Arten von Vorstellungsgesprächen (und Tipps, um sie zu bestehen)
- Verhaltensinterviews
- Fallinterviews
- Kompetenzbasierte Interviews
- Beenden Sie Interviews
- Abschlussgespräche
- Gruppeninterviews
- Informelle Vorstellungsgespräche
- Informationsgespräche
- Scheininterviews
- Offsite-Interviews
- Vorstellungsgespräch vor Ort
- Panel-Vorstellungsgespräche
- Telefoninterviews
- Restaurant-Interviews
- Zweite Interviews
- Strukturierte Interviews
- Halbstrukturiertes Interview
- Unstrukturierte Vorstellungsgespräche
- Video-Interviews
- Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch
Arbeitgeber führen verschiedene Arten von Bewerbungsgesprächen durch, wie z. B. Verhaltensinterviews, Fallinterviews, Gruppeninterviews, Telefon- und Videointerviews, Online-Interviews , zweite Interviews und sogar Interviews während einer Mahlzeit.
Dies sind wichtige Vorstellungsgespräche, die Sie verstehen sollten, wenn Sie nach einem Job suchen, aber es gibt noch andere Vorstellungsgespräche, die Sie im Laufe Ihrer Karriere erleben können. Zu diesen beschäftigungsbezogenen Gesprächen gehören Austrittsgespräche, Scheingespräche und Informationsgespräche.
Verhaltensinterviews
Interviewer verwenden Verhaltensbasierte Interviews um festzustellen, wie Sie in der Vergangenheit mit verschiedenen Arbeitssituationen umgegangen sind. Die Idee ist, dass Ihr früheres Verhalten vorhersagt, wie Sie sich im neuen Job verhalten werden. Sie werden nicht viele einfache Ja- oder Nein-Fragen bekommen, und in den meisten Fällen werden Sie es tun müssen Antworte mit einer Anekdote über eine frühere Erfahrung.
Fallinterviews
Interviews, bei denen der Interviewer Ihnen ein Geschäftsszenario gibt und Sie bittet, die Situation zu bewältigen, werden aufgerufen Fallinterviews . Sie werden am häufigsten in Vorstellungsgesprächen in der Unternehmensberatung und im Investment Banking verwendet und verlangen von Ihnen, dass Sie Ihre analytischen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
Kompetenzbasierte Interviews
Interviews, in denen Sie Beispiele für bestimmte Fähigkeiten nennen müssen, werden aufgerufen Kompetenzbasierte Interviews , oder berufsspezifische Vorstellungsgespräche . Der Interviewer wird Fragen stellen, die ihm helfen, festzustellen, ob Sie über die Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, die für die jeweilige Stelle erforderlich sind.
Beenden Sie Interviews
Ein Ausstiegsgespräch ist ein Treffen zwischen einem gekündigten oder gekündigten Mitarbeiter und der Personalabteilung des Unternehmens. Unternehmen führen diese Art von Vorstellungsgesprächen durch, damit sie mehr über das Arbeitsumfeld erfahren und Feedback zum Job erhalten. Möglicherweise werden Sie gefragt, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben, warum Sie einen neuen Job annehmen und was Sie an Ihrem Job ändern würden. Diese Tipps werden Ihnen helfen ein Exit-Interview führen damit Sie in Ruhe weitergehen können.
Abschlussgespräche
Der letztes Interview ist der letzte Schritt im Vorstellungsgespräch und das letzte Vorstellungsgespräch, bevor Sie erfahren, ob Sie ein Stellenangebot bekommen oder nicht. Diese Art von Interview wird normalerweise vom CEO oder anderen Mitgliedern des oberen Managements durchgeführt. Der Schlüssel zu einem Abschlussgespräch ist, es genauso ernst zu nehmen wie alle Vorgespräche – nur weil Sie zu einem Abschlussgespräch eingeladen wurden, heißt das noch lange nicht, dass Sie die Stelle bekommen haben.
Gruppeninterviews
Arbeitgeber können halten Gruppeninterviews weil sie oft effizienter sind als Einzelgespräche. Es gibt zwei Arten von Gruppeninterviews: Bei der einen wird ein Bewerber von einer Gruppe (oder einem Gremium) von Interviewern interviewt; die andere umfasst einen Interviewer und eine Gruppe von Bewerbern.
Informelle Vorstellungsgespräche
Einstellungsmanager können den Screening-Prozess mit einem entspannten, informelles Gespräch statt eines formellen Vorstellungsgesprächs. Dies ist eher ein lockeres Gespräch als ein typisches Vorstellungsgespräch. In ähnlicher Weise a plaudern bei einer Tasse Kaffee ist eine weitere weniger formelle Art des Vorstellungsgesprächs.
Informationsgespräche
Ein Informationsgespräch wird verwendet, um Informationen über einen Job, ein Berufsfeld, eine Branche oder ein Unternehmen zu sammeln. In diesem Fall, Sie sind der Gesprächspartner und Sie finden Gesprächspartner, um mehr über ein bestimmtes Gebiet zu erfahren.
Scheininterviews
ZU Scheininterview bietet Ihnen die Möglichkeit dazu für ein Vorstellungsgespräch üben und Feedback erhalten. Obwohl Sie ein informelles Scheininterview mit einem Freund oder Familienmitglied führen können, ein Scheininterview mit einem Karrierecoach , Berater oder das Karrierebüro der Universität geben das beste Feedback.
