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Was bedeuten Stellenbezeichnungen im Organigramm?

Die Position des Mitarbeiters in der Hierarchie wird dargestellt

tafel mit hand- und geschäftsbezogenem diagramm

••• alikemalkarasu/Getty Images

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Berufsbezeichnungen sind die offiziellen Namen oder Bezeichnungen für die Berufsbezeichnung was Sie einen Mitarbeiter nennen würden wer eine bestimmte Arbeit ausführt. Berufsbezeichnungen bezeichnen eine bestimmte Rolle in einer bestimmten Position, die einen bestimmten Status hat. Jeder Job funktioniert auf einer bestimmten Ebene im Hierarchie einer Organisation im Organigramm des Unternehmens.

Welche Berufsbezeichnungen bezeichnen

Diese Stellenbezeichnungen bezeichnen die Hierarchie innerhalb der Stellenstruktur einer Organisation, von der Geschäftsleitung bis zu den niederrangigen Mitarbeitern. Sie kennzeichnen auch die Berichtsbeziehungen der Mitarbeiter sowie die Statusebene im Unternehmen. In einigen Fällen benennen Titel eine Person als leitenden Angestellten des Unternehmens mit bestimmten Verantwortlichkeiten, die sie in ihrer Position rechtlich verantwortlich machen. Dazu gehören Stabspositionen wie CEO, Präsident und Vizepräsident.

Sie finden Berufsbezeichnungen und die Organisationshierarchie auf einem widerspiegelnden Organigramm die Kultur Ihrer Organisation .

Diese Rankings zeigen Ihr Engagement für eine hierarchische Top-down-Organisation im Gegensatz zu einer relativ flachen Berichtsstruktur.

Ebenen in der Stellenbezeichnungshierarchie

Organisationen entwickeln alle möglichen Titel, von denen sie glauben, dass sie ihre Unternehmenswerte demonstrieren, die Verantwortlichkeiten einer Position definieren und den Platz bezeichnen, den die Stelle in der Hierarchie der Organisation einnimmt. Es ist erwähnenswert, dass derselbe Job je nach Unternehmen, Branche, Standort und Größe des Unternehmens unterschiedliche Titel haben kann.

Im Bereich Human Resources, Berufsbezeichnungen, die häufig verwendet werden Bereich von Administrative Assistent zum Rechtsanwalt.

Dies sind Titel, die Sie normalerweise in einer Organisation finden, in der das Niveau der Stelle numerisch dargestellt wird. Sie werden nicht alle in einer Organisation finden, und Sie werden viele Variationen finden, die zu der Organisation und ihrer hierarchischen Struktur passen.

Historisch gesehen sind die ersten drei Positionen:

  1. Vostandsvorsitzender
  2. Stellvertretender Vorstandsvorsitzender
  3. Vorstand (Mitglieder)

Diese Personen stehen außerhalb der Geschäftstätigkeit der Organisation, obwohl der Chief Executive Officer und sogar der Präsident häufig im Vorstand sitzen.

Hier ist ein Beispiel für die traditionelle interne Hierarchie einer Organisation.

  1. Geschäftsführer
  2. Chief Operating Officer (COO) , Chief Commercial Officer (CCO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO) , Chief Knowledge Officer (CKO), Chief Innovation Officer (CIO), Chief Data Officer (CDO), Chief Strategy Officer (CSO), Chief Compliance Officer (CCO), Chief Security Officer (CSO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Talent Officer, Chief Human Resources Officer (CHR), Chief Administrative Officer (CAO), Chief User Experience Officer (CUEO), Chief Automation Officer (CAO), Chief Intellectual Property Officer (CIPO)
  3. Präsident
  4. Leitender Vizepräsident
  5. Leitender Vizepräsident
  6. Vizepräsident
  7. Stellvertretender Vizepräsident
  8. Stellvertretender Vizepräsident
  9. Seniordirektor
  10. Direktor
  11. Stellvertretender Direktor
  12. Manager
  13. Mittlerer Manager von Personen oder einer Funktion
  14. Angestellte, Freiberufler, Leiharbeiter, Zeitarbeitskräfte, Zeitarbeiter. Teilzeitbeschäftigte

Organigramme

Ein Organigramm ist ein visuelles Kommunikationstool, mit dem Mitarbeiter und andere Interessengruppen die Berufsbezeichnungen der Mitarbeiter sowie die Berichtsbeziehungen in einer Organisation sehen können.

Das Organigramm stellt normalerweise die Struktur der Organisation dar, indem Kästchen und vertikale und horizontale Linien verwendet werden, um die Kästchen zu verbinden. Die vertikalen Linien veranschaulichen die Berichtsbeziehungen von Vorgesetzten und ihren berichtenden Mitarbeitern.

Die seitlichen oder horizontalen Linien zeigen eine Arbeitsbeziehung an. Eine gepunktete oder unterbrochene Linie weist auf eine starke Arbeitsbeziehung mit einem Mitarbeiter hin, der Ihre Arbeit oder Projekte beaufsichtigen kann. Aber der Mitarbeiter ist nicht Ihr Chef.

Verwendung und Typen

Organigramme werden verwendet für:

  • Organisations- und Aufsichtskommunikation
  • Arbeitskraft Planung
  • Abteilungs- oder Teamplanung
  • Ressourcenplanung
  • Änderungsmanagement
  • Organisatorische Umstrukturierung oder Neugestaltung
  • Job-Analyse

Wenn Sie sich ein Organigramm ansehen und Reihen vertikaler Kästchen mit wenigen Beziehungslinien finden, die von den Kästchen ausgehen, ist die Organisation wahrscheinlich hierarchisch.

Die Felder in einem Organigramm für eine flache Organisation haben eine eher horizontale Beziehung. In einer teambasierten, befähigenden Organisation hat jeder Vorgesetzte viele Mitarbeiter, die Bericht erstatten.

Und das teambasierte Organigramm kann sich auf die Beziehung zwischen Teams konzentrieren, um die Verknüpfung von Menschen und Teams zu veranschaulichen.

Vorhersagen für die Zukunft

Einige Analysten und Berater sagen voraus, dass Sie eine kontinuierliche Expansion in Führungspositionen mit Titeln auf C-Level (oder C-Suite, wie es allgemein genannt wird) wie COO, CEO und CIO sehen werden.

Da der Krieg um Talente zunimmt, werden qualifizierte Führungskräfte für diese Rollen den C-Level-Titel fordern, damit sie mit ihren Co-Executives die gleiche Autorität und Verantwortung haben.

Analysten prognostizieren auch eine Abflachung der Hierarchie durch den Wegfall vieler Rollen im mittleren Management zugunsten von Führungskräften auf Führungsebene, die den Führungskräften auf C-Ebene berichten. Dadurch wird eine Kommunikations- und Zieldefinitionsebene eliminiert, die häufig zu Problemen bei der effektiven Kommunikation führt.