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Top Arbeitgeber schätzen Soft Skills mit Beispielen

InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis Das Bild zeigt 6 Frauen, die zusammenarbeiten, um verschiedene Steine ​​so anzuordnen, dass sie richtig ausbalanciert sind. Text lautet:

Ran Zheng / Das Gleichgewicht

Kandidaten mit starken Soft Skills sind für viele verschiedene Arten von Jobs sehr gefragt. Was sind Soft Skills und warum sind sie so wichtig?

Soft Skills sind die zwischenmenschlichen Eigenschaften, die Sie benötigen, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Sie sind die Art und Weise, wie Sie mit anderen arbeiten und sich auf sie beziehen – mit anderen Worten, soziale Kompetenz .

Was sind Soft Skills?

Soft Skills sind die Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, sich an einem Arbeitsplatz einzufügen. Dazu gehören Ihre Persönlichkeit, Einstellung, Flexibilität, Motivation und Umgangsformen. Soft Skills sind so wichtig, dass sie oft der Grund dafür sind, dass Arbeitgeber entscheiden, ob sie einen Mitarbeiter halten oder befördern.

Soft Skills sind unterschiedlich von Schwierige Fähigkeiten (auch als technische Fähigkeiten bezeichnet), die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, direkt relevant sind. Diese sind oft besser quantifizierbar und leichter zu erlernen als Soft Skills.

Eine harte Fähigkeit für a Tischler , könnte zum Beispiel die Fähigkeit sein, eine Motorsäge zu bedienen oder Winkel zu verwenden. Eine Soft Skill wäre die Fähigkeit des Tischlers, effektiv mit Kollegen und Kunden zu kommunizieren.

Unabhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, benötigen Sie zumindest einige Soft Skills.

In Ordnung im Beruf erfolgreich zu sein , müssen Sie mit allen Menschen, mit denen Sie interagieren, gut auskommen, einschließlich Managern, Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Kunden und allen anderen, mit denen Sie während der Arbeit kommunizieren. Dies sind die Arten von Fähigkeiten, die alle Arbeitgeber schätzen.

Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die in der Lage sind, effektiv mit anderen zu interagieren. Diese Fähigkeiten sind auch sehr schwer zu vermitteln, daher möchten Arbeitgeber wissen, dass Jobkandidaten bereits über die Soft Skills verfügen, um erfolgreich zu sein.

Liste der besten Soft Skills

Nachfolgend finden Sie eine Liste der wichtigsten Soft Skills, auf die Arbeitgeber achten. Die Liste enthält Unterlisten verwandter Soft Skills, die Arbeitgeber bei Bewerbern suchen.

Entwickeln Sie diese Fähigkeiten und betonen Sie sie in Bewerbungen, Lebensläufen, Anschreiben und Vorstellungsgesprächen.

Wenn Sie dem Interviewer zeigen, dass Sie die Fähigkeiten haben, die das Unternehmen sucht, wird Ihnen das helfen, eingestellt zu werden.

Kommunikation

Wie gut kommunizieren Sie? Kommunikationsfähigkeit sind in fast jedem Beruf wichtig. Sie müssen wahrscheinlich mit Menschen bei der Arbeit kommunizieren, egal ob es sich um Kunden, Kunden, Kollegen, Arbeitgeber oder Lieferanten handelt. Sie müssen auch in der Lage sein, klar und höflich mit Menschen persönlich, telefonisch und schriftlich zu sprechen.

Sie müssen wahrscheinlich auch a sein guter Zuhörer . Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die nicht nur ihre eigenen Ideen kommunizieren können, sondern auch anderen empathisch zuhören. Zuhören ist eine besonders wichtige Fähigkeit im Kundenservice.

Kritisches Denken

Ganz gleich, um welche Stelle es sich handelt, Arbeitgeber wollen Kandidaten, die Situationen analysieren und gestalten können informierte Entscheidungen . Ob Sie mit Daten arbeiten, Schüler unterrichten oder ein Heizsystem reparieren, Sie müssen in der Lage sein, Probleme zu verstehen, kritisch zu denken und Lösungen zu finden. Fähigkeiten im Zusammenhang mit kritischem Denken umfassen Kreativität, Flexibilität und Neugier.

