen Sie die Vereinbarung mit einem Anwalt, bevor Sie sie unterschreiben.

Wer Anspruch auf Abfindung hat

Das Wichtigste zuerst: Ihr Arbeitgeber ist wahrscheinlich nicht verpflichtet, Ihnen eine Abfindung anzubieten. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) schreibt nur vor, dass das Unternehmen Ihren üblichen Lohn bis zu Ihrem letzten Tag zahlt.

Tarifverträge & Arbeitsverträge

Es gibt jedoch Ausnahmen. Wenn Sie unter einem eingestellt wurden Arbeitsvertrag – zum Beispiel ein Tarifvertrag von einer Gewerkschaft ausgehandelt – die Bedingungen Ihres Vertrags erfordern möglicherweise eine Abfindung.

Massenentlassungen

Alternativ können Sie, wenn Ihr Arbeitsverhältnis im Rahmen einer Massenentlassung beendet wurde, unter das Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act fallen. Diese Gesetzgebung verlangt von Arbeitgebern mit 100 oder mehr Beschäftigten, die Arbeitnehmer 60 Tage im Voraus vor einer Werksschließung oder Massenentlassung zu benachrichtigen. Wenn ein betroffenes Unternehmen die erforderliche Kündigung nicht ausführt, muss es den Arbeitnehmern bis zu 60 Tageslöhne als Abfindung zahlen.

Staatliche Gesetze

Einige Staaten haben Gesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, Abfindungen für Kündigungen aufgrund einer Betriebsschließung oder Massenentlassungen anzubieten.

Unternehmensrichtlinien

Darüber hinaus entscheiden sich viele Arbeitgeber für eine Abfindung, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten – sowohl für sie als auch für Sie. (Mehr dazu gleich.) Wenn Sie in dieser Position sind, möchten Sie wahrscheinlich wissen, ob Ihre Abfindung angemessen ist und ob Sie einen besseren Deal aushandeln können.

Wie viel Abfindung bekommen Sie?

Grundsätzlich richtet sich die Abfindung nach der Beschäftigungsdauer. Dies kann beispielsweise ein Wochenlohn für jedes Dienstjahr oder ein anderer vom Arbeitgeber festgelegter Betrag sein. Sofern vorgesehen, wird sie entweder pauschal oder über mehrere Wochen ausgezahlt.

Auch eine Abfindung kann enthalten sein Krankenversicherung Versicherungsschutz für einen bestimmten Zeitraum und Fortführung der sonstigen Arbeitnehmervorsorge.

Die Abfindung ist grundsätzlich eine Frage der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, einem ausscheidenden Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen.

Warum einige Unternehmen Abfindungen anbieten

Der Verlust eines Arbeitsplatzes ist für Mitarbeiter oft unerwartet, und ein Abfindungspaket bietet etwas Luft zum Atmen, indem es einen Gehaltsscheck und möglicherweise andere Vorteile bietet.

Allerdings bieten Arbeitgeber Abfindungen nicht nur aus Nettigkeit an. Um das Abfindungspaket zu erhalten, müssen die Mitarbeiter oft einen Papierkram unterschreiben, der besagt, dass sie nicht negativ über das Unternehmen sprechen werden. Sie müssen möglicherweise auch zustimmen, keine rechtlichen Schritte einzuleiten oder sich bei einem Konkurrenten um Arbeit zu bemühen.

Arbeitnehmer, die 40 Jahre oder älter sind, können auch aufgefordert werden, eine Freistellung von Ansprüchen gemäß dem Gesetz über Altersdiskriminierung im Beschäftigungsbereich (ADEA) zu unterzeichnen.

Das Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) legt strenge Anforderungen für die Freistellung von ADEA-Ansprüchen fest, einschließlich der Bereitstellung einer 21-tägigen Bedenkzeit für Mitarbeiter vor der Unterzeichnung.

Unternehmensabfindungsrichtlinien

Wenn ein Unternehmen über eine formelle Abfindungsrichtlinie verfügt, umfasst diese häufig Folgendes:

Zweck. Das Unternehmen legt den Zweck des Abfindungsplans fest, der im Allgemeinen darin besteht, den Mitarbeitern bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung zu helfen.

