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Nutzen Sie LinkedIn für die Rekrutierung von Mitarbeitern

Social-Networking-Sites können erstklassige Talente hervorbringen

Nutzen Sie LinkedIn für die Rekrutierung Ihrer neuen Mitarbeiter durch Networking.

••• John Lund/Blend Images/Getty Images

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Interessieren Sie sich dafür, wie Sie LinkedIn am besten für die Rekrutierung von Mitarbeitern nutzen können? LinkedIn ist ein Unternehmens- und Arbeitsvermittlungsdienst, der am 5. Mai 2003 gestartet wurde. Betrachten wir zunächst die schiere Größe seiner Benutzerzahlen. Es hat über 720+ Millionen Benutzer und 50.000 Remote-Jobs in den USA. 40 Millionen Menschen nutzen LinkedIn jede Woche, um nach Jobs zu suchen, und LinkedIn behauptet, dass jede Minute 3 Personen auf LinkedIn eingestellt werden.

Es wurde geschaffen, um Möglichkeiten für die globale Belegschaft zu schaffen, und seine Mission war (und ist immer noch) einfach: Fachleute zusammenbringen, damit sie erfolgreicher werden können.

LinkedIn wird für die Personalbeschaffung immer nützlicher

Im Laufe der Zeit ist es zu einer großartigen Ressource für Arbeitgeber geworden, um sich mit anderen zu vernetzen und bei ihren Einstellungsbedürfnissen zu helfen. Das Potenzial für LinkedIn – und andere Social-Networking-Sites – eine wichtige Rolle in Ihrem zu spielen Personalrekrutierungsstrategie steigt, da jedes Jahr mehr Arbeitssuchende und Konnektoren ihre Profile veröffentlichen.

Es reicht nicht mehr aus, nur ein Stellenangebot auf Monster, CareerBuilder, Craigslist oder anderen Online-Jobbörsen zu veröffentlichen. Das liegt daran, dass Arbeitgeber mit Hunderten von Lebensläufen von unqualifizierten Bewerbern überschwemmt werden, die gedankenlos auf den großen Foren posten. Auf die Jobbörsen sollten Sie zwar nicht ganz verzichten, aber es gibt sie bessere Wege zu überdurchschnittliche Mitarbeiter rekrutieren .

Wie Arbeitgeber LinkedIn für die Personalbeschaffung nutzen

Hier sind einige großartige Tipps zur Verwendung LinkedIn um Sie bei Ihrer Personalsuche zu unterstützen.

Veröffentlichen Sie Jobs auf LinkedIn.

LinkedIn kombiniert Stellenangebote, Kandidatensuche, vertrauenswürdige Empfehlungen und die Macht der Netzwerke um Ihnen Ergebnisse zu liefern. Indem Sie eine Stelle direkt auf LinkedIn veröffentlichen, können Sie die richtigen Kandidaten anziehen, da die Website qualifizierte Stellensuchende mit Ihrer Anzeige präsentiert. Sie können Ihren Namen und Ihr eigenes Profil in der Liste veröffentlichen. Bewerber können sich direkt über die Website auf die Stelle bewerben und Ihren eigenen Posteingang entlasten.

Nutzen Sie Ihr Netzwerk.

Als Personalvermittler können Sie dies eruieren Kandidatenempfehlungen für eine bestimmte Stellenausschreibung. LinkedIn verfügt über Mitglieder aus allen 500 Fortune-500-Unternehmen. Die Mitglieder von LinkedIn umfassen 50 Millionen Unternehmen. Es gibt 14 Millionen offene Stellen auf „LinkedIn Jobs“.

Je größer Ihr Netzwerk ist, desto mehr qualitativ hochwertige Empfehlungen erhalten Sie. Sie können auch die Netzwerke Ihrer geschätzten Mitarbeiter nutzen, indem Sie sie bitten, Ihre Jobs mit ihren LinkedIn-Verbindungen zu teilen.

Bleiben Sie in Kontakt mit ehemaligen, geschätzten und vertrauten Kollegen.

Sie können LinkedIn verwenden, um mit Ihrem Netzwerk in Kontakt zu treten, um potenzielle zukünftige Beschäftigungs- und Rekrutierungsmöglichkeiten zu erhalten. Sie möchten den Kontakt zu Menschen, mit denen Sie in der Vergangenheit erfolgreich zusammengearbeitet haben, nicht verlieren. Diese Leute könnten Ihre nächstbesten Mitarbeiter sein.

Nutzen Sie Ihre Unternehmensseite, um sich als Wunscharbeitgeber zu präsentieren.

Mit 50 Millionen Unternehmen, die auf LinkedIn posten, müssen Sie Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber hervorheben. Sie können dies tun, indem Sie Ihr Unternehmen effektiv auf Ihrer LinkedIn-Seite verkaufen.

Suchen Sie mithilfe von Schlüsselwörtern aktiv nach Kandidaten.

Sie können Ihre Suche nach Kandidaten eingrenzen, indem Sie Ihre Anforderungen mit den in ihren Profilen aufgeführten Qualifikationen abgleichen. Aus diesem Grund werden für Berufstätige auf LinkedIn stichwortreiche, gut entwickelte und vollständige Profile empfohlen.

Entwickeln Sie ein Keyword-reiches Profil.

Da Keywords das Thema sind, entwickeln Sie ein vollständiges, keywordreiches Profil für Ihr eigenes Unternehmen auf LinkedIn. Denken Sie daran, dass einige potenzielle Mitarbeiter auch Stichwortsuchen auf LinkedIn verwenden. Sie sehen sich auch Unternehmensprofile an, um Listen mit Orten zu erstellen, an denen sie gerne arbeiten würden.

Verwenden Sie Inmail.

Dies ist das interne E-Mail-System von LinkedIn, das es Personen ermöglicht, Nachrichten an andere zu senden, auch wenn sie nicht verbunden sind. Die Leute nutzen Inmail für alles, von der Jobsuche bis zum Netzwerken und um Hilfe bei der Beantwortung von Fragen zu bitten. Sie bitten die Benutzer auch, Produkte und Dienstleistungen zu kommentieren. Sie nutzen es als Gelegenheit, ihre Produkte zu verkaufen und durch Networking großartige Perspektiven für die Besetzung einer Stelle zu finden.

Halten Sie Ihre Kontaktinformationen auf dem neuesten Stand, damit Arbeitgeber Sie finden.

Es ist immer wichtig, Ihre Daten zu teilen, damit andere Sie leicht kontaktieren können, egal ob Sie aktiv oder passiv auf Stellensuche sind oder nach Mitarbeitern suchen. Obwohl LinkedIn Inmail anbietet, nutzt es nicht jeder, da es sich um einen Premium-Service für zahlende Mitglieder handelt. Sie möchten sicherstellen, dass ein Arbeitgeber, wenn er auf LinkedIn nach potenziellen Mitarbeitern sucht, die besten Kandidaten findet

Verwenden Sie LinkedIn-Gruppen.

Die Teilnehmer in Gruppen teilen möglicherweise die Interessen, Mitgliedschaften, Spezialisierungen, Hintergründe und Erfahrungen, die Sie bei einem potenziellen Mitarbeiter suchen. Gruppenmitglieder können Sie auch mit einem potenziellen Mitarbeiter verbinden.

Aktualisieren Sie Mitgliedschaften, um kostenpflichtige Funktionen zu nutzen.

Sie sollten die Mitgliedschaften Ihrer wichtigsten Manager und Vorgesetzten auf Premium upgraden, damit sie Kandidaten auf LinkedIn privat suchen und kontaktieren können. Darüber hinaus bietet LinkedIn jetzt einen Dienst namens „LinkedIn Recruiter“ an, der Ihre Einstellungszeit verkürzt, indem er Zugriff auf das weltweit größte berufliche Netzwerk bietet. Laut LinkedIn „erhalten Sie aktuelle Einblicke in mehr als 690 Millionen Mitglieder, erweiterte Suchfilter und empfohlene Übereinstimmungen, die Sie priorisieren können, je nachdem, wer am offensten ist, von Ihnen zu hören.“ Sie haben einen günstigeren Dienst, der weniger Funktionen bietet.

