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Was die Buzzwords in einer Stellenausschreibung wirklich bedeuten

Entschlüsseln Sie die Wörter und Sätze, die häufig in Stellenbeschreibungen verwendet werden

Schlagworte und Stellenbeschreibungen

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Alex Slobodkin / Getty Images



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Sehen Sie sich genügend Stellenanzeigen und Lebensläufe an, und Sie werden sich mit einer Reihe häufig verwendeter Schlagworte vertraut machen. Sind Sie ein „Selbststarter“? Ein „Ninja“? Sind Sie „dynamisch“ und „detailorientiert“, haben Sie „einen guten Sinn für Humor“ und die Fähigkeit zum „Multitasking“? Der Jargon kann beginnen, in Bedeutungslosigkeit zu verschmelzen.

Schlagworte in Stellenbeschreibungen

Diese Sätze werden so häufig wiederholt, weil es schwierig ist, einen Job, ein Unternehmen und die gewünschten Eigenschaften eines Mitarbeiters in einem kurzen Raum zusammenzufassen.

Aber lehnen Sie lebhafte Keywords nicht nur wegen Überbeanspruchung ab – die Wörter und Phrasen in Stellenanzeigen können viel Einblick in die Rolle, Kultur, Erwartungen und das Unternehmen geben.

Schlagworte in Ihrem Lebenslauf

Verzichten Sie auch in Ihrem Lebenslauf nicht auf Schlagworte. Personalvermittler und Personalchefs durchschauen einen Lebenslauf voller bedeutungsloser Wörter. Zum einen wird der Personalchef sie wahrscheinlich nicht lesen.

Studien zeigen, dass Personalvermittler und HR-Leute nur sieben Sekunden damit verbringen, Lebensläufe zu überprüfen, bevor sie sie auf den Ja-Stapel verschieben – oder sie in den Papierkorb werfen.

Um es zu Ja zu machen, müssen Sie Schlagworte für den Lebenslauf auswählen, die zählen. Die besten Buzzwords beschreiben deine Fähigkeiten, ordnen sie den Jobqualifikationen zu und zeigen, dass du besser auf die Stelle passt als die anderen Kandidaten.

Schlagworte mit schlechtem Lebenslauf verschwenden die Zeit aller und reduzieren Ihre neuen Jobaussichten dramatisch.

Der beste Ansatz ist, sich auf das zu konzentrieren, was Sie zu bieten haben:

  • Was können Sie für die Organisation tun?
  • Was kannst du besser als alle anderen?
  • Wie spiegeln Ihre bisherigen Erfahrungen das wider?

Beantworten Sie diese Fragen in direkter Sprache, und dann können Sie mit der Suche fortfahren Buzzwords und Aktionsverben die Ihnen helfen, Ihr Angebot zu verkaufen.

Passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an

Einige der besten Buzzwords liegen nicht im Trend und Sie müssen nicht lange suchen, um sie zu finden. Da es sich um Schlüsselwörter für Lebensläufe handelt, können Sie sie direkt aus der Stellenanzeige abrufen. Wählen Sie diejenigen aus, die das sind Ihren Qualifikationen entsprechen zu den Aktivitäten und Anforderungen, die in der Anzeige hervorgehoben werden.

Suchen Schlüsselwörter in Bezug auf die Fähigkeiten, Qualitäten und Zeugnisse, die der Personalchef sucht. Gehen Sie dann über die Stellenanzeige hinaus, um nach verwandten Begriffen zu suchen, die der Arbeitgeber möglicherweise versehentlich ausgelassen hat. (Eine einfache Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sich andere Stellenangebote für denselben Titel anzusehen.) Dann gleichen Sie diese Liste mit Ihren Fähigkeiten ab.

Überprüfen Sie abschließend diese Listen von Sanft und Schwierige Fähigkeiten das könnte auf den Job/die Branche zutreffen. Am Ende erhalten Sie eine ziemlich umfassende Liste von Schlüsselwörtern, die sich auf den Job und Ihre Eignung dafür beziehen. Das Einfügen dieser Wörter erhöht die Chancen, dass Ihr Lebenslauf es durch die Bewerbung schafft Bewerber-Tracking-System und von einem Menschen gelesen werden.

Seien Sie bereit, eine Geschichte zu teilen

Denken Sie daran, dass Schlagworte Ihnen dabei helfen werden, den ersten Bewertungsfilter zu überwinden und dem Personalchef zu zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben, so wie Sie sind erzählen Sie die Geschichte Ihrer Karriere und Ihre Kandidatur wird den Unterschied ausmachen.

Konzentrieren Sie Ihren Lebenslauf, Ihre Fähigkeiten und Ihr Vorstellungsgespräch darauf, wie Sie helfen können, die Probleme des Unternehmens zu lösen, seine Ziele zu erreichen und die nächste Stufe zu erreichen, und Sie haben die besten Chancen, das Vorstellungsgespräch und den Job zu bekommen.

