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Was tun, wenn ein Arbeitgeber Arbeitslosengeld anfechtet?

Mann, der an Papierkram arbeitet

••• MartinPrescott/Getty Images

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Was passiert, wenn Sie sich arbeitslos melden und Ihr Arbeitgeber Ihren Anspruch bestreitet? In den meisten Fällen legt ein Unternehmen Einspruch gegen Ihren Arbeitslosenantrag ein, wenn es Sie nicht für berechtigt hält, Arbeitslosengeld zu erhalten. Dies kann einen von mehreren Gründen haben, die mit Ihnen zusammenhängen Beendigung des Arbeitsverhältnisses .

Wie Arbeitslosigkeit funktioniert

Die Arbeitslosigkeit ist ein staatliches und föderales Unterstützungssystem für Arbeitnehmer, die vorübergehend arbeitslos sind. Das System zahlt Leistungen aus Steuergeldern an den Arbeitgeber.

Jeder Staat legt eine Anforderung für die Zeit fest, die eine Beschäftigung ausgeübt werden muss, und die Summe der Löhne, die der Arbeitnehmer verdienen musste. Die Staaten legen auch die unverschuldeten Bedingungen fest, die dazu führen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, und Ihnen ermöglichen, Leistungen zu erhalten.

In den meisten Fällen zahlt der Mitarbeiter nicht in das System ein. Die Höhe der Arbeitslosensteuer, die ein Arbeitgeber zahlt, richtet sich nach der Anzahl der Arbeitslosenanträge auf dem Konto des Arbeitgebers. Wenn der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit hat, kann ein Arbeitgeber den Anspruch eines Arbeitnehmers auf Leistungen anfechten oder anfechten.

Warum Ihr Anspruch angefochten werden kann

Jeder Staat legt eine Anforderung für die Zeit fest, die eine Beschäftigung ausgeübt werden muss, und die Summe der Löhne, die der Arbeitnehmer verdienen musste. Die Staaten legen auch die unverschuldeten Bedingungen fest, die dazu führen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, und Ihnen ermöglichen, Leistungen zu erhalten.

Arbeitgeber erhalten eine Benachrichtigung über eine gegen sie eingereichte Forderung. Sie können die vom ehemaligen Arbeitnehmer vorgelegten Informationen überprüfen und allen aufgeführten Punkten widersprechen.

Einige typische Gründe für den Ausschluss von der Arbeitslosigkeit sind, wenn ein Mitarbeiter aus wichtigem Grund oder wegen Fehlverhaltens entlassen wird, wenn der Mitarbeiter kündigt, wenn die Person nicht genügend Stunden oder Wochen Beschäftigung hatte, um sich zu qualifizieren, oder wenn sie als Auftragnehmer und nicht als Angestellter betrachtet wurde.

Was passiert, wenn Ihr Arbeitslosenantrag angefochten wird?

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Arbeitslosigkeit bestreitet, wird Ihr Fall von einem Ermittler Ihres staatlichen Arbeitsministeriums geprüft. Der Ermittler analysiert die vom Arbeitgeber bereitgestellten Informationen und kann den Arbeitgeber befragen, um zusätzliche Erkenntnisse zu gewinnen.

Sie werden möglicherweise kontaktiert, um einige Fragen zu den Umständen Ihrer Trennung vom Arbeitsplatz zu beantworten. Stellen Sie sicher, dass Sie schnell, gründlich und ehrlich auf alle Informationsanfragen reagieren. Die Mitarbeiter des Arbeitsamtes entscheiden dann, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben oder nicht.

Wenn Sie für Leistungen zugelassen werden, kann der Arbeitgeber immer noch eine Anhörung beantragen, um die Entscheidung anzufechten. Wenn Ihnen Leistungen verweigert werden, erhalten Sie eine schriftliche Mitteilung über diese Entscheidung, die Informationen zum Einspruchsverfahren und zur Einspruchsfrist enthält.

Das Beschwerdeverfahren bei Arbeitslosigkeit

Das Berufungsverfahren ist je nach Bundesland unterschiedlich. Wenden Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsamt, um eine Entscheidung über Ihre spezifischen Umstände und den Umgang mit Berufungen in Ihrem Bundesstaat zu treffen. Die Informationen finden Sie normalerweise auf der staatlichen Arbeitslosenwebsite, aber zögern Sie nicht, sich bei Fragen oder Klärungsbedarf an das Büro zu wenden.

Im Allgemeinen funktioniert es wie folgt:

  • Ihr gesetzlicher Vertreter kann an der Anhörung teilnehmen und Ratschläge geben, aber Sie müssen Ihren Fall darlegen.
  • Sie können Zeugen heranziehen, die etwaigen Behauptungen des Arbeitgebers als Grund für die Verweigerung von Leistungen widersprechen könnten. Ihr Arbeitgeber kann auch Zeugen haben, um seine Position zu untermauern.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie Kopien aller Unterlagen haben, die verwendet werden könnten, um Ansprüche Ihres Arbeitgebers wegen Fehlverhaltens zu widerlegen.
  • Sie müssen während des Berufungsverfahrens weiterhin wöchentlich Anträge auf Arbeitslosenunterstützung stellen, wenn Sie für diese Wochen Leistungen erhalten möchten.

So schützen Sie Ihren Anspruch

Je mehr Unterlagen Sie zur Unterstützung Ihres Antrags auf Arbeitslosengeld vorlegen können, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie Ihre Anspruchsberechtigung erfolgreich nachweisen können. Sie sollten alle ärztlichen Notizen, E-Mails, Personalakten, Briefe von Vorgesetzten und Kollegen sowie alle anderen unterstützenden Beweise für die Legitimität Ihres Anspruchs zusammenstellen.

Ihr Arbeitgeber muss dasselbe tun, und die Beschwerdekammer entscheidet, wessen Anspruch Vorrang hat.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Einspruch vor Ablauf der Frist einreichen und während des Einspruchsverfahrens weiterhin Leistungen beantragen, da Sie sonst während dieser Zeit keine Leistungen erhalten.

Beide Parteien können gegen die Entscheidung Berufung einlegen, und die Berufungskommission entscheidet während einer Anhörung über das Ergebnis. Sie müssen an jedem Treffen teilnehmen oder eine schriftliche legitime Entschuldigung haben, oder Sie riskieren, Ihren Fall zu verlieren.

Artikelquellen

  1. US-Arbeitsministerium. ' Leistungen der staatlichen Arbeitslosenversicherung .' Zugriff am 30. April 2020.

  2. SHRM. , So bestimmen Sie, ob Sie einen Arbeitslosenantrag anfechten sollten .' Zugriff am 30. April 2020.

  3. Arbeitsministerium des Staates New York. ' Der Anhörungsprozess: Häufig gestellte Fragen .' Zugriff am 30. April 2020.