Tipps zum Schreiben eines Lebenslaufprofils
- Vorteile der Verwendung eines Profils
- Lebenslaufprofil vs. Lebenslaufziel
- Tipps zum Schreiben eines Lebenslaufprofils
- Beispiele für Lebenslaufprofile
Bild von Theresa Chiechi The Balance 2019
Einige Personalchefs empfehlen Bewerbern, ihren Lebenslauf mit a zu beginnen Lebenslaufprofil statt ein Zielsetzung . Aber was ist der Unterschied und warum könnte einer besser sein als der andere?
Ein Lebenslaufprofil ist a kurze Zusammenfassung der Fähigkeiten eines Bewerbers , Erfahrungen und Ziele in Bezug auf eine bestimmte Stellenausschreibung. Andererseits ist A Ziel wieder aufnehmen gibt lediglich die Art der Position an, die der Bewerber anstrebt.
Im Wesentlichen ist ein Profil eine sehr komprimierte Version eines Anschreibens. Ohne Ihren gesamten Lebenslauf zu wiederholen, passt er Ihre Qualifikationen an die Stellenanforderungen an. Ziel ist es, dem Personalchef schnell und überzeugend zu zeigen, dass Sie die beste Person für die Stelle sind.
Ein Lebenslaufprofil wird auch als bezeichnet Karriere Zusammenfassung , persönliche Profilaussage, Profilaussage, Zusammenfassung des Lebenslaufs oder Zusammenfassung der Qualifikationen. Alle beziehen sich auf die Profilierung Ihrer Schlüsselqualifikationen für die Stelle in Ihrem Lebenslauf.
Vorteile der Verwendung eines Profils
Vor einigen Jahrzehnten, bevor Online-Bewerbungen zur Norm wurden, waren Lebenslaufziele die Standardmethode, um Lebensläufe per Post zu beginnen.
Das Internet ermöglichte es Arbeitgebern jedoch, ihren Kandidatenpool exponentiell zu vergrößern. Dies war zwar gut für die Arbeitgeber, hat aber den Wettbewerb zwischen Arbeitssuchenden in vielen Branchen verschärft.
Ein Lebenslaufprofil bietet Bewerbern eine Möglichkeit, sich von den Hunderten von Lebensläufen abzuheben, die Unternehmen erhalten. