Was Sie bei einem Vorstellungsgespräch erwartet
InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis
- Die Pre-Interview-Phase
- Interviewphase: Der Anfang
- Interviewphase: Fragen
- Die Interviewphase: Nach den Fragen
- Die Phase nach dem Vorstellungsgespräch
- Andere Arten von Interviews
Egal, ob Sie in der High School oder am College sind, gerade einen Hochschulabschluss gemacht haben oder keine Arbeitsstelle mehr haben, Ihr Vorstellungsgespräch muss keine einschüchternde Erfahrung sein. Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit für Sie und den Arbeitgeber zu entscheiden, ob Sie ein sind oder nicht passt gut .
Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Beschreibung eines typischen Vorstellungsgesprächs mit Einzelheiten darüber, was Sie während des gesamten Prozesses erwarten können.
Die Pre-Interview-Phase
Bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, haben Sie bereits einige Schritte in der abgeschlossen Bewerbungsprozess ; dies ist bekannt als die ' Vorgespräch Phase.' In dieser Phase haben Sie ein Anschreiben, einen Lebenslauf und alle anderen erforderlichen Bewerbungsunterlagen an den Personalchef gesendet.
Möglicherweise hatten Sie sogar eine Telefoninterview mit dem Manager, bevor Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen werden. So weiß der Personalchef schon vor dem Vorstellungsgespräch etwas über Ihren Werdegang und Ihre Qualifikationen.
Sie sollten sich sicher fühlen – Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, weil der Manager der Meinung ist, dass Sie gut zum Unternehmen passen könnten!
Die Interviewphase: Der Anfang
Ihr Vorstellungsgespräch kann an Ihrer High School oder Hochschule stattfinden, aber im Allgemeinen findet es im Büro des Unternehmens oder virtuell mit webbasierter Technologie statt. Nach Ihrer Ankunft werden Sie möglicherweise (von einer Sekretärin oder einem anderen Mitarbeiter) gebeten, zu warten, bis der Personalchef bereit ist, Sie zu empfangen.
Die meisten Vorstellungsgespräche sind Einzelgespräche mit dem Manager oder Vorgesetzten, mit dem Sie im Unternehmen am engsten zusammenarbeiten würden. Gelegentlich führen Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung die Einstellungsprozesse des Unternehmens .
Die Interviewphase: Arten von Fragen
Das Vorstellungsgespräch findet voraussichtlich im Büro des Geschäftsführers statt. Sie kann mit Informationen über ihren Job oder das Unternehmen beginnen oder Sie in Smalltalk verwickeln (Fragen zu Ihrem Arbeitsweg usw.), aber den Großteil des Interviews wird es sein spezifische Fragen die beurteilen, ob Sie gut in das Unternehmen passen oder nicht.
Kein Vorstellungsgespräch wird genau gleich sein; Jeder Interviewer wird fragen etwas andere Fragen . Die meisten Interviewer stellen jedoch Fragen, um beide einzuschätzen allgemeines Verhalten und Fähigkeiten. Nachfolgend finden Sie einige Arten von Fragen, auf die Sie wahrscheinlich stoßen werden. Die meisten Interviewer werden einige Fragen jeder Art stellen.
Verifizierungsfragen
Bei diesen Fragen müssen Sie objektive Informationen über sich selbst angeben, z. B. Ihren Notendurchschnitt, Ihr Hauptfach, die Anzahl der Jahre, die Sie in Ihrem letzten Job verbracht haben usw.
Der Interviewer kennt möglicherweise bereits einige dieser Antworten und überprüft daher lediglich die Fakten in Ihrem Lebenslauf.
Kompetenz-/Verhaltensfragen
ZU Verhaltensfrage ist eine, in der der Interviewer Sie bittet, eine vergangene Situation zu beschreiben, in der Sie eine bestimmte Qualität gezeigt haben. Diese Fragen geben Aufschluss darüber, wie Sie mit ähnlichen Situationen an einem neuen Arbeitsplatz umgehen können. Ein Beispiel für eine Verhaltensfrage lautet: „Beschreiben Sie die härteste Herausforderung, der Sie sich in Ihrer Zeit gestellt haben letzter Job . Wie sind Sie damit umgegangen?'
Situative Fragen
ZU situative Frage ist eine Situation, in der der Interviewer eine hypothetische Situation beschreibt und die Interviewte erklären muss, wie sie damit umgehen würde oder in der Vergangenheit damit umgegangen ist. Bei dieser Art von Frage möchte der Interviewer wissen, wie Sie mit Situationen umgehen werden, die am Arbeitsplatz auftreten können. Ein Beispiel für eine situative Frage ist: „Was würden Sie tun, wenn zwei Mitglieder Ihres Teams einen Konflikt hätten, der Ihre Produktivität beeinträchtigt?“
Fall-Interview-Fragen
Sie werden wahrscheinlich nur begegnen Fall Interviewfragen wenn Sie sich für eine Stelle in der Unternehmensberatung oder im Investment Banking bewerben. Bei Interviewfragen gibt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Geschäftsszenario und fragt den Befragten, wie er mit der Situation umgehen würde.