  • Anpassungsfähigkeit
  • Künstlerische Eignung
  • Kreativität
  • Kritische Beobachtung
  • Kritisches Denken
  • Gestaltungstalent
  • Wille zum Lernen
  • Flexibilität
  • Innovation
  • Logisches Denken
  • Probleme lösen
  • Forschung
  • Einfallsreichtum
  • in andere Richtungen denken
  • Toleranz gegenüber Veränderungen und Ungewissheit
  • Fehlerbehebung
  • Werterziehung
  • Lernbereitschaft

Führung

Auch wenn nicht jede Stellenausschreibung a Führung Rolle, werden die meisten Arbeitgeber wissen wollen, dass Sie in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen, wenn es hart auf hart kommt, und dass Sie Situationen und Menschen managen können. Die Fähigkeit, sich in einer schwierigen Situation zu behaupten und dabei zu helfen, sie zu lösen, ist etwas, wonach Arbeitgeber bei potenziellen Mitarbeitern suchen

Wenn Sie sich für einen Job mit Aufstiegschancen bewerben, wird der Arbeitgeber wissen wollen, dass Sie das Zeug dazu haben, eine Führungskraft zu werden.

Andere Fähigkeiten im Zusammenhang mit Führung umfassen die Fähigkeit, Probleme und Konflikte zwischen Menschen zu lösen und Führungsentscheidungen zu treffen.

  • Konfliktverwaltung
  • Konfliktlösung
  • Geschäftsabwicklugen
  • Entscheidung fällen
  • Delegation
  • Streitbeilegung
  • Erleichterung
  • Klares Feedback geben
  • Menschen inspirieren
  • Führung
  • Verwaltung
  • Schwierige Gespräche führen
  • Verwaltung von Remote-/virtuellen Teams
  • Sitzungsmanagement
  • Betreuung
  • Motivierend
  • Projektmanagement
  • Probleme lösen
  • Erfolgreiches Coaching
  • Überwachung
  • Talent Management

Positive Einstellung

Arbeitgeber sind immer auf der Suche nach Menschen, die eine positive Einstellung zum Büro bringen. Sie wollen Mitarbeiter, die freundlich zu anderen sind, arbeitsfreudig sind und generell gerne mit ihnen zusammen sind. In der Lage zu sein, die Dinge positiv zu halten, ist besonders wichtig, wenn Sie in einem schnelllebigen, stressigen Arbeitsumfeld arbeiten.

  • Vertrauen
  • Zusammenarbeit
  • Anstand
  • Energie
  • Begeisterung
  • Freundlichkeit
  • Ehrlichkeit
  • Humorvoll
  • Geduld
  • Seriosität
  • Respekt

Zusammenarbeit

Personalchefs suchen nach Jobkandidaten, die gut mit anderen zusammenarbeiten können. Ganz gleich, ob Sie viele Teamprojekte durchführen oder nur an einigen Abteilungsbesprechungen teilnehmen, Sie müssen in der Lage sein, effektiv mit den Menschen um Sie herum zusammenzuarbeiten. Sie müssen in der Lage sein, mit anderen zusammenzuarbeiten, auch wenn Sie nicht immer einer Meinung sind.

Einige Fähigkeiten im Zusammenhang mit Zusammenarbeit beinhalten die Fähigkeit, mit anderen zu verhandeln und Vielfalt in einem Team zu erkennen und wertzuschätzen. Eine weitere verwandte Fähigkeit ist die Fähigkeit, Feedback von anderen anzunehmen und anzuwenden.

Arbeitsmoral

Arbeitgeber suchen nach Bewerbern mit einer starken Arbeitsmoral. Solche Leute kommen pünktlich zur Arbeit, erledigen Aufgaben rechtzeitig und bleiben sowohl konzentriert als auch organisiert.

Sie sind in der Lage, ihre Zeit einzuteilen und ihre Arbeit gründlich zu erledigen. Während sie unabhängig arbeiten können, können Menschen mit einer starken Arbeitsmoral auch Anweisungen befolgen.