Schlagworte: Liste von A - Z

Sehen Sie sich diese A-bis-Z-Liste mit häufig erwähntem Jargon für Stellenausschreibungen an, um zu entschlüsseln, was die Sätze bedeuten, warum sie aufgenommen wurden und wie Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Antworten auf Vorstellungsgespräche an die Anforderungen des Arbeitgebers anpassen können.

Kommunikationsfähigkeit

Sehr oft als „starke Kommunikationsfähigkeiten“ geschrieben, bedeutet dieser Ausdruck, dass der Job zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, klar zu sprechen und zu schreiben, erfordert.

So zeigen Sie, dass Sie die Fähigkeiten haben: Vielleicht möchten Sie Verantwortlichkeiten betonen, die die direkte Arbeit mit Kunden oder Erfahrung im Präsentieren beinhalten.

Ähnliche Schlüsselwörter: zwischenmenschliche Fähigkeiten , starkes Schreiben und mündliche Fähigkeiten

Detail orientiert

Vom Versenden einer E-Mail ohne Tippfehler bis hin zur Verwaltung der Details eines komplizierten Ereignisses, detailorientierte Personenprüfung und anschließende Doppelprüfung, um eine fehlerfreie und einwandfreie Ausführung jeder Aufgabe sicherzustellen.

So zeigen Sie, dass Sie die Fähigkeiten haben: Heben Sie organisatorische Verantwortlichkeiten hervor, z. B. das Planen einer Veranstaltung, das Erstellen eines Zeitplans oder Kalenders oder die Überwachung eines Projekts. Ihre Bewerbung und Ihr Verhalten beim Vorstellungsgespräch können aus erster Hand zeigen, wie gut Sie mit Details umgehen können.

Befolgen Sie alle Anwendungshinweise sorgfältig; einen fehlerfreien, fehlerfreien Lebenslauf und ein Anschreiben haben; Erscheinen Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch pünktlich, mit angemessenen Kopien Ihres Lebenslaufs und einem professionellen Auftreten.

Ähnliche Schlüsselwörter: organisiert

Dynamisch

Betrachten Sie dies als eine aktualisierte Version von „zeigt Initiative“ – dynamische Mitarbeiter übernehmen Verantwortung, die über ihre Stellenbeschreibung hinausgeht. Sie sind selbstbewusst, können unabhängig denken und fühlen sich wohl in der Führung von Projekten und in Teams.

So zeigen Sie, dass Sie die Fähigkeiten haben: Heben Sie hervor, wie Sie über Ihre Stellenbeschreibung hinausgegangen sind, und geben Sie Beispiele für Führungsqualitäten.

Ähnliche Schlüsselwörter: Führungsrolle, Selbststarter, Agent des Wandels, zeigt Initiative

Schnelllebig

Kommen Sie gut mit Last-Minute-Arbeiten, unerwarteten Brandschutzübungen, ungeplanten späten Stunden und mehreren Abgabeterminen zurecht? Die Verwendung dieses Wortes in einer Stellenbeschreibung kann lange Arbeitszeiten bedeuten. Es kann auch auf ein Unternehmen hinweisen, das sich im Wandel befindet oder anfällig für unerwartete Richtungsänderungen ist.

So zeigen Sie, dass Sie die Fähigkeiten haben: Um die Interviewer zu beeindrucken, halten Sie sich mit Beispielen bereit, wie Sie mehrere Projekte verwaltet oder auf eine Änderung in letzter Minute reagiert haben.

Ähnliche Schlüsselwörter: agil, terminorientiert, multitaskingfähig, arbeitet gut unter Druck

Flexibel

Oder manchmal „kein Job zu klein“ oder „bereit mit anzupacken“ – diese Art von Schlüsselwörtern weist auf ein Unternehmen hin, das möglicherweise eine sehr flache Organisation hat. Erwarten Sie nicht, dass jemand Dokumente für Sie ausdruckt: In einer flexiblen Arbeitsumgebung wird von den Mitarbeitern oft erwartet, dass sie ihre eigenen Probleme lösen.

Dies kann auf die Notwendigkeit hindeuten, schnell umzuschalten, zu unerwarteten oder atypischen Zeiten (z. B. nachts und am Wochenende) zu arbeiten, um die Arbeit zu erledigen, und in der Lage zu sein, Dinge außerhalb der Stellenbeschreibung zu tun.

Auf einer niedrigeren Ebene könnte dies auch darauf hindeuten, dass Sie eher geringfügige Arbeiten verrichten (Kaffee holen, chemische Reinigung abgeben).

Ähnliche Schlüsselwörter: funktioniert gut unter Druck, denkt über den Tellerrand hinaus, Multitasking

Wachstumschance

Dies kann auf einiges hindeuten, von einem niedrigen Gehalt bis hin zu einer hohen Fluktuation im Job. Eine Position mit „hohem Wachstumspotenzial“ werden Sie wahrscheinlich nicht lange behalten – was bedeuten könnte, dass Sie in eine bessere Position befördert werden oder dass der Job so beschwerlich ist, dass niemand auf der Stelle bleibt sehr lang.

Erkundigen Sie sich in Ihrem Vorstellungsgespräch nach den Personen, die die Rolle zuvor innehatten.

