Verlassen Sie Ihren Job

Ausschluss von Arbeitslosengeld

Ernster Mann mit Dokumenten und Laptop auf dem Sofa, der am Handy spricht

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Nicht alle Mitarbeiter, die ihren Job verlieren, sind es Anspruch auf Arbeitslosengeld . Sie müssen die Qualifikationsrichtlinien Ihres Staates erfüllen, um Leistungen zu erhalten. Es gibt Gründe, die Ihre Anspruch auf Arbeitslosigkeit kann verweigert werden und Sie können vom Sammeln von Arbeitslosengeld ausgeschlossen werden.

Anspruch auf Arbeitslosengeld

Das U.S. Federal-State Unemployment Insurance Program bietet berechtigten Arbeitnehmern, die ohne eigenes Verschulden arbeitslos sind, Arbeitslosenunterstützung. Wenn Ihr letzter Arbeitsplatz aus einem anderen Grund als „Arbeitsmangel“ (der von den Staaten als legitimer Grund für Arbeitslosigkeit anerkannt wird) gekündigt wurde, entscheidet Ihre staatliche Arbeitslosenversicherung, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben.

Darüber hinaus müssen Antragsteller staatliche Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Diese variieren von Staat zu Staat, aber viele von ihnen sind im ganzen Land ähnlich.

Da das Arbeitslosenrecht von Staat zu Staat unterschiedlich ist, ist es wichtig, sich bei Ihrer staatlichen Arbeitslosenversicherungsagentur nach den Qualifizierungs- und Disqualifizierungsrichtlinien an Ihrem Standort zu erkundigen.

Ausschluss von Arbeitslosengeld

Im Allgemeinen müssen Sie, um Arbeitslosengeld zu erhalten, Richtlinien in Bezug auf Ihre erfüllen Dauer der Beschäftigung , Verdienst, Einstufung als Arbeitnehmer und die Umstände des Arbeitsplatzverlustes.

Folgende Umstände können Sie vom Bezug von Arbeitslosengeld ausschließen:

Unzureichendes Einkommen oder Beschäftigungsdauer . Berechtigung für Arbeitslosigkeit hängt von Ihrem Einkommen während eines festgelegten Bemessungszeitraums ab, der in der Regel das vergangene Jahr ist. Das bedeutet auch, dass Sie in der Regel mindestens ein Jahr für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben müssen.

Selbständige, Vertrags- oder Freiberufler . Unabhängige Auftragnehmer sind technisch Selbstständiger , sodass sie in der Regel kein Arbeitslosengeld erhalten können. Doch während der Corona-Pandemie Leistungen wurden verlängert um Selbständige und unabhängige Auftragnehmer abzudecken.

Gefeuert für berechtigter Grund . Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise Fehlverhalten behauptet (z. B. Verstoß gegen eine Unternehmensrichtlinie) oder ein anderes unangemessenes oder illegales Verhalten dazu führt, dass Sie entlassen werden, erhalten Sie wahrscheinlich kein Arbeitslosengeld.

Ohne triftigen Grund kündigen . Die Definition von guter Zweck variiert von Bundesland zu Bundesland. Häufige Beispiele für eine Kündigung ohne triftigen Grund sind jedoch die Kündigung, um zu heiraten oder die Schule zu besuchen, oder die Kündigung aufgrund eines Arbeitskampfs (z. B. eines Streiks). Ein weiteres Beispiel für eine Kündigung ohne triftigen Grund ist die Kündigung aus reiner Unzufriedenheit mit dem Unternehmen oder der Stelle.

Bereitstellung falscher Informationen . Wenn Angaben in Ihren Arbeitslosenunterlagen ungenau sind, können Sie vom Bezug von Leistungen ausgeschlossen werden.

Arbeitslosigkeit, wenn Sie Ihren Job kündigen

Wenn Sie Ihren Job freiwillig aufgeben, haben Sie in den meisten Fällen keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit. Wenn Sie jedoch aus wichtigem Grund gegangen sind, können Sie möglicherweise einkassieren. Was ein wichtiger Grund ist, bestimmt Ihr Landesarbeitsamt.

Typische Beispiele für das Verlassen eines Arbeitsplatzes für einen guten Zweck sind jedoch die folgenden:

Krankheit oder Notfall. Dazu gehört, wenn ein Familienmitglied erkrankt oder wenn Sie krank sind und der Arbeitgeber Ihre gesundheitlichen Probleme nicht berücksichtigt.

