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Die wichtigsten Hard Skills, nach denen Arbeitgeber suchen

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Bild von Emilie Dunphy The Balance 2019



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Wenn Sie jemals mit einem Karriereberater gesprochen oder viel Zeit damit verbracht haben, sich über den Prozess der Jobsuche zu informieren, haben Sie wahrscheinlich schon von Hard Skills gehört.

Aber was genau sind Hard Skills und wie unterscheiden sie sich von Soft Skills? Was sind die gefragtesten Hard Skills, nach denen Arbeitgeber suchen?

Hard Skills definiert

Hard Skills gehören dazu Fähigkeiten das braucht man für einen Job. Sie umfassen das Fachwissen, das eine Person benötigt, um die Arbeit erfolgreich zu erledigen. Sie sind stellenspezifisch und werden in der Regel in Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen aufgeführt.

Hard Skills werden durch formelle Bildungs- und Schulungsprogramme erworben, darunter College, Lehrlingsausbildung, Kurzzeitschulungen, Online-Kurse und Zertifizierungsprogramme sowie Schulungen am Arbeitsplatz.

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Arten von Hard Skills

Hard Skills umfassen die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für den Erfolg im Job erforderlich sind. Diese Arten von Fähigkeiten werden erlernt und können definiert, bewertet und gemessen werden.

Sie werden am häufigsten während der Einstellung und verwendet Vorstellungsgespräch Stellenbewerber zu vergleichen.

In einigen Branchen können Arbeitgeber sogar die Hard Skills der Kandidaten testen, um sicherzustellen, dass sie wirklich das tun können, was ihr Lebenslauf verspricht.

Sobald Sie den Job haben, kann Ihr Arbeitgeber Ihre Hard Skills erneut bewerten, wenn Sie für eine Beförderung oder eine Versetzung anstehen.

Top Hard Skills Arbeitgeber wollen

LinkedIn berichtete über die Hard Skills, die 2020 am meisten nachgefragt sind:

Weitere Beispiele für Hard Skills

Im Folgenden finden Sie Beispiele für einige der Hard Skills, die für verschiedene Berufe erforderlich sind:

  • Buchhaltung
  • Verwaltung
  • Analytik
  • Wirtschaftsprüfung
  • Kraftfahrzeugtechnik
  • Bankgeschäfte
  • Buchhaltung
  • Budgetierung
  • Zimmerei
  • Konstruktion
  • Datenbankmanagement
  • Entwurf
  • Bearbeitung
  • Elektrisch
  • Maschinenbau
  • Finanziell
  • Hardware
  • Gesundheitswesen
  • Java-Script
  • Sprachen
  • Gesetzlich
  • Herstellungstechnologie
  • Marktforschung
  • Mechanisch
  • Medizinische Diagnose
  • Pflege
  • Optimierung
  • Pharmazeutische Kodierung
  • Rohrverschraubung
  • Python-Programmierung
  • Projektmanagement
  • Angebot schreiben
  • Berichterstattung
  • Wissenschaft
  • Software
  • Social-Media-Marketing
  • Tabellenkalkulationen
  • Lehren
  • Technisches Schreiben
  • Testen
  • Übersetzung
  • Transkription
  • Textverarbeitung

Arten von Soft Skills

Umgekehrt, Soft Skills sind Attribute und Persönlichkeitsmerkmale, die sich auf zwischenmenschliche Interaktionen und Produktivität auswirken. Obwohl sie unterschiedlich sind, sind sie genauso wichtig wie Hard Skills in der Belegschaft.

LinkedIn bewertete die folgenden fünf Soft Skills als am Arbeitsplatz am meisten geschätzt:

  • Kreativität
  • Überzeugung
  • Zusammenarbeit
  • Anpassungsfähigkeit
  • Emotionale Intelligenz

Hybride Fähigkeiten

Wenn sich der Arbeitsplatz weiterentwickelt, Kandidaten mit hybriden Fähigkeiten werden immer wertvoller. Arbeitgeber suchen Bewerber mit einer Mischung aus Soft- und Hard Skills, weil sie über die Flexibilität verfügen, die es ihnen ermöglicht, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen und mit Veränderungen Schritt zu halten.

Die Bedeutung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Am Arbeitsplatz sind sowohl Hard Skills als auch Soft Skills wichtig Arbeitgeber mit Spitzenqualifikationen suchen, hängt davon ab, was der Arbeitgeber für eine bestimmte Stelle sucht.

Die wichtigsten Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills ist, dass Hard Skills in der Regel in einer Reihe von konkreten Schritten vermittelt werden können. Aus der Sicht eines Ausbilders oder Managers ist es einfacher, jemandem das Programmieren beizubringen, als ihm beizubringen, zuzuhören und effektiv mit einem Kunden zu kommunizieren.

Soft Skills können nicht auswendig gelernt werden und beinhalten emotionale Intelligenz und Empathie, was es oft schwieriger macht, sie einem Schüler zu vermitteln.

Unter dem Strich sind sowohl Hard- als auch Soft Skills wichtig für die Karrierebereitschaft. Sobald Sie beides haben, können Sie Ihre Arbeit in der realen Welt gut erledigen, wo es wichtig ist, zu wissen, wovon Sie sprechen – und in der Lage zu sein, darüber zu sprechen, damit andere Menschen es verstehen können.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre relevantesten Fähigkeiten

Bei der Jobsuche ist es wichtig, die Fähigkeiten, die der Arbeitgeber sucht, in Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbungen aufzunehmen. Die gewünschten Fähigkeiten (sowohl harte als auch weiche) werden in aufgelistet Anforderungsabschnitt von Stellenausschreibungen und Hilfegesuchen.

Heben Sie die Fähigkeiten hervor, die Sie für den Job qualifizieren: Beginnen Sie damit, die Fähigkeiten hervorzuheben, die den Stellenanforderungen in Ihren Bewerbungsunterlagen am nächsten kommen.

Passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an: Aber während Sie brauchen um Ihre Qualifikationen an einen Job anzupassen , geht es um mehr, als nur nach Schlüsselwörtern in der Auflistung zu suchen. Es ist auch wichtig, über die Stellenausschreibung hinauszugehen.

Gehen Sie zur Website des Arbeitgebers, um zu sehen, ob sein Eintrag zusätzliche Informationen enthält, die es möglicherweise nicht auf eine Jobbörse oder eine Empfehlung eines Freundes geschafft haben.

Weitere Fähigkeiten anzeigen: Abschließend Rückblick Beschäftigungsfähigkeiten durch den Job oder ein General Liste der Fähigkeiten für Bewerbungen, Lebensläufe und Anschreiben.

Artikelquellen

  1. GFCGlobal. ' Hard Skills vs. Soft Skills .' Abgerufen am 10. Februar 2020.

  2. LinkedIn. ' Die gefragtesten Hard- und Soft Skills des Jahres 2020 .' Abgerufen am 10. Februar 2020.

  3. DU SAGTEST. ' Workforce Connections: Key Soft Skills .' Abgerufen am 10. Februar 2020.

  4. Verein für Talentförderung. ' Hybride Jobs brauchen hybride Fähigkeiten ,' Abgerufen am 10. Februar 2020.

  5. GEBOREN. ' Karrierebereitschaft definiert .' Abgerufen am 10. Februar 2020.