Angestelltenbonus

Was sind erforderliche Leistungen an Arbeitnehmer für US-Unternehmen?

Verstehen Sie, was gesetzlich vorgeschrieben ist und was nicht

Frau geht Rechnungen durch und sieht besorgt aus

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Verwalter von Arbeitgeberleistungen verwalten in der Regel eine Mischung aus erforderlichen und nicht erforderlichen Leistungen an Arbeitnehmer. Von Krankenversicherungen und verschreibungspflichtigen Versicherungen bis hin zu Altersvorsorge und freiwilligen Leistungen haben Unternehmen jedes Jahr viele Möglichkeiten anzubieten. Das Ende des Jahres ist ein günstiger Zeitpunkt, um alle erforderlichen und nicht erforderlichen Leistungsplandaten zusammenzutragen, um zu bewerten, wie all diese Leistungen das Leben der Mitarbeiter verbessern, ob sie noch kosteneffektiv sind und welche neuen Leistungen hinzugefügt werden können, um die Gesamtleistung zu verbessern Vergütung.Es ist am besten, zuerst die erforderlichen Leistungen an Arbeitnehmer zu klären und dann an nicht erforderlichen Leistungen zu arbeiten.

Erforderliche Leistungen an Arbeitnehmer

Unabhängig davon, ob Sie ein kleines Unternehmen oder einen großen Konzern mit mehreren Bundesstaaten betreiben, gibt es Arbeitsplatzgesetze zum Schutz der Gesundheit und des finanziellen Wohlergehens der Mitarbeiter. Eines dieser Gesetze besagt, dass Arbeitgeber mindestens das Minimum tragen müssen erforderliche Leistungen an Arbeitnehmer . Diese fallen unter mehrere Mandate, darunter der Affordable Care Act (ACA), der Employee Retirement Income Security Act (ERISA) und mehr. Es ist wichtig, zwischen erforderlichen Vorteilen und solchen zu unterscheiden, die Industriestandards sind.

Invalidenversicherung

In mehreren Staaten, kurzfristig und langfristig Invalidenversicherung Pläne sind obligatorische Leistungen an Arbeitnehmer, die teilweise vom Arbeitgeber und den Arbeitnehmern bezahlt werden. Zusätzliche Pläne werden im Allgemeinen durch den Lohnabzug des Arbeitnehmers abgedeckt. Die Small Business Administration weist darauf hin, dass die folgenden Staaten jetzt eine Invaliditätsversicherung verlangen, um berechtigten Mitarbeitern einen teilweisen Lohnersatz zu gewähren, wenn sie arbeitsbedingte Unfälle oder Krankheiten erlitten haben:

  • Kalifornien
  • Hawaii
  • New Jersey
  • New York
  • Puerto Rico
  • Rhode Island

Familien- und Krankenurlaub

In allen Bundesländern gilt das Familienurlaubsgesetz ( FMLA ) ermöglicht Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen berufsgesicherten unbezahlten Urlaub, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Während der Beurlaubung werden alle Leistungen des Konzerns weitergeführt. Wenn der Mitarbeiter nach Beendigung des FMLA-Urlaubs nicht an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt, hat er oder sie möglicherweise weiterhin Anspruch auf Versicherungsschutz und fortgesetzte Gesundheitsleistungen gemäß den COBRA-Statuten. Das Unternehmen muss mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigen oder eine öffentliche Einrichtung sein. Zu den Zulassungsvoraussetzungen gehören:

  • Der Arbeitnehmer muss verpflichtet sein, sich um die Geburt, Unterbringung oder Adoption eines Kindes zu kümmern.
  • Der Arbeitnehmer muss sich um ein unmittelbares Familienmitglied kümmern, das an einer schweren Krankheit oder Verletzung leidet.
  • Der Arbeitnehmer muss wegen seines eigenen schweren Gesundheitszustands pflegebedürftig sein.
  • Der Arbeitnehmer muss einen verletzten oder kranken aktiven Militärangehörigen pflegen.

In den meisten Fällen müssen Mitarbeiter ihren Arbeitgeber im Voraus benachrichtigen, bevor sie einen genehmigten FMLA-Urlaub nehmen, obwohl Notfälle auftreten können und auftreten. Sowohl Männer als auch Frauen haben Anspruch auf den vollen FMLA-Urlaub.

Bezahlte Freizeit und andere Urlaubsleistungen

Außerhalb des FMLA-Urlaubs sind Arbeitgeber tatsächlich nicht durch Bundesgesetze verpflichtet, Arbeitnehmern bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu gewähren. Es ist jedoch eine gängige Praxis der meisten Arbeitgeber, den Arbeitnehmern zumindest einige bezahlte und unbezahlte Urlaubsgelder anzubieten. Meistens beschränkt sich die bezahlte Freizeit auf Urlaubs- und Urlaubszeit, Krankheitszeit, Privaturlaub, Beerdigungs- oder Trauerurlaub und Urlaub für Geschworene.

Viele Unternehmen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, sich bezahlte Freistellung zu verdienen, basierend auf der Anzahl der Stunden, die sie in einem bestimmten Zeitraum gearbeitet haben, und diese Stunden werden gesammelt. Andere Unternehmen können sich dafür entscheiden, eine begrenzte Menge an Freizeit pro Jahr anzubieten, wobei die folgenden freien Tage unbezahlt bleiben. Eine Standardrichtlinie für bezahlte Freistellung umfasst 5 Urlaubstage, 3 Krankheitstage und 1 persönlichen Tag.

Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern

Obwohl die meisten Arbeitnehmer Sozialversicherung und Medicare nicht automatisch als Leistungen betrachten, sondern als etwas, das sie verdient haben, sind alle Arbeitgeber verpflichtet, Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern zu zahlen. US-Arbeitgeber müssen den gleichen Satz zahlen, den Arbeitnehmer in das Sozialversicherungssystem einzahlen, der vom Alter jedes Arbeitnehmers und der Höhe des Arbeitnehmerverdienstes abhängt.

Jeder Arbeitnehmer füllt zu Beginn der Beschäftigung bestimmte Steuerformulare aus, die die Grundlage für das W-2-Formular bilden, das von Arbeitgebern zur Lohnmeldung eingereicht werden muss. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber die Identität und Namen aller Mitarbeiter mit dem (kostenlosen) Sozialversicherungsnummern-Verifizierungssystem oder dem (kostenpflichtigen) auf Zustimmung basierenden SSN-Verifizierungsdienst überprüfen. Dies verhindert die Verwendung einer falschen Identifikation durch Arbeitgeber und stellt sicher, dass der richtige Mitarbeiter für seine zukünftigen Leistungen gutgeschrieben wird.

Arbeitslosenversicherung

Alle Unternehmen müssen zahlen Arbeitslosenversicherung Steuern für jeden Mitarbeiter, egal ob Vollzeit oder Teilzeit. Dadurch wird sichergestellt, dass bei einer oder mehreren unfreiwilligen Trennungen von einem oder mehreren Mitarbeitern Mittel zur Verfügung stehen, um Zeiten der Arbeitslosigkeit abzudecken. Jedes Unternehmen wird darauf hingewiesen, in welchem ​​Bundesland es tätig ist und wie hoch die Versicherungssumme des Unternehmens sein darf. Unternehmen registrieren sich bei einer staatlichen Agentur für Arbeit und Zahlungen werden dort verwaltet. Wird einem Arbeitnehmer gekündigt, ohne dass ein triftiger Grund vorliegt, kann er für kurze Zeit Arbeitslosengeld beziehen.Andernfalls profitieren Arbeitnehmer nicht direkt von dieser erforderlichen Versicherung.

Nicht erforderliche Leistungen

Alle anderen Leistungen an Arbeitnehmer gelten als nicht erforderliche Leistungen, mit Ausnahme der minimal erforderlichen Gesundheitsleistungen nach dem Rechnungshof. Dies betrifft nur Unternehmen, die 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigte oder gleichwertige Teilzeitbeschäftigte haben. Die Krankenversicherung muss grundlegende Vorsorgeleistungen erbringen, kann aber hohe Selbstbeteiligungshöchstbeträge tragen.

Andere nicht erforderliche Leistungen umfassen alle anderen Formen von Zusatzversicherungen, Altersvorsorgeplänen, Lebensversicherungen, Augen- und Zahnpflege, Wellnessprogrammen, Gehältern, betrieblichen Vergünstigungen, Leistungen zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung, Hilfsprogrammen für Mitarbeiter, Hotlines für Ärzte und Krankenschwestern, Telemedizin und mehr. Keine dieser Leistungen ist gesetzlich vorgeschrieben, sondern liegt im Ermessen des jeweiligen Arbeitgebers. In den meisten Fällen helfen nicht erforderliche Leistungen Unternehmen, wettbewerbsfähiger zu werden, und werden häufig von regionalen und branchenspezifischen Normen vorgegeben.