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Arten von Leistungen und Vergünstigungen an Arbeitnehmer

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Bild von Theresa Chiechi. Das Gleichgewicht 2019

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Was sind Leistungen an Arbeitnehmer? Welche Vorteile und Vergünstigungen können Sie erwarten, wenn Sie von einem Unternehmen eingestellt werden? Ein Leistungspaket für Arbeitnehmer umfasst alle vom Arbeitgeber bereitgestellten Nebenleistungen wie Krankenversicherung und bezahlte Freistellung.

Es gibt einige Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die durch Bundes- oder Landesgesetz vorgeschrieben sind, darunter Mindestlohn, Überstunden, Urlaub nach dem Family Medical Leave Act, Arbeitslosigkeit sowie Arbeitsunfall- und Invaliditätsversicherung.

Es gibt andere Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die Unternehmen nicht anbieten müssen, die sie ihren Mitarbeitern jedoch anbieten können. Es gibt auch einige Vorteile und Vergünstigungen, die Sie möglicherweise im Rahmen Ihrer Vereinbarung aushandeln können Entschädigungspaket wenn Ihnen ein neuer Job angeboten wurde.

Was sind Leistungen an Arbeitnehmer?

Leistungen an Arbeitnehmer sind gehaltsunabhängige Vergütungen, die von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können.

Zuwendungen sind indirekte und geldwerte Leistungen innerhalb eines Vergütungspakets.

Sie werden von Organisationen zusätzlich zum Gehalt bereitgestellt, um ein wettbewerbsfähiges Paket für den potenziellen Mitarbeiter zu erstellen.

Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen an Arbeitnehmer

Im Folgenden sind Vergütungen und Leistungen aufgeführt, zu deren Bereitstellung Arbeitgeber nach Bundes- oder Landesrecht verpflichtet sind. Stellen Sie sicher, dass Sie bestätigen, was in Ihrem Staat erforderlich ist.

Consolidated Omni-Budget Reconciliation Act (COBRA)

Die Bundesregierung verlangt, dass Unternehmen ab 20 Beschäftigten weiter zur Verfügung stehen Erweiterte medizinische Leistungen für ehemalige Mitarbeiter (und ihre Familien) für bis zu 18 Monate (manchmal länger).

Staaten können zusätzliche Anforderungen für erweiterte medizinische Leistungen haben. Achten Sie darauf, Ihren Bundesstaat auf „Mini-COBRA“-Gesetze zu überprüfen, die Sie und Ihre Familie schützen, falls Sie Ihren Job verlieren.

Berufsunfähigkeits- und Arbeitnehmerentschädigung

Der Zweck sowohl der Arbeitnehmerentschädigung als auch der Arbeitsunfähigkeit besteht darin, sicherzustellen, dass ein verletzter oder kranker Arbeitnehmer weiter bezahlt wird (normalerweise ein Teil seines normalen Gehalts), bis es ihm wieder gut genug geht, um an den Arbeitsplatz zurückzukehren.

Jeder Staat hat seine eigenen Arbeitnehmerentschädigungs- und Invaliditätsanforderungen für Arbeitgeber. Während einige Unternehmen von der Zahlung von Arbeitnehmerentschädigungen befreit sind, haben die meisten Angestellten der Gehaltsabrechnung Anspruch darauf, wenn sie bei der Arbeit verletzt werden.

Nur wenige Bundesstaaten verlangen von Arbeitgebern eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Viele Arbeitgeber bieten diese Vergünstigung jedoch freiwillig an.

Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMG)

Der Familien- und Krankenurlaubsgesetz verlangt von einigen Arbeitgebern, Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub zu gewähren, aber es muss kein bezahlter Urlaub sein.

Die meisten Staaten haben ihre eigenen Arbeitsgesetze in Bezug auf Familienzuwachs oder medizinische Probleme, die bezahlten Urlaub beinhalten.

Abgesehen von Bundes- und Landesgesetzen entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, mit bezahltem Urlaub für neue Eltern großzügig zu sein.

Mindestlohn

Der Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) stellt den Strom ein föderaler Mindestlohn bei $7,25 pro Stunde. Darüber hinaus haben viele Staaten ihre eigenen Mindestlohngesetze. Das Gesetz sieht vor, dass das jeweils höchste Mindestlohngesetz Vorrang vor dem anderen hat. Beispielsweise, New Yorker Mindestlohngesetze einen höheren Lohn als den föderalen Mindestlohn vorschreiben; Daher setzen die Mindestlohngesetze des Bundesstaates die Mindestlohngesetze des Bundes außer Kraft.

Im Laufe der Zeit

Ähnlich, Überstundengesetze variieren je nach Bundesland. Die FLSA legt auch Anforderungen an die Bezahlung von Überstunden fest. Welches Gesetz (Landes- oder Bundesgesetz) einem Arbeitnehmer am meisten nützt, hat Vorrang.