Manchmal sind dies Fragen zu tatsächlichen Geschäftssituationen, manchmal aber auch Rätsel die keinen direkten Bezug zum Beruf haben („Wie viele Tankstellen gibt es in Europa?“). Case-Interview-Fragen ermöglichen es den Befragten, ihre analytischen Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Problemlösung zu demonstrieren.
Die Interviewphase: Nach den Fragen
Der Interviewer kann Fragen zwischen einer halben Stunde und einer Stunde oder länger stellen. Danach wird sie dich wahrscheinlich fragen, ob Sie haben Fragen an sie . Dies ist Ihre Gelegenheit, Fragen zum Unternehmen und/oder zur Position selbst zu stellen. Es gibt Ihnen auch eine weitere Chance dazu verkaufen Sie sich dem Interviewer .
Das Vorstellungsgespräch ist Ihre Chance zu sehen, ob der Job zu Ihnen passt, also zögern Sie nicht, Fragen zu stellen.
Nach der Fragephase des Vorstellungsgesprächs führt Sie der Personalchef möglicherweise durch das Büro und stellt Ihnen sogar andere Mitarbeiter vor. Bei einem Rundgang haben Sie die Möglichkeit, Ihre potenziellen Kollegen kennenzulernen und die Atmosphäre des Büros zu beurteilen.
Während dies normalerweise das Ende des Interviews ist, enthalten einige Interviews zusätzliche Komponenten; Beispielsweise können Sie gebeten werden, eine Präsentation vor dem Personalchef oder einem Mitarbeitergremium zu halten. Sollte dies jedoch der Fall sein, wurden Sie vorher darüber informiert und hatten Zeit, sich vorzubereiten.
Erwarten Sie nach Abschluss des Vorstellungsgesprächs nicht, dass der Personalchef Ihnen definitiv sagt, ob Sie die Stelle haben oder nicht. Wenn sie Ihnen jedoch noch nicht gesagt hat, wann Sie eine Antwort erhalten, können Sie sie gerne fragen, bevor Sie gehen.
Die Phase nach dem Vorstellungsgespräch
Der nächste Schritt im Bewerbungsprozess, die „Post-Interview-Phase“, findet in den Tagen statt nach dem Vorstellungsgespräch . Dies ist der Zeitpunkt, an dem der Personalchef (und alle anderen am Einstellungsprozess Beteiligten) entscheiden, ob Sie für die Position am besten geeignet sind oder nicht. Dies ist auch die Zeit, in der Sie darüber nachdenken, ob der Job am besten zu Ihnen passt oder nicht.
Die meisten Unternehmen werden innerhalb von ein bis zwei Wochen mit „Ja“ oder „Nein“ antworten, obwohl einige Unternehmen noch länger brauchen, um zu antworten (insbesondere, wenn sie Interviews über einen längeren Zeitraum führen. Einige Unternehmen antworten leider nicht, es sei denn du wirst erhalten ein Jobangebot .
Wenn sich das Unternehmen noch zwischen mehreren Bewerbern entscheidet, werden Sie möglicherweise sogar zu einer weiteren Gesprächsrunde eingeladen.
Denken Sie daran, dass kein Vorstellungsgespräch Zeitverschwendung ist, auch wenn Sie die Stelle nicht bekommen haben oder entschieden haben, dass sie nicht passt. Jedes Vorstellungsgespräch bietet die Gelegenheit, Ihr Selbstverständnis zu üben Interview Fähigkeiten und um zu entscheiden, welche Arten von Jobs und Organisationen am besten zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Interessen und Fähigkeiten passen.
Andere Arten von Interviews: Gruppeninterviews
Während dieser Artikel ein traditionelles Interview zwischen einem Personalchef und einem Interviewpartner darstellt, gibt es andere Arten von Interviews, denen Sie begegnen können. Nachfolgend finden Sie einige gängige Beispiele.
Gruppeninterviews: Eine Art von Gruppeninterview Ihnen möglicherweise begegnen, ist ein Vorstellungsgespräch, bei dem ein Personalchef Sie und andere Bewerber gleichzeitig interviewt. In diesem Szenario kann der Interviewer Sie bitten, dieselben Fragen zu beantworten, oder jedem von Ihnen unterschiedliche Fragen stellen. Manchmal (insbesondere wenn Ihnen Fallinterviewfragen gestellt werden) werden Sie hypothetische Probleme im Team lösen.
Mehrere Interviewer: Eine andere Art von Gruppeninterviews ist eines, in dem Sie gefragt werden Fragen von mehreren Interviewern . Entweder bilden die Interviewer ein Panel und stellen Ihnen abwechselnd Fragen, oder Sie treffen sich mit jedem einzeln.
Unabhängig davon, ob Sie sich in einem Gruppeninterview befinden oder nicht, werden Ihre Interviewfragen wahrscheinlich eine Mischung aus Überprüfungs-, Verhaltens- und Situationsfragen bleiben.