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Ein Arbeitsplatzwechsel ist eine Karrierechance

Frau, die eine Beförderung beim Geschäftstreffen erhält

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Jon Feingersh / Getty Images



Ein Transfer am Arbeitsplatz ist ein Ansatz, um Mitarbeitern bei der Entwicklung von a Karriereweg . Eine Versetzung vermittelt Erfahrung in anderen Bereichen der aktuellen Abteilung eines Mitarbeiters oder in einer neuen Abteilung innerhalb des Unternehmens.

Transfers bauen Erfahrung auf

Eine Arbeitsübergabe ist eine Möglichkeit, einem Mitarbeiter dabei zu helfen, immer breitere Erfahrungen innerhalb des Unternehmens zu sammeln. Oft ist es mehr verfügbar als a Beförderung weil weniger Mitarbeiter jede aufeinanderfolgende Schicht bewohnen, wenn sie nach oben steigen Organigramm .

Wie Manager nach Möglichkeiten suchen, Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse über das Unternehmen weiterzuentwickeln, ist eine Versetzung eine Option, die in Betracht gezogen werden sollte. Bei der Arbeit mit a Leistungsentwicklungsplanung (PDP)-Prozess bietet eine Versetzung zusammen mit Beförderungen eine Gelegenheit für einen Mitarbeiter, zu lernen und zu wachsen.

Transfers motivieren

ZU Versetzung in einen anderen Job am Arbeitsplatz ist ein Zeichen, das der Organisation am Herzen liegt, und bietet Möglichkeiten für die Entwicklung des Mitarbeiters, einer von fünf Faktoren, die Mitarbeiter sagen von der Arbeit erhalten möchten .

Forschung aus der Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM) weist darauf hin Karriereentwicklung ist ein großer Teil was Arbeitgebern hilft ihre Top-Mitarbeiter behalten . Wenn Sie es also ernst meinen mit der Mitarbeiterbindung, ist ein Stellenwechsel eine weitere Gelegenheit, die Sie karriereerfahrenen Mitarbeitern anbieten können.

Eine Übertragung führt nicht zwangsläufig zu einem höheren Gehalt . Dies kann der Fall sein, wenn es sich bei der Versetzung wirklich um eine Beförderung handelt oder wenn die anderen Arbeitnehmer, die dieselbe Arbeit verrichten, mehr Geld verdienen als der versetzende Arbeitnehmer.

Vorteile eines Stellenwechsels

Eine Versetzung bietet einen Karriereweg für einen Mitarbeiter, wenn eine Beförderung nicht verfügbar ist, weil der Mitarbeiter:

  • Sammelt Erfahrung, indem er einen anderen Job mit neuen Verantwortlichkeiten ausführt, die andere Fähigkeiten erfordern
  • Überwindung von Langeweile und Unzufriedenheit mit ihrem aktuellen Job durch einen neuen und anderen Job mit veränderten Verantwortlichkeiten und Aufgaben
  • Wird mit der Chance herausgefordert, ihre Leistungen, Reichweite und Wirkung zu erweitern und möglicherweise verschiedene Aspekte des Arbeitsplatzes und der Organisation zu beeinflussen
  • Erlebt einen Szenen- und Arbeitsumfeldwechsel, der von ihm verlangt wird anpassen und lernen, mit Veränderungen umzugehen , wodurch die Fähigkeit zum Umgang mit Mehrdeutigkeiten erhöht wird
  • Erlernt verschiedene Komponenten, Aktivitäten und Jobs in der Organisation und wie die Arbeit in verschiedenen Abteilungen oder Jobfunktionen erledigt wird. Dies baut ihr organisatorisches Wissen und ihre Fähigkeit auf, Dinge zu erledigen, was ihren Wert für die Organisation erhöht
  • Bereitet sich auf eine Beförderung oder eine breitere organisatorische Rolle vor, indem er seine Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten erweitert und ein breiteres Wissen über die gesamte Organisation erlangt.
  • Sichtbarkeit gewinnt mit einer neue Gruppe von Mitarbeitern und Führungskräften , was mehr potenzielle Möglichkeiten mit sich bringt
  • Wächst, ohne das Unternehmen zu verlassen, wodurch das Gehalt erhalten bleibt, angefallene Leistungen , und Firmenvergünstigungen. Ein Firmenwechsel kann beispielsweise erfordern, mit weniger verfügbaren Urlaubswochen zu beginnen

Nachteile einer Jobübertragung

Es ist verlockend zu sagen, dass es keine Nachteile gibt, wenn ein Mitarbeiter zu einem neuen Job wechselt, aber das stimmt nicht immer. Für jedes Positive gibt es eine potenzielle negative Kehrseite, weil der Mitarbeiter:

  • Muss einen ganz neuen Job lernen. Wenn ein Mitarbeiter in seiner aktuellen Position bequem und zufrieden war, kann diese Veränderung eine Menge Energieinvestitionen, Lernen und Anpassungen erfordern.
  • Muss ein neues Netzwerk von Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen aufbauen. Das neue Netzwerk hat verschiedene Möglichkeiten, Arbeit zu erledigen und Dinge zu erledigen. Der Mitarbeiter muss diese Art der Geschäftsabwicklung lernen und sein Verhalten anpassen.
  • Funktioniert möglicherweise nicht effektiv mit dem neuen Chef. Es gibt schlechte Chefs da draußen , und selbst wenn dies ein guter ist, erfordert jeder neue Chef eine Anpassung.
  • Mögen möglicherweise den Job, die Arbeit oder ihre neuen Kollegen nicht und müssen erfolgreich sein oder werden für zusätzliche Versetzungen und Beförderungen ungeeignet. Der Mitarbeiter kann sich dafür entscheiden, das Unternehmen zu verlassen.
  • Sie müssen hart arbeiten, länger arbeiten und mehr tun, um zu beweisen, dass sie die neue Position verdient haben und dass die Organisation die richtige Person ausgewählt hat.

Für den Arbeitgeber besteht der größte Nachteil darin, dass der Mitarbeiter nicht so erfolgreich produzieren wird, bis er den neuen Job gelernt hat. Der Arbeitgeber muss auch die bisherige Stelle des Arbeitnehmers besetzen.

Um diesen Bedenken entgegenzuwirken, bedenken Sie, dass ein guter Mitarbeiter, der in der Vergangenheit erfolgreich war, schnell lernt, sich in der neuen Position einzubringen. Wenn der Arbeitgeber hat an der Entwicklung der Nachfolgeplanung gearbeitet , hat der Arbeitgeber den richtigen Arbeitnehmer, der darauf wartet, die Stelle des wechselnden Arbeitnehmers zu übernehmen.

Bitte beachten Sie, dass das Wort Übertragung oft synonym mit dem Begriff verwendet wird seitliche Bewegungen , obwohl ein Transfer auch eine Beförderung beinhalten kann, ein Seitenwechsel jedoch nicht.