Arbeitslosenhilfe

Die Bundesregierung verlangt von den Staaten, alles zu verwalten Arbeitslosengeld für Arbeitnehmer . Wenn ein Arbeitnehmer eine qualifizierende Tätigkeit ausübte und entlassen wurde, hat er für einen bestimmten Zeitraum Anspruch auf Arbeitslosengeld. Die Höhe des Arbeitslosengeldes variiert je nach Staat und Berufsbezeichnung. Mitarbeiter, die wegen ihres Fehlverhaltens gekündigt haben oder entlassen wurden, haben in der Regel keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Arten von Arbeitgeberleistungen und Vergünstigungen

Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen bieten Unternehmen weitere Leistungen an, weil sie sich gegenüber ihren Mitarbeitern sozial verantwortlich fühlen und sich dafür entscheiden, diese über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinaus anzubieten.

Je nach Unternehmen können diese Leistungen eine Krankenversicherung (die von größeren Unternehmen angeboten werden muss), eine Zahnversicherung, Augenpflege, eine Lebensversicherung, eine Rechtsschutzversicherung, bezahlten Urlaub, Privaturlaub, Krankenstand, Kinderbetreuung, Fitness und Altersvorsorge umfassen und Planungsdienste, College-Schuldenerlass, Haustierversicherung und andere optionale Leistungen, die Mitarbeitern und ihren Familien angeboten werden.

Diese Arten von Leistungen an Arbeitnehmer werden nach Ermessen des Arbeitgebers angeboten oder sind durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt, sodass sie von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind.

Wer bekommt Leistungen an Arbeitnehmer?

Laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS) erhielten Beschäftigte in der Privatwirtschaft nach einem Dienstjahr durchschnittlich 10 bezahlte Urlaubstage, während Bundesbedienstete im gleichen Zeitraum durchschnittlich 13 Urlaubstage erhielten.

Dieser Durchschnitt steigt mit der Betriebszugehörigkeit – das heißt, je länger der Mitarbeiter bei seinem Arbeitgeber bleibt. Beschäftigte, die fünf Jahre oder länger gearbeitet haben, erhalten 15 bezahlte Urlaubstage. Diese erhöhte sich nach 20 Jahren auf 20 Tage.

Unter den nichtstaatlichen Arbeitgebern boten laut BLS 87 % Gesundheitsleistungen an. Weitere 67 % boten ihren Mitarbeitern eine Pensions- oder Altersvorsorge an.

Darüber hinaus nutzen immer mehr Arbeitgeber Prämien, Vergünstigungen und Anreize, um Mitarbeiter einzustellen und zu halten. Viele führende Arbeitgeber bieten zusätzliche Vorteile, darunter die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio, flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung, Erstattung von Studiengebühren, Entspannungskurse und sogar eine chemische Reinigung vor Ort.

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Vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherungsanforderungen

Unter dem Gesetz über Patientenschutz und erschwingliche Pflege (Obamacare) werden für Krankenkassen Mindeststandards bezüglich Leistungen und Deckung festgelegt. Die meisten Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern müssen Krankenversicherungspläne anbieten oder eine Geldstrafe zahlen.

Für Mitarbeiter, die nicht von Arbeitgebern versichert sind oder die sich dafür entscheiden, eine Versicherung außerhalb ihrer Arbeitgeberpläne zu suchen, wurden Gesundheitsversorgungsbörsen eingerichtet.

Krankenversicherungsschutz

Die meisten Pläne bieten Deckung für Besuche bei Hausärzten und Spezialisten, Krankenhausaufenthalte und Notfallversorgung. Alternative medizinische Versorgung, Wellness, verschreibungspflichtige, Sehkraft und zahnärztliche Versorgung variieren je nach Plan und Arbeitgeber.

Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmern, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, Gesundheitsfürsorge zu gewähren.Einige (wenn auch nicht viele) Teilzeitbeschäftigte sind durch Arbeitgeberpläne abgedeckt.

Weitere vom Unternehmen bereitgestellte Mitarbeitervorteile

Diese Arten von Leistungen an Arbeitnehmer werden nach Ermessen des Arbeitgebers angeboten oder sind durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt, sodass sie von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind.

Abdeckung des Zahnpflegeplans: Unternehmen mit zahnärztlichen Leistungen bieten eine Versicherung an, die einen Teil der Kosten für zahnärztliche Behandlung und Pflege übernimmt. Abhängig von der Richtlinie des Unternehmens für zahnärztliche Leistungen umfasst die zahnärztliche Deckung eine Reihe von Behandlungen und Verfahren.

Bezahlter Urlaub: Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern nicht, ihren Arbeitnehmern diese zur Verfügung zu stellen bezahlter Urlaub für die Feiertage . Viele Arbeitgeber stellen jedoch sicher, dass ihre Mitarbeiter für den Urlaub (bezahlt und unbezahlt) freigestellt werden, oder zahlen Überstunden für diejenigen, die bereit sind, an Feiertagen zu arbeiten.