Eine starke Arbeitsmoral ist schwer zu vermitteln, daher werden Arbeitgeber beeindruckt sein, wenn Sie dies in Ihrer Bewerbung demonstrieren können.

  • Aufmerksamkeit
  • Unternehmensethik
  • Wettbewerbsfähigkeit
  • Einsatz
  • Zuverlässigkeit
  • Richtung folgen
  • Die Unabhängigkeit
  • Termine einhalten
  • Motivation
  • Multitasking
  • Organisation
  • Ausdauer
  • Beharrlichkeit
  • Planung
  • Korrekte Geschäftsetikette
  • Pünktlichkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Widerstandsfähigkeit
  • Ergebnisorientiert
  • Planung
  • Selbstgesteuert
  • Selbstüberwachung
  • Selbstüberwachung
  • Bleiben Sie bei der Aufgabe
  • Strategische Planung
  • Zeiteinteilung
  • Trainierbarkeit
  • Funktioniert gut unter Druck

Mehr Soft Skills

Hier sind zusätzliche Soft Skills für Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen und Vorstellungsgespräche. Die erforderlichen Fähigkeiten variieren je nach Job, für den Sie sich bewerben. Sehen Sie sich daher auch unsere Liste der Fähigkeiten an, die nach Job aufgelistet sind und Art der Fertigkeit .

  • Durchsetzungsvermögen
  • Unternehmensethik
  • Geschäftliches Geschichtenerzählen
  • Bewusstsein für Geschäftstrends
  • Kundendienst
  • Effektiver Kommunikator
  • Emotionsmanagement
  • Ergonomisches Feingefühl
  • Instruktionen befolgen
  • Befolgen Sie die Vorschriften
  • Regeln befolgen
  • Funktioniert gut unter Druck
  • Gute Einstellung
  • Sehr empfehlenswert
  • Unabhängig
  • Vorstellungsgespräch
  • Wissensmanagement
  • Fristen einhalten
  • Motivierend
  • Effektive Leistung in einer Deadline-Umgebung
  • Leistungsmanagement
  • Positive Arbeitsmoral
  • Probleme lösen
  • Prozessverbesserung
  • Schlagfertig
  • Ergebnisorientiert
  • Sicherheitsbewusstsein
  • Planung
  • Selbstbewusstsein
  • Selbstüberwachung
  • Stressbewältigung
  • Teamspieler
  • Technisch versiert
  • Bewusstsein für Technologietrends
  • Tolerant
  • Trainierbar
  • Ausbildung
  • Fehlerbehebung
  • Bereit, Feedback anzunehmen
  • Lernbereitschaft
  • Work-Life-Balance
  • Funktioniert gut unter Druck

Wie Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben

Fügen Sie Ihrem Lebenslauf relevante Fähigkeiten hinzu: Nehmen Sie die Begriffe mit dem engsten Bezug zur Stelle in Ihren Lebenslauf auf, insbesondere in die Beschreibung Ihres beruflichen Werdegangs.

Heben Sie Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben hervor: Sie können Soft Skills in Ihre integrieren Motivationsschreiben . Fügen Sie eine oder zwei der hier erwähnten Fähigkeiten hinzu und geben Sie konkrete Beispiele für Fälle, in denen Sie diese Eigenschaften bei der Arbeit demonstriert haben.

Verwenden Sie Skill-Wörter bei Vorstellungsgesprächen: Sie können diese Wörter auch in Ihren Vorstellungsgesprächen verwenden. Behalten Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs die hier aufgelisteten Top-Fähigkeiten im Hinterkopf und seien Sie darauf vorbereitet, Beispiele dafür zu geben, wie Sie jede verwendet haben. Jeder Job erfordert unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen, also lesen Sie unbedingt die Jobbeschreibung sorgfältig und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber aufgeführten Fähigkeiten.

Artikelquellen

  1. KarriereOneStop. ' Kompetenzbeurteilung .' Abgerufen am 12. Juli 2021.