Was einige Arbeitgeber über die Leistungsfähigkeit von LinkedIn sagen

Susan Graye, eine ehemalige Personalreferentin bei Hewlett Packard Enterprises, ist seit Jahren Teil des LinkedIn-Netzwerks und nutzt die Website, um Mitarbeiter zu finden, indem sie nach Arbeitgebern (aktuelle/frühere) sucht, InMail verwendet, Werbung einkauft und Networking betreibt. Graye hat mit LinkedIn Jobs von Vertriebspositionen bis hin zu Positionen auf Führungsebene besetzt. Sie glaubt, dass es Hewlett Packard Enterprises ermöglicht, sich proaktiv zu vernetzen und kontinuierlich dazuzulernen.

Ein anderer Personalvermittler hat die Website einen guten Teil seiner Karriere lang genutzt. Laut Devin Blanks von DB-Suchgruppe — ein in Minneapolis ansässiges Personalvermittlungs- und Rekrutierungsunternehmen,

„Seit meiner frühen Karriere bin ich persönlich Teil der LinkedIn-Community. Derzeit verwende ich es häufig, um mit vielen schwer zu findenden Fachleuten in Kontakt zu treten, mit denen wir möglicherweise keine Gelegenheit hatten, mit konventionelleren Mitteln in Kontakt zu treten.
'Zuletzt wollten wir eine Senior Director of HR Position besetzen. Da diese Position komplexer als üblich war und sehr spezifische Fähigkeiten erforderte, habe ich zwei verschiedene Ansätze für die Nutzung von LinkedIn verwendet.' Erstens haben wir die Stelle ausgeschrieben und zweitens haben wir potenzielle Kandidaten über Verbindungen zu Zweit- und Drittparteien über meine direkten Kontakte angesehen und um eine Vorstellung gebeten. Ich erhielt eine großartige Resonanz, traf mich mit einigen Kandidaten und besetzte die Stelle mit einem LinkedIn-Mitglied.
„Die meisten unserer Kandidaten stammen entweder aus unserer eigenen internen Datenbank, aus Empfehlungen, Kaltakquise- und Nicht-Online-Networking-Verbänden. Wenn ich auf diese Weise jedoch keinen ganz bestimmten Kandidaten finden kann, werde ich LinkedIn auf jeden Fall als seriöse Netzwerkquelle für Rekruten behalten.'

Greg Buechler, der Gründer und CEO von Off the Hook Jobs, verwendet LinkedIn für jede Suche.

„Ich führe erweiterte Suchen durch, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, und versende normalerweise InMails, anstatt zu versuchen, eine Person über den Vorstellungsweg zu erreichen. Wenn eine Person eine E-Mail-Adresse in ihrem Profil veröffentlicht hat, kann ich auch direkt eine E-Mail an die Person senden.
„Ich habe im Laufe der Jahre mehrere Positionen besetzt, und zwar in der Regel auf Führungsebene. Ich sehe nicht viel unterhalb der Ebene eines Senior Managers oder Direktors als sehr effektiv auf LinkedIn. Aber bei Senior Manager, Director, Vizepräsident , CEO Ebenen, es ist großartig.'

Artikelquellen

  1. LinkedIn. ' Über uns: Statistiken .' Abgerufen am 29. November 2020.

  2. LinkedIn. ' Finden Sie schnell eine tolle Einstellung .' Abgerufen am 30. November 2020.

  3. LinkedIn. ' Über uns: Statistiken .' Abgerufen am 29. November 2020.

  4. LinkedIn. ' LinkedIn Personalvermittler .' Abgerufen am 30. November 2020.

  5. LinkedIn. ' LinkedIn Recruiter Lite .' Abgerufen am 30. November 2020.