Bezahlung steigt: Einige Arbeitgeber erhöhen die Löhne für alle jedes Jahr um einen bestimmten Betrag, um mit der Inflation Schritt zu halten. Es gibt auch verschiedene Arten von Leistungsprämien, die dies zulassen Mitarbeiter haben die Möglichkeit, mehr zu verdienen . Eine gängige Art der Leistungsprämie ist die Provision. Arbeitgeber im Innendienst oder Kundendienst versuchen häufig, Mitarbeiter zu motivieren, Kunden gegen eine Provision weiterzuverkaufen.

Abfindung: Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmern, die sie aufgrund von Personalabbau oder Entlassungen entlassen, eine Abfindung zu gewähren. Viele Arbeitgeber wollen jedoch diesen Mitarbeitern helfen, die sie sonst gerne behalten würden, wenn ihr Budget es zulässt. Deshalb entscheiden sie sich für ein Angebot Abfindung und Vorteile für diese Mitarbeiter.

Pausen und flexible Arbeitszeiten: Um Top-Talente anzuziehen, bieten einige Arbeitgeber flexible bezahlte Arbeitszeitpläne an, die 30-minütige (oder längere) Pausen für Ruhe, Fitness und Erholung beinhalten. Außerdem können Arbeitgeber Mitarbeiter für Mahlzeiten und Veranstaltungen entschädigen, die persönliche Zeit mit Interessenten und Kunden beinhalten.

Gefahrenzulage: Jobs in den Bereichen Sicherheit, Bauwesen, Militär und andere gefährliche Berufe sind in der Regel vorgesehen Gefahrenzulage an alle Mitarbeiter, die unter unsicheren Bedingungen arbeiten müssen. Dazu können beispielsweise extreme Wetterbedingungen, gefährliche Ausrüstung, gewalttätige Umgebungen oder Arbeiten in extremen Höhen gehören.

College-Schuldenhilfe: Aufgrund der wachsenden Studentenschuldenkrise gewähren einige Arbeitgeber Schuldentilgungshilfen. Es gibt keine aktuellen Gesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, aber es ist ein großer Vorteil für Arbeitnehmer, die zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn Schwierigkeiten haben, über die Runden zu kommen.

Nebenleistungen und Vergünstigungen

Andere Leistungen können je nach Branche und Unternehmen variieren und werden manchmal als „Nebenleistungen“ bezeichnet. Diese Vergünstigungen, die auch als „Sachleistungen“ bezeichnet werden, können Folgendes umfassen:

  • Boni; Gewinnbeteiligung
  • Kranken-, Berufsunfähigkeits- und Lebensversicherung
  • Bezahlter Urlaub
  • Gratis Mahlzeiten
  • Nutzung eines Firmenwagens
  • Renten u Aktienoptionen
  • Kinderbetreuung
  • Trinkgeld
  • Betriebsferien , persönliche Tage, Krankenstand und andere arbeitsfreie Tage
  • Renten- und Pensionskassenbeiträge
  • Studienbeihilfe oder Erstattung für Mitarbeiter und/oder deren Familien
  • Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens; Gehäuse

Nebenleistungen sind gesetzlich nicht vorgeschrieben und von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich.

Überprüfen Sie Ihr Leistungspaket für Arbeitnehmer

Unabhängig davon, ob Sie auf Arbeitssuche sind, sich für ein Stellenangebot entscheiden oder glücklich beschäftigt sind, ist es wichtig, zu prüfen, welche Leistungen das Unternehmen bietet, und zu entscheiden, ob das Leistungspaket für Arbeitnehmer Ihren Bedürfnissen voll und ganz entspricht. Es ist auch wichtig, das, was das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, voll auszuschöpfen.

Vorteile Fragen zu stellen

Es gibt Fragen zur Mitarbeitervorsorge Sie sollten darum bitten, sicherzustellen, dass Ihr Gesamtvergütungsplan für Sie und Ihre Familie geeignet ist. Stellen Sie außerdem spezifische Fragen, basierend auf Ihren Bedürfnissen und den Kriterien, die Ihnen wichtig sind.

Artikelquellen

  1. US-Arbeitsministerium. ' FAQs zur COBRA Continuation Health Coverage für Arbeitnehmer .' Seiten 1, 6. Zugriff am 20. Dezember 2019.

  2. US Bureau of Labor Statistics. ' Beschäftigte in der Privatwirtschaft erhielten 2017 nach 5 Dienstjahren durchschnittlich 15 bezahlte Urlaubstage .' Abgerufen am 10. Dezember 2019.

  3. US Bureau of Labor Statistics. ' Leistungen an Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten – März 2019 ,' Abgerufen am 10. Dezember 2019.

  4. Healthcare.gov. ' Vollzeitbeschäftigter (FTE) .' Abgerufen am 10. Dezember 2019.

  5. US-Nachrichten. ' Welche Arbeitgeber bieten die Rückzahlung eines Studentendarlehens an? ,' Abgerufen am 19. Dezember 2019.