Humanressourcen

Training und Vorbereitung auf einen Job im Personalwesen

Folgen Sie diesem empfohlenen Weg zu einem zukünftigen Job im Personalwesen

Mit der richtigen Ausbildung und Vorbereitung können Sie einen Job in der Personalabteilung bekommen.

••• laflor/Getty Images

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Sie interessieren sich für eine Tätigkeit im Bereich Human Resources? Mit der richtigen Ausbildung, Planung, Erfahrung und einer sorgfältigen Stellensuche können Sie eine Stelle im Personalwesen erhalten. Diese Tipps helfen Ihnen dabei, mehr über die Branche zu erfahren, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und einen Job im Personalwesen zu suchen (und letztendlich zu finden).

Wie man Fähigkeiten, Wissen und Training erhält, um einen HR-Job zu landen

Bestimmte Fähigkeiten sind für einen HR-Mitarbeiter unerlässlich. Egal, welche Art von HR-Position Sie suchen, Sie werden es tun Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern möchten . Personalfachleute müssen über starkes Präsentieren, Interviewen, Verhandeln, Vermitteln, Training und mehr verfügen kritisches Zuhören . Sie können Trainieren Sie in all diesen Fähigkeiten , aber potenzielle HR-Mitarbeiter haben im Allgemeinen Talente, die sie in die Richtung dieser speziellen Fähigkeiten führen.

Sie müssen ein feines Gespür für Menschen haben und sich effektiv auf ein breites Spektrum von Personen in allen Schichten ihrer Organisation beziehen können. HR-Mitarbeiter müssen in der Lage sein, den Mitarbeitern schwierige Botschaften zu vermitteln Entlassungen , Schüsse , und Herabstufungen . Sie müssen ruhig mit wütenden Mitarbeitern umgehen, die das Gefühl haben könnten, von ihrer Organisation misshandelt worden zu sein.

HR-Mitarbeiter benötigen auch starke Schreibfähigkeiten für Memos, politische Handbücher , Schulungsmaterialien und andere Mitteilungen. HR-Profis, spezialisiert auf Leistungen und Vergütung benötigen starke quantitative und analytische Fähigkeiten, um diese Bereiche zu verwalten.

Undergraduate- und Graduate-Programme, die Studenten helfen, diese Fähigkeiten zu entwickeln, sind weltweit und online verfügbar. Die meisten Fachleute im Personalwesen mindestens einen Bachelor-Abschluss haben mit gemeinsamen Hauptfächern wie Human Resources, Business und Psychologie. Sicherlich können Sie auch ohne Abschluss im HR-Bereich arbeiten, aber zunehmend hat Ihre Konkurrenz um die verfügbaren Stellen einen Abschluss.

Viele HR-Manager machen im Zuge ihrer Karriere einen Master in Human Resources oder einen MBA mit Schwerpunkt Human Resources. Zunehmend mit die steigende Anzahl von Rechtsstreitigkeiten Vor allem in den USA haben viele HR-Experten inzwischen einen Abschluss in Rechtswissenschaften.

So sammeln Sie Erfahrungen für eine Karriere im Personalwesen

Wenn Sie derzeit in der Schule sind, Sie können mit dem Netzwerken und Lernen beginnen über die HR-Branche. Führen Sie Informationsgespräche mit Freunden, Familie, Alumni und Mitarbeitern Ihrer Hochschule oder Universität, die in der Personalabteilung arbeiten um das Feld kennenzulernen und Kontakte knüpfen.

Wenn Sie eine interessante und freundliche Person treffen, fragen Sie, ob Sie können Arbeitsplatz Schatten sie während einer Schulpause oder vereinbaren Sie eine Praktikum zur Weiterbildung im HR. Fragen Sie die Personalabteilung Ihrer Schule, ob sie studentische Hilfskräfte einstellen, oder freiwillige studentische Hilfskräfte zulassen, die Erfahrungen sammeln möchten.

Nehmen Sie an einem HR-Kurs an Ihrer Hochschule teil und wählen Sie Projekte für andere Kurse aus, die sich auf HR beziehen, um zusätzliche Fähigkeiten und Schulungen zu erwerben. Suchen Sie Führungspositionen auf Ihrem Campus, die das Anwerben, Interviewen, Trainieren und Orientieren anderer Studenten beinhalten.

So finden Sie Ihren ersten Job im Personalwesen

Gemeinsam Einstiegspositionen enthalten Assistent des Personalmanagements , Gesprächspartner und Personalvermittler . Durchsuchen Sie Websites wie z in der Tat. com oder einfachgemietet.com B. nach Schlüsselwörtern wie Personal- oder Personalassistent, Sozialassistent, Interviewer, Personalvermittler und Personalvertreter, um eine Liste mit offenen Stellen zu erstellen und sich auf so viele wie möglich zu bewerben. Hier sind Tipps zur Jobsuche, die Ihnen helfen Finden Sie schnell einen HR-Job .

Wenn Sie eine Familie, Alumni oder LinkedIn-Kontakte bei einer dieser Organisationen haben, teilen Sie ihnen mit, dass Sie sich beworben haben, und senden Sie ihnen dann eine Kopie Ihrer Bewerbungsunterlagen. Ihre Kontakte könnten bereit sein, ein gutes Wort für Sie einzulegen.