Offsite-Interviews
Arbeitgeber planen Vorstellungsgespräche manchmal an einem öffentlichen Ort, wie einem Café oder Restaurant. Vielleicht gibt es kein lokales Büro oder sie möchten nicht, dass aktuelle Mitarbeiter von der Möglichkeit einer Neueinstellung erfahren. Auf jeden Fall ist es gut zu sein auf externe Vorstellungsgespräche vorbereitet .
Vorstellungsgespräch vor Ort
Manchmal wird von Ihnen erwartet, dass Sie ein Vorstellungsgespräch vor Ort führen. Beispielsweise können Sie Ihre Bewerbung abgeben und werden sofort zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Oder wenn eine Organisation (normalerweise Einzelhandel oder Gastgewerbe) ankündigt, dass sie es sein werden offene Vorstellungsgespräche führen an einem bestimmten Datum. In solchen Situationen nutzen die einstellenden Mitarbeiter Vor-Ort-Interviews, um Bewerber zu überprüfen und sofort zu entscheiden, wer in den nächsten Schritt des Rekrutierungsprozesses einbezogen werden soll und wer nicht.
Panel-Vorstellungsgespräche
ZU Panel Vorstellungsgespräch findet statt, wenn Sie von einer Gruppe von Interviewern interviewt werden. Sie können sich mit jedem Panelmitglied einzeln oder mit allen zusammen treffen. Und manchmal gibt es eine Gruppe von Interviewern und eine Gruppe von Kandidaten in einem Raum.
Telefoninterviews
Während Sie aktiv auf Jobsuche sind, müssen Sie sich möglicherweise auf einen vorbereiten Telefoninterview im Handumdrehen. Unternehmen beginnen oft mit einem außerplanmäßigen Telefonanruf, oder vielleicht müssen Sie Ihren Anruf planen. In jedem Fall ist es gut, bereit und bereit zu sein, zu fragen Telefoninterviewfragen, die Sie dem Interviewer stellen sollten sowie.
Restaurant-Interviews
Einer der Gründe, warum Arbeitgeber Stellenbewerber zum Mittag- oder Abendessen einladen, ist dies schätzen ihre sozialen Fähigkeiten ein und um zu sehen, ob sie sich unter Druck anmutig verhalten können. Denken Sie daran, dass Sie immer noch beobachtet werden, wenn Sie an einem teilnehmen Vorstellungsgespräch in einem Restaurant , verwenden Sie also Ihre besten Tischmanieren und wählen Sie Speisen, die nicht zu chaotisch sind. Schauen Sie auch mal rein was man beim Vorstellungsgespräch beim Essen anzieht .
Zweite Interviews
Sie haben Ihr erstes Vorstellungsgespräch bestanden und gerade eine E-Mail oder einen Anruf erhalten, um einen Termin zu vereinbaren zweites Interview . Dieses Gespräch wird ausführlicher sein und kann mehrere Stunden dauern. Der Interviewer wird detaillierter auf Ihre Erfahrungen eingehen als in der ersten Runde und wie Sie in die Unternehmenskultur passen würden.
Strukturierte Interviews
ZU strukturiertes Interview wird normalerweise verwendet, wenn ein Arbeitgeber Sie auf unparteiische Weise bewerten und mit Kandidaten vergleichen möchte. Im Wesentlichen stellt der Interviewer allen Kandidaten die gleichen Fragen. Wenn es die Stelle erfordert spezifische Fähigkeiten und Erfahrung, wird der Arbeitgeber Interviewfragen entwerfen, die sich genau auf die Fähigkeiten konzentrieren, die das Unternehmen sucht.
Halbstrukturiertes Interview
ZU halbstrukturiertes Interview ist ein Bewerbungsgespräch, bei dem sich der Interviewer nicht strikt an einen Fragenkatalog hält. Stattdessen wird der Interviewer fragen offene Fragen , was eher ein Gespräch als ein einfaches Frage-und-Antwort-Format ermöglicht.
Unstrukturierte Vorstellungsgespräche
Ein unstrukturiertes Vorstellungsgespräch ist ein Vorstellungsgespräch, bei dem die Fragen basierend auf den Antworten des Befragten geändert werden können. Während der Interviewer im Voraus einige festgelegte Fragen vorbereitet hat, ist die Richtung des Interviews eher locker, und die Fragen fließen je nach Gesprächsrichtung. Unstrukturierte Interviews werden oft als weniger einschüchternd angesehen als formelle Interviews.
Video-Interviews
Vielleicht haben Sie sich für einen Remote-Job beworben oder führen ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle in einem anderen Bundesstaat (oder Land). Softwareprogramme wie Skype, Zoom und FaceTime machen Videoanrufe einfach und Videointerviews werden immer häufiger.
Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch
Unabhängig von der Art des Vorstellungsgesprächs, an dem Sie teilnehmen (und Sie werden nicht immer wissen, was Sie erwartet, bis das Vorstellungsgespräch beginnt), ist es wichtig, dass Sie an dem teilnehmen Zeit zur Vorbereitung und die Beantwortung zu üben Interview Fragen Arbeitgeber fragen normalerweise.