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Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz

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@ Das Gleichgewicht 2020



Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz und was stellt eine Diskriminierung von Mitarbeitern oder Bewerbern dar? Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn ein Mitarbeiter oder Stellenbewerber aufgrund von Alter, Behinderung, genetischen Informationen, nationaler Herkunft, Schwangerschaft, Rasse oder Hautfarbe, Religion oder Geschlecht benachteiligt wird. Darüber hinaus schützen Bundesgesetze gegen Diskriminierung Arbeitnehmer vor Vergeltungsmaßnahmen, wenn sie ihr Recht geltend machen, frei von Diskriminierung am Arbeitsplatz zu sein.

Es ist illegal, aufgrund dieser geschützten Merkmale bei der Einstellung oder am Arbeitsplatz zu diskriminieren.

Da es illegal ist, in allen Bereichen der Beschäftigung zu diskriminieren, erstreckt sich die Diskriminierung am Arbeitsplatz über die Einstellung und Entlassung hinaus bis hin zur Diskriminierung, die jemandem widerfahren kann, der derzeit beschäftigt ist.

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet die Diskriminierung bei der Einstellung, Entlassung, Beförderung, Weiterempfehlung und anderen Aspekten der Beschäftigung aufgrund von Hautfarbe, Rasse, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Dies wird durchgesetzt die Kommission für Chancengleichheit (EEOC).

Darüber hinaus hat der Oberste Gerichtshof der USA entschieden, dass die Bestimmung des Civil Rights Act, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbietet, LGBTQ-Mitarbeiter davor schützt, aufgrund ihrer sexuellen Orientierung entlassen zu werden.

Auftragnehmer und Subunternehmer des Bundes müssen positive Maßnahmen ergreifen, um gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationale Herkunft zu gewährleisten. Executive Order 11246 wird vom Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) durchgesetzt.

Diskriminierung vs. Belästigung

Was ist der Unterschied zwischen Diskriminierung und Belästigung? Belästigung ist eine Form der Diskriminierung. Wie bei Diskriminierung gibt es verschiedene Arten von Belästigung , einschließlich unerwünschtem Verhalten eines Kollegen, Managers, Kunden oder einer anderen Person am Arbeitsplatz, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Nationalität, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetischer Herkunft beruht Information.

Verschiedene Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz

Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn eine Person aufgrund einer Reihe von Faktoren diskriminiert wird. Neben den oben aufgeführten Gründen können Arbeitnehmer und Stellenbewerber auch aufgrund ihrer Beziehung zu einer anderen Person diskriminiert werden. Beispielsweise ist es einem Arbeitgeber gesetzlich untersagt, einen Stellenbewerber einzustellen, weil sein Ehepartner behindert ist und er befürchtet, dass die Betreuungspflichten des Bewerbers seine Arbeit beeinträchtigen könnten. Dies wäre eine Diskriminierung nach dem ADA, obwohl der Kandidat nicht der Behinderte ist.

Sehen Sie sich diese Liste der verschiedenen Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz, Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz und Tipps zum Umgang mit Diskriminierungsproblemen am Arbeitsplatz an.

  • Das Alter
  • Geschlecht
  • Wettrennen
  • Ethnizität
  • Hautfarbe
  • Nationale Herkunft
  • Geistige oder körperliche Behinderung
  • Genetische Information
  • Beziehung zu jemandem, der möglicherweise diskriminiert wird
  • Schwangerschaft oder Elternschaft

Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz

Diskriminierung am Arbeitsplatz kann in einer Reihe von Situationen auftreten, einschließlich:

  • Angabe oder Vorschlag bevorzugter Kandidaten in einer Stellenanzeige
  • Ausschluss potenzieller Mitarbeiter bei der Rekrutierung
  • Verweigerung bestimmter Mitarbeitervergütungen oder -leistungen
  • Gleichqualifizierten Mitarbeitern in gleicher Position unterschiedliche Gehälter zahlen
  • Diskriminierung bei der Vergabe Behindertenurlaub , Mutterschaftsurlaub , oder Rentenoptionen
  • Verweigerung oder Störung der Nutzung von Firmeneinrichtungen
  • Diskriminierung bei Beförderungen oder Entlassungen

Diskriminierungsgesetzgebung und Probleme

Es gibt mehrere Arten von arbeitsplatzbezogener Diskriminierung, die von Bundesgesetzen angegangen und geschützt werden. Diese schließen ein:

Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz

Altersdiskriminierung ist eine ausdrücklich gesetzlich verbotene Praxis. Bis auf wenige Ausnahmen ist es Unternehmen untersagt, in Stellenausschreibungen eine Alterspräferenz anzugeben.

Die Arbeitnehmer müssen unabhängig vom Alter die gleichen Leistungen erhalten, mit der einzigen Ausnahme, wenn die Kosten für die Bereitstellung zusätzlicher Leistungen für junge Arbeitnehmer dieselben sind wie für die Bereitstellung von reduzierten Leistungen für ältere Arbeitnehmer. Auch Altersdiskriminierung in Ausbildungsprogrammen oder Praktikumsmöglichkeiten ist illegal.

Diskriminierung aufgrund einer Behinderung

Der Americans With Disabilities Act (ADA) von 1990 machte es illegal, qualifizierte Stellenbewerber oder Angestellte aufgrund einer Behinderung zu diskriminieren. In der Praxis bedeutet dies, dass Arbeitgeber die Einstellung behinderter Bewerber nicht ablehnen oder behinderte Arbeitnehmer nur wegen ihrer Behinderung bestrafen können.

Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für behinderte Bewerber und Arbeitnehmer zu treffen, was physische Änderungen an der Arbeitsumgebung oder Änderungen des Arbeitstages bedeuten kann.

Das Rehabilitationsgesetz von 1973 verbietet Diskriminierung in der Bundesbeschäftigung unter den gleichen Bedingungen wie das ADA.

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Geschlechts am Arbeitsplatz

Das Equal Pay Act von 1963 besagt, dass Arbeitgeber Männern und Frauen gleichen Lohn für gleiche Arbeit gewähren müssen. Darüber hinaus legt das Gesetz fest, dass der Jobinhalt und nicht der Titel darüber entscheidet, ob Jobs im Wesentlichen gleich sind.

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes verbietet auch Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Kurz gesagt, es ist illegal, dass Arbeitgeber Männern und Frauen aufgrund ihres Geschlechts oder ihres Geschlechts unterschiedliche Gehälter zahlen.

LGBTQ-Diskriminierung

Im Juni 2020 entschied der Oberste Gerichtshof der USA, dass ein Arbeitgeber, der eine Person nur deshalb entlässt, weil sie schwul oder transgender ist, gegen Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes verstößt. Vor der Entscheidung waren LGBTQ-Kandidaten in weniger als der Hälfte der US-Bundesstaaten vor Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt.

Schwangerschaftsdiskriminierung am Arbeitsplatz

Schwangerschaftsbedingte Diskriminierung ist illegal. Arbeitgeber müssen eine Schwangerschaft genauso handhaben wie eine vorübergehende Krankheit oder einen anderen nicht dauerhaften Zustand, der eine besondere Berücksichtigung erfordern würde. Jobsuchende haben die gleichen Rechte wie Arbeitnehmer , und beide sind durch das 1978 verabschiedete Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz (PDA) geschützt.

Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz

Es ist illegal, einen Stellenbewerber oder einen Mitarbeiter aufgrund der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Rasse oder aufgrund persönlicher Merkmale, die mit der Rasse zusammenhängen, ungünstig zu behandeln. Auch die Farbdiskriminierung, also die ungünstige Behandlung einer Person aufgrund der Hautfarbe, ist illegal .

Religiöse Diskriminierung am Arbeitsplatz

Es ist illegal, wenn Arbeitgeber aufgrund der religiösen Bräuche einer Person diskriminieren. Unternehmen sind verpflichtet, die religiösen Überzeugungen eines Mitarbeiters angemessen zu berücksichtigen, solange dies keine übermäßig negativen Folgen für den Arbeitgeber hat.

Was ist eine feindselige Arbeitsumgebung?

ZU Feindliche Arbeitsumgebung entsteht, wenn Belästigung oder Diskriminierung die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters beeinträchtigt oder ein schwieriges oder beleidigendes Arbeitsumfeld für einen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern schafft.

Rechtswidrige Diskriminierung und Belästigung

Es ist wichtig zu beachten, dass diskriminierende Praktiken auftreten können in allen Aspekten der Beschäftigung . Es ist für einen Arbeitgeber illegal, Annahmen auf der Grundlage von ethnischen, geschlechtsspezifischen oder altersbezogenen Stereotypen zu treffen, und es ist auch für einen Arbeitgeber illegal anzunehmen, dass ein Mitarbeiter aufgrund einer Behinderung arbeitsunfähig sein könnte.

Darüber hinaus ist es Unternehmen untersagt, einem Mitarbeiter Beschäftigungsmöglichkeiten aufgrund seiner Beziehung zu jemandem einer bestimmten Rasse, Religion oder ethnischen Zugehörigkeit vorzuenthalten. Rechtswidrige Diskriminierung umfasst auch Belästigung aufgrund gesetzlich geschützter persönlicher Merkmale, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) Rasse, Geschlecht, Alter und Religion.

Beschwerden wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz

Nach den Gesetzen der Vereinigten Staaten ist es Unternehmen untersagt, Mitarbeiter aufgrund dieser gesetzlich geschützten Merkmale unfair zu behandeln oder offen zu diskriminieren.

Außerdem ist es für einen Arbeitgeber illegal, Vergeltungsmaßnahmen gegen eine Person zu ergreifen, die eine Beschwerde wegen Diskriminierung eingereicht oder an einer damit verbundenen Untersuchung teilgenommen hat.

Nicht jede Benachteiligung stellt eine rechtswidrige Diskriminierung dar, aber jeder Mitarbeiter, der glaubt, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, kann dies tun eine Beschwerde einreichen mit der EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Verteilung von EEOC-Beschwerden

Das EEOC meldete die folgende Aufschlüsselung der Anklagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz, die bei der Agentur im Geschäftsjahr 2019 eingegangen sind:

  • Vergeltungsmaßnahmen: 39.110 (53,8 % aller eingereichten Anklagen)
  • Geschlecht: 23.532 (32,4 %)
  • Rasse: 23.976 (33 %)
  • Behinderung: 24.238 (33,4 %)
  • Alter: 15.573 (21,4 %)
  • Nationale Herkunft: 7.009 (9,6 %)
  • Farbe: 3.415 (4,7 %)
  • Religion: 2.725 (3,7 %)
  • Equal Pay Act: 1.117 (1,5 %)
  • Genetische Informationen: 209 (0,3 %)

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.

Artikelquellen

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  2. EEOC. Vergeltung . Abgerufen am 22. Juni 2020.

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