Vernetzen Sie sich, um Ihren ersten HR-Job zu finden

Networking ist eine großartige Möglichkeit, um potenzielle Stellenangebote zu finden.

  • Wenden Sie sich an alle Ihre Familienmitglieder, Freunde, Facebook- und LinkedIn-Kontakte und bitten Sie sie, Sie einem HR-Experten in ihrem Unternehmen für eine Informationsberatung vorzustellen.
  • Wenden Sie sich an das Karriere- und/oder Alumni-Büro Ihrer Hochschule und fordern Sie eine Liste mit Alumni im Personalwesen für Informationsgespräche an. Diese Treffen könnten zu Vorstellungsgesprächen führen, wenn Sie einen positiven Eindruck hinterlassen.
  • Erweitern Sie Ihr Netzwerk, indem Sie professionellen Organisationen wie der beitreten Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM). Helfen Sie ehrenamtlich, Meetings, Workshops und Konferenzen für Ihr lokales SHRM-Kapitel und andere verwandte Berufsorganisationen zu organisieren und zu besetzen. Tippen Sie auf das Mitgliederverzeichnis, um weitere Netzwerkkontakte zu identifizieren.
  • Treten Sie LinkedIn-Gruppen für Ihr College und den HR-Beruf bei und beteiligen Sie sich aktiv an Diskussionen. Wenden Sie sich an Gruppenmitglieder, um sich beraten zu lassen und sich über mögliche Stellenangebote zu informieren.
  • Erwägen Sie, sich auf Stellen bei Arbeitsvermittlungen zu bewerben, um Erfahrungen in den Personalbeschaffungs-/Beschäftigungsaspekten zu sammeln.
  • Sie können auch Zeitarbeitsfirmen nutzen, um temporäre Aufträge im Personalwesen bei Kundenfirmen zu landen.

Wenn Sie keine entsprechende Erfahrung haben und Schwierigkeiten haben, den ersten Job zu bekommen, sollten Sie sich vielleicht auf ein Postgraduiertenpraktikum konzentrieren, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.

Vorstellungsgespräche für Human Resources-Jobs

Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf sorgfältig und seien Sie darauf vorbereitet, Ihre Leistungen und die Herausforderungen, die Sie in jeder Rolle bewältigt haben, anzugeben. Sie werden von HR-Experten interviewt, die höchstwahrscheinlich einstellen werden Verhaltensinterviews Techniken. Sie werden gebeten, Beispiele zu nennen wie Sie Schlüsselqualifikationen und persönliche Qualitäten angewendet haben zu Ihrer Arbeit, Ihren schulischen, ehrenamtlichen und akademischen Rollen.

Um diese Fragen zu beantworten, bewerten Sie zunächst die Fähigkeiten, die für die Ausführung der angestrebten Stelle entscheidend sind. Bereiten Sie dann Minigeschichten vor, in denen die Situationen, die ergriffenen Maßnahmen und die Ergebnisse beschrieben werden, die mit jeder dieser Fähigkeiten erzielt wurden.

Die Personalabteilung wird besonders darauf achten, wie gut Sie das akzeptierte Interviewprotokoll befolgen, stellen Sie also sicher du hast dich angemessen angezogen . (Der Fallback-Position ist geschäftlich formal es sei denn, die Person, die das Interview plant schlägt einen empfohlenen Stil vor Kleidung.) Denken Sie auch daran, nach dem Vorstellungsgespräch ein effektives Dankesschreiben zu verschicken.

Die Personalabteilung wird besonders darauf achten, wie gut Sie das akzeptierte Interviewprotokoll befolgen, stellen Sie also sicher du hast dich angemessen angezogen . (Der Fallback-Position ist geschäftlich formal es sei denn, die Person, die das Interview plant schlägt einen empfohlenen Stil vor des Kleides.) Denken Sie auch daran, eine effektive zu senden Dankesschreiben nach dem Vorstellungsgespräch.

Neben Ihrer Dankbarkeit für die Gelegenheit, sich mit ihnen zu treffen, sollte Ihr Schreiben Ihr anhaltendes oder verstärktes Interesse an der Stelle bekunden und kurz erläutern, warum Sie glauben, dass sie hervorragend zu Ihnen passt.

Wenn Sie wirklich einen positiven Eindruck hinterlassen möchten, schreiben Sie jedem Gesprächspartner leicht unterschiedliche Briefe, in denen Sie auf etwas Interessantes hinweisen, das er Ihnen mitgeteilt hat, oder auf ein Anliegen eingehen, das er möglicherweise geäußert hat.

Das Endergebnis

Sie können sich vorbereiten, planen, die richtigen Erfahrungen sammeln, entsprechende Fähigkeiten entwickeln , und investieren Sie in eine angemessene Ausbildung, um einen Job in der Personalabteilung zu bekommen. Wenn Sie die erforderliche Vorbereitung und anschließende sorgfältige Stellensuche richtig handhaben, können Sie einen Job in der Personalabteilung bekommen – und letztendlich eine HR-Karriere.

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