Missbräuchliche oder unerträgliche Arbeitsbedingungen. Dies kann sexuelle Belästigung oder andere unerträgliche Situationen umfassen, die vom Arbeitgeber nicht gelöst wurden. Dies kann sich auch darauf beziehen, dass Sie aufgefordert werden, Handlungen zu begehen, die illegal oder unmoralisch sind.

Ein Sicherheitsbedenken. Um sich zu qualifizieren, muss Ihr Anliegen nicht mit der Art Ihrer Arbeit zusammenhängen (z. B. die Gefahren als Feuerwehrmann oder Polizist). Dabei kann es sich um ein Gerät handeln, das Sie oder Ihre Kollegen verletzt hat und das der Arbeitgeber nicht repariert hat.

Verzicht auf jegliches Transportmittel zur Arbeit . Wenn Sie beispielsweise in einen Unfall verwickelt sind und es sich nicht leisten können, Ihr Auto zu reparieren, kann dies als wichtiger Grund gelten. Ähnlich verhält es sich, wenn die öffentlichen Verkehrsmittel, mit denen Sie zur Arbeit fahren müssen, ausfallen.

Eine drastische Gehaltskürzung. Wenn Sie wegen einer erheblichen Gehaltsminderung kündigen, können Sie in der Regel für Arbeitslosenunterstützung in Betracht gezogen werden.

Der Arbeitgeber hat einen Arbeitsvertrag nicht eingehalten . Wenn ein Arbeitgeber die Bedingungen eines Arbeitsvertrags nicht einhält, selbst nachdem ihm die Angelegenheit zur Kenntnis gebracht wurde, kann dies als wichtiger Grund gelten.

Um als Austritt aus wichtigem Grund zu gelten, müssen Sie im Allgemeinen nachweisen, dass Sie zuvor versucht haben, das Problem auf andere Weise zu lösen beenden .

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nach Ihrer Kündigung kündigt

Wenn Sie kündigen, aber der Arbeitgeber die Kündigung nicht akzeptiert und Ihr Arbeitsverhältnis sofort kündigt, wird dies normalerweise als Kündigung angesehen unfreiwillige Kündigung , und Sie haben möglicherweise Anspruch auf Leistungen.

Arbeitslosengeld-Ausschluss und Arbeitssuche

Sie können zunächst auch Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, aber später nach Beginn des Bezugs ausgeschlossen werden. Dies kann passieren, wenn Sie nicht aktiv nach einem Job suchen oder wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen .

Um Anspruch auf Leistungen zu haben, müssen Sie sich aktiv um eine Stelle bemühen und Ihre Stellensuche bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt dokumentieren.

Leistungen können verweigert werden, wenn ein Antragsteller:

  • nicht arbeitsfähig oder nicht arbeitsfähig ist. Sie müssen in der Lage, bereit und willens sein, eine geeignete Stelle anzunehmen.
  • Lehnt ein Angebot einer geeigneten Arbeit ab.

Jedes Bundesland hat seine eigenen Richtlinien, aber im Allgemeinen bedeutet „angemessene Arbeit“ eine Stelle, die einen vergleichbaren Lohn bietet wie Sie in der Vergangenheit erhalten haben und deren Aufgaben Ihrem Bildungsstand und Ihrer bisherigen Berufserfahrung entsprechen.

Diese Regeln variieren je nach Bundesstaat, und Sie können in der Regel Leistungen verlieren, wenn Sie die staatlichen Richtlinien nicht erfüllen. In diesem Fall werden die Leistungen, die Sie bisher erhalten haben, eingestellt.

So reichen Sie einen Arbeitslosenantrag ein

Wenn Sie einen Antrag auf Arbeitslosengeld gestellt haben und Ihr Antrag abgelehnt wird bzw von Ihrem Arbeitgeber bestritten , Sie haben das Recht darauf Widerspruch gegen die Ablehnung einlegen .

Wenn Ihr Anspruch abgelehnt wird, sollten Sie den Grund für die Ablehnung und Informationen über das Berufungsverfahren erhalten.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.

Artikelquellen

  1. US-Arbeitsministerium. ' Leistungen der staatlichen Arbeitslosenversicherung .' Abgerufen am 22. Februar 2021.

  2. US-Arbeitsministerium. ' Leistungsverweigerung .' Abgerufen am 22. Februar 2021.

  3. NOLO. ' Arbeitslosengeld: Was, wenn Sie kündigen? “ Abgerufen am 22. Februar 2021.