Bedingungen für die Zahlung einer Abfindung. Eine Abfindungsrichtlinie legt auch fest, unter welchen Umständen einem Mitarbeiter eine Abfindung gezahlt wird (z. B. unfreiwillige Kündigung, Entlassungen usw.) und unter welchen Umständen keine Abfindung gezahlt wird (z Kündigung aus wichtigem Grund , etc.).

Von der Richtlinie abgedeckte Gruppen. Manchmal beschränkt das Unternehmen die Richtlinie auf bestimmte Arbeitnehmerklassen. Beispielsweise können Angestellte eine Abfindung erhalten, Stundenarbeiter jedoch nicht.

So wird die Abfindung berechnet. Der Arbeitgeber legt die Richtlinie bezüglich Arbeitnehmern fest, die für jedes Jahr, in dem sie beschäftigt waren, ein Wochengehalt erhalten, oder ob eine andere Berechnung verwendet wird. Die Richtlinie wird auch Richtlinien für die Bezahlung von Dingen wie ungenutzter Urlaubszeit, Krankheitstagen, persönlichen Tagen usw. festlegen.

So wird eine Abfindung gezahlt. Arbeitgeber können die Abfindung pauschal oder über regelmäßige Zahlungsperioden für die festgelegte Dauer zahlen. Die Zahlungsmethode kann die Auszahlung von beeinflussen Arbeitslosenhilfe , je nach Bundesland.

Dokumente zum Unterzeichnen. Ein Unternehmen kann von Mitarbeitern verlangen, Dokumente zu unterzeichnen, wie z.

Das Recht des Arbeitgebers, einen Vertrag zu ändern. Die Abfindungsrichtlinie eines Unternehmens bietet dem Arbeitgeber wahrscheinlich einen gewissen Schutz, indem er ihm das ausschließliche Recht gibt, die Abfindungsrichtlinie zu ändern oder zu kündigen. Außerdem kann die Abfindungsrichtlinie vorsehen, dass im Falle des Verkaufs, der Übernahme, der Fusion usw. des Unternehmens keine Abfindung gezahlt wird, es sei denn, ein Mitarbeiter wird unfreiwillig gekündigt.

Können Sie eine Abfindung aushandeln?

Wenn die unfreiwillige Kündigung Teil eines Gruppenabbaus ist, werden Sie am Verhandlungstisch nicht viel Macht haben, weil dies als diskriminierend ausgelegt werden könnte.

Es lohnt sich jedoch, es zu versuchen. Sie können zum Beispiel eine Zahlung für Ihre ungenutzte PTO aushandeln oder dass das Unternehmen Beiträge zu Ihren Krankenkassenprämien übernimmt.

Endeffekt: Sie werden es nicht wissen, bis Sie fragen.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.

Artikelquellen

  1. US-Arbeitsministerium. ' Abfindung .' Abgerufen am 9. Juli 2020.

  2. Justia. Abfindung . Abgerufen am 9. Juli 2020.

  3. Elektronischer Code of Federal Regulations. ' Teil 639 – Benachrichtigung über Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern .' Abgerufen am 9. Juli 2020.

  4. US-Arbeitsministerium. ' WARN Berater .' Abgerufen am 9. Juli 2020.

  5. FindLaw. ' Abfertigungsgesetze: Ist es sinnvoll, eine Abfindung anzubieten ?' Abgerufen am 9. Juli 2020.

  6. SHRM. , Abfindungsrichtlinie .' Abgerufen am 9. Juli 2020.

  7. Justia. Abfindung . Abgerufen am 8. Juli 2020.

  8. EEOC. Q&A-Verständnis von Verzichtserklärungen zu Diskriminierungsansprüchen in Abfindungsvereinbarungen mit Arbeitnehmern . Abgerufen am 9. Juli 2020

  9. SHRM. 'T Lesen Sie Sorgfältig über das Minenfeld von Severance .' Abgerufen am 9. Juli 2020.