Ninja

Ninjas – oder Gurus und Zauberer – sind am häufigsten in Stellenbeschreibungen für Start-ups und Tech-Unternehmen zu sehen und sind eine aktualisierte Version „leidenschaftlicher“ Mitarbeiter. Unternehmen verwenden dieses Wort, um zu zeigen, dass sie nach einem Superstar suchen – dem Besten der Besten – und auch, um zu vermitteln, dass die Umgebung im Büro jung, lustig und dynamisch ist.

Verwenden Sie dieses Wort nicht, um sich selbst zu beschreiben – es wirkt übermäßig selbstgefällig. Beachten Sie, dass die Verwendung dieser Wortarten in Stellenausschreibungen darauf hindeuten kann, dass der Verfasser sich nicht sicher ist, wie er die Rolle beschreiben soll, und auch ein Hinweis darauf sein kann, dass der Job lange Arbeitszeiten und Burnout erfordern wird.

Ähnliche Schlüsselwörter: Guru, Zauberer, Rockstar, Jedi, Superheld, Evangelist

Leidenschaftlich

Die Verwendung dieses Wortes in einer Stellenbeschreibung weist darauf hin, dass von den Mitarbeitern mehr erwartet wird, als nur ein- und auszusteigen: Das Unternehmen möchte Mitarbeiter, die von der Arbeit, der Branche und dem Unternehmen begeistert sind. Keine Nörgler oder Uhrenbeobachter erwünscht!

Dieses Wort ist besonders häufig in Stellenangeboten von Nonprofit- und Technologieunternehmen zu finden.

So zeigen Sie, dass Sie die Fähigkeiten haben: Informieren Sie sich sorgfältig über das Unternehmen, bevor Sie Ihr Anschreiben schreiben und ein Vorstellungsgespräch führen: Dies wird Ihnen helfen, sich mit dem Unternehmen und der Rolle zu beschäftigen.

Ähnliche Schlüsselwörter: begeisterungsfähig, energiegeladen, engagiert

Ergebnisorientiert

Haben Sie in Ihrer letzten Position Ihrem Unternehmen Geld gespart? Eine Ineffizienz beseitigen? An einem preisgekrönten Projekt teilnehmen?

So zeigen Sie, dass Sie die Fähigkeiten haben: Verwenden Sie dieses Schlüsselwort als Entschuldigung, um einige Ihrer Erfolge in Ihrem Anschreiben (und Vorstellungsgespräch, falls Sie eines bekommen) hervorzuheben. Wenn Sie diesen Satz aufnehmen, bedeutet dies, dass das Unternehmen an Kandidaten interessiert ist, die Geld sparen, Personalzeit sparen, den Umsatz steigern oder was auch immer gewünschtes Ergebnis in der Branche des Jobs.

Selbststarter

Erwarten Sie eine Position, die nicht viel Händchenhalten, wöchentliche Treffen mit Vorgesetzten oder festgelegte Check-ins beinhaltet.

So zeigen Sie, dass Sie die Fähigkeiten haben: Markieren Sie Zeiten, in denen Sie selbstständig gearbeitet haben. Wenn Sie gerne viele Fragen stellen oder Feedback und Bestätigung benötigen, ist dies möglicherweise keine gute Rolle für Sie. Und wenn die Rolle viel Arbeit erfordert, die für Sie neu ist, passt dies möglicherweise nicht gut. Sie werden sich auf ein Scheitern einstellen, wenn Sie eine Position mit ungewohnten Verantwortlichkeiten übernehmen, die keine Schulung oder Aufsicht bietet.

Ähnliche Schlüsselwörter: proaktiv, arbeitet gut unter Druck, bereit, unabhängig zu arbeiten, unternehmerisch, unabhängig, einfallsreich

Teamspieler

Dieser gängige Satz aus Stellenanzeigen deutet darauf hin, dass das Unternehmen mehr an Ergebnissen interessiert ist als daran, wer was gemacht hat.

So zeigen Sie, dass Sie die Fähigkeiten haben: Betonen Sie Ihre Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, und Ihre Stärken beim Brainstorming und bei der Zusammenarbeit. Vielleicht möchten Sie beim Beantworten einiger Fragen während eines Vorstellungsgesprächs vom „Wir“ statt vom „Ich“ sprechen.

Zeigen Sie nicht (Ihre Fähigkeiten)

Wie Sie sehen, verbergen sich viele wertvolle Informationen hinter den abgedroschenen Wörtern und Phrasen, die in Stellenanzeigen dominieren.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben planen und sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, denken Sie an dieses Sprichwort des Autors: Zeigen Sie, sagen Sie es nicht.

Suchen Sie nach Wegen, um zu zeigen, wann Sie die in diesen Sätzen beschriebenen Qualitäten verkörpert haben.

Beschreiben Sie sich beispielsweise nicht als „Selbststarter“, sondern beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie ein Projekt selbstständig bearbeitet haben.

Artikelquellen

  1. Leitern. ' Eye-Tracking-Studie .' Abgerufen am 11. Juni 2020.