Praktika

Spitzenqualitäten eines guten professionellen Mentors

Führendes Treffen der Geschäftsfrau im Startup-Büro

••• Thomas Barwick/Stein/Getty Images

Eine gute Mentoring-Beziehung bietet neuen Mitarbeitern sowie Praktikanten jemanden, der ihr Fachwissen und ihre Expertise in diesem Bereich weitergibt. Ein guter Mentor steht zur Verfügung, um alle Fragen zu beantworten, die für den Job relevant sind. Gute Mentor-Mentee-Beziehungen sind keine Einbahnstraße; Wenn Sie also eine gute Beziehung zu Ihrem Mentor wünschen, werden Sie ein guter Mentee. Dies erfordert ein echtes Interesse an Ihrem Mentor und die Bereitschaft, alles zu tun, um als Praktikant oder neuer Mitarbeiter in diesem Bereich erfolgreich zu sein.Das Befolgen von Vorschlägen und Empfehlungen sowie das Lesen der gesamten einschlägigen Literatur auf diesem Gebiet ist eine gute Möglichkeit, Ihrem Mentor zu zeigen, dass Sie sich dem Erfolg verschrieben haben und Ihre Karriere und Verantwortung ernst nehmen. EIN Ein guter Mentor besitzt die folgenden Eigenschaften :

Bereitschaft, Fähigkeiten, Wissen und Expertise zu teilen

Ein guter Mentor ist bereit, das zu lehren, was er/sie weiß, und akzeptiert den Mentee dort, wo er sich gerade in seiner beruflichen Entwicklung befindet. Gute Mentoren können sich daran erinnern, wie es war, als sie gerade in diesem Bereich anfingen. Der Mentor nimmt die Mentoring-Beziehung nicht auf die leichte Schulter und versteht, dass gutes Mentoring Zeit und Engagement erfordert, und ist bereit, kontinuierlich Informationen und seine kontinuierliche Unterstützung mit dem Mentee zu teilen.

Zeigt eine positive Einstellung und fungiert als positives Vorbild

Ein guter Mentor weist die persönlichen Eigenschaften auf, die es braucht, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein. Indem sie dem Mentee zeigen, was es braucht, um produktiv und erfolgreich zu sein, demonstrieren sie die spezifischen Verhaltensweisen und Maßnahmen, die erforderlich sind, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein.

Hat ein persönliches Interesse an der Mentoring-Beziehung

Gute Mentoren nehmen ihre Verantwortung als Mentor nicht auf die leichte Schulter. Sie fühlen sich in den Erfolg des Mentees investiert. Normalerweise erfordert dies jemanden, der sachkundig und mitfühlend ist und die Eigenschaften eines guten Lehrers oder Trainers besitzt. Exzellente Kommunikations Fähigkeiten sind ebenfalls erforderlich. Ein guter Mentor ist bestrebt, seinen Mentees dabei zu helfen, Erfolg und Befriedigung in ihrem gewählten Beruf zu finden. Insgesamt gutes Mentoring erfordert, dass der Mentee befähigt wird, seine eigenen Stärken, Überzeugungen und persönlichen Eigenschaften zu entwickeln.

Zeigt Enthusiasmus auf dem Gebiet

Ein Mentor, der keine Begeisterung für seine Arbeit zeigt, wird letztendlich kein guter Mentor sein. Begeisterung steckt an und neue Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass ihr Job einen Sinn hat und das Potenzial hat, ein gutes Leben zu schaffen.

Werte kontinuierliches Lernen und Wachstum in diesem Bereich

Mentoren können zeigen, wie das Fach wächst und sich verändert und dass es auch nach vielen Jahren noch Neues zu lernen gibt. Jeder, der sich in seiner aktuellen Position festgefahren fühlt, wird kein guter Mentor sein. Beim Start in eine neue Karriere möchten Menschen das Gefühl haben, dass die Zeit und Energie, die sie für das Lernen aufwenden, belohnt werden und ihnen letztendlich zugute kommen berufliche Zufriedenheit . Gute Mentoren sind engagiert und offen für Experimente und das Erlernen von Praktiken, die neu auf dem Gebiet sind.Sie lesen ständig Fachzeitschriften und schreiben möglicherweise sogar Artikel zu Themen, in denen sie sich ein gewisses Fachwissen angeeignet haben. Sie freuen sich darauf, ihr Wissen mit neuen Menschen zu teilen, die in das Feld eintreten, und nehmen ihre Rolle ernst, indem sie ihr Wissen an andere weitergeben. Sie können wählen, ob sie unterrichten oder an Kursen teilnehmen, um sich weiterzuentwickeln Wissen und Fähigkeiten . Sie nehmen gerne an Workshops teil und besuchen Fachkonferenzen, die durch ihre Mitgliedschaft in Berufsverbänden angeboten werden.

Bietet Anleitung und konstruktives Feedback

Eine der Hauptaufgaben eines guten Mentors ist es, seinem Mentee Anleitung und konstruktives Feedback zu geben. Hier wird der Mentee höchstwahrscheinlich am meisten wachsen, indem er seine aktuellen Stärken und Schwächen identifiziert und lernt, wie er diese nutzen kann, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein. Ein guter Mentor verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ist in der Lage, seine Kommunikation an den Persönlichkeitsstil des Mentees anzupassen. Ein guter Mentor wird den Mentee auch vor Herausforderungen stellen, die die berufliche Entwicklung und das Gefühl der Leistung beim Erlernen des Fachgebiets fördern.

Von Kollegen und Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation respektiert

Idealerweise schauen Mentees zu ihren Mentoren auf und können sich vorstellen, die Rolle des Mentors in Zukunft auszufüllen. Mentees wollen jemandem folgen, der von Kollegen und Mitarbeitern respektiert wird und dessen Beitrag auf diesem Gebiet geschätzt wird.

Setzt und erfüllt laufende persönliche und berufliche Ziele

Ein guter Mentor geht immer wieder mit gutem Beispiel voran, indem er zeigt, wie sich seine persönlichen Gewohnheiten in persönlichen und widerspiegeln professionelle Ziele und insgesamt persönlichen Erfolg.

Schätzt die Meinungen und Initiativen anderer

Ein Mentor, der andere wertschätzt, ist auch jemand, der gut in einer Teamumgebung arbeitet und bereit ist, seinen Erfolg zu teilen. Ein guter Mentor schätzt die kontinuierlichen Bemühungen des Mentees und befähigt ihn/sie durch positives Feedback und Verstärkung.

Motiviert andere, indem er mit gutem Beispiel vorangeht.

Der ultimative Erfolg, ein guter Mentor zu sein …