Was sind Jobanforderungen?

Definition & Beispiele von Stellenanforderungen

•••

Pixsooz / iStock

Stellenanforderungen sind die Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften, die ein Arbeitgeber von einem Kandidaten erwartet, der für eine Stelle eingestellt wird. Der Arbeitgeber betrachtet diese Qualifikationen als wesentlich für eine zufriedenstellende Leistung in diesem Job.

Erfahren Sie mehr über die Anforderungen an den Job und erhalten Sie Beispiele.

Was sind Jobanforderungen?

Die meisten Stellenangebote geben die Anforderungen an, die Bewerber benötigen, um die Stelle erfolgreich zu erledigen. Sie können spezifische Fähigkeiten, Art und Umfang der Berufserfahrung, persönliche Qualitäten, Bildungsnachweise, berufliche Zertifizierungen, Wissensgebiete und andere Qualifikationen umfassen. Diese Anforderungen tragen dazu bei, Erwartungen für Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer festzulegen und sicherzustellen, dass sich qualifizierte Personen um Stellen bewerben.

Wie Jobanforderungen funktionieren

Arbeitgeber sollten versuchen, bei der Auflistung der Stellenanforderungen so genau wie möglich zu sein, um den Bewerberpool zu reduzieren. Dies kann dazu beitragen, Kandidaten zu gewinnen, die dem Job so nah wie möglich kommen, und das Bewerbungsverfahren zu optimieren Bewerbungsprozess .

Es ist wichtig, dass sich Bewerber die Zeit nehmen, dem Personalchef zu zeigen, dass ihre Qualifikationen den Anforderungen für die Stelle entsprechen. Bevor sich Bewerber um eine Stelle bewerben, sollten die Bewerber die Anforderungen für die Stelle sorgfältig prüfen und in ihrer Bewerbung, ihrem Anschreiben und auf möglichst viele ihrer entsprechenden Qualifikationen verweisen fortsetzen .

Arbeitgeber können Kandidaten auswählen, die sich in bestimmten Schlüsselbereichen auszeichnen, aber in anderen fehlen. Beim Erstellen einer Stellenanzeige Arbeitgeber stellen sich einen idealen Kandidaten vor , aber sie werden vielleicht nie jemanden finden, der alle ihre Anforderungen erfüllt. Betonen Sie daher im Bewerbungsprozess unbedingt Ihre Qualifikationen.

Häufig enthalten Stellenangebote eine lange Liste von Anforderungen, von denen einige für den Job viel wichtiger sind als andere. Kandidaten müssen nicht unbedingt alle Anforderungen erfüllen, um für eine Stelle in Betracht gezogen zu werden.

Wenn zum Beispiel der Bildungshintergrund einer Person sehr gut zu der Stelle passt und sie über Beschäftigungs-, Freiwilligen-, Praktikums- oder Lernerfahrungen verfügt, die die Bewerbung unterstützen würden, dann lohnt es sich, sich die Zeit für die Bewerbung zu nehmen. Wenn es offensichtlich eine Strecke ist – der Job erfordert zum Beispiel einen Doktortitel und ein Bewerber hat nur einen Bachelor-Abschluss – dann wäre es wahrscheinlich Zeitverschwendung.

Arten von Jobanforderungen

Übliche Arten von Arbeitsanforderungen umfassen Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung.

Fähigkeiten

Die Qualifikationsanforderungen können sowohl Hard- als auch Soft Skills umfassen. Hard Skills sind im Allgemeinen lehrbare, messbare Fähigkeiten, wie z. B. die Fähigkeit, bestimmte Softwareprogramme zu verwenden, Daten zu analysieren, zu programmieren, Social-Media-Kampagnen umzusetzen und Blut zu entnehmen. Soft Skills beziehen sich normalerweise auf Eigenschaften, die schwer zu quantifizieren sind, wie z. B. kritisches Denken, aktives Zuhören, kreative Problemlösung und effektive Kommunikation.

Anforderungen können auch eine Kombination von Fähigkeiten und einer Wissensbasis erwähnen, die der Arbeitgeber sucht, z. B. Anwendung von Maschinenbaukonstruktionen auf Energiesysteme.

Erfahrung

Erfahrungsanforderungen beziehen sich in der Regel auf die Zeit in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Rolle in Bezug auf die Position. Sie können auch die Arbeit mit einer bestimmten Bevölkerungsgruppe oder in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Beschäftigungssektor umfassen. Beispielsweise benötigt eine Firma, die eine Junior-Level-Buchhaltungsposition einstellen möchte, möglicherweise drei Jahre Buchhaltungserfahrung in der Arbeit für ein Finanzinstitut.

Bildungsvoraussetzungen

Einige Positionen erfordern Bewerber müssen einen bestimmten Bildungsstand haben . Beispielsweise kann der Job ein Abitur, einen Hochschulabschluss oder einen Hochschulabschluss erfordern. In einigen Fällen verwandte Berufserfahrung, bekannt als gleichwertige Erfahrung , können einige oder alle Bildungsanforderungen ersetzen.

Die zentralen Thesen

• Zu den Stellenanforderungen gehören die Fähigkeiten, die Ausbildung und die Erfahrung, nach denen Arbeitgeber bei den von ihnen eingestellten Mitarbeitern suchen.
• Arbeitgeber suchen im Allgemeinen nach Kandidaten, die den Stellenanforderungen, die sie für die Stelle festgelegt haben, am nächsten kommen.
• Bei Bewerbungen sollten Kandidaten ihre Qualifikationen mit den Stellenanforderungen abgleichen, um zu zeigen, dass sie für die Stelle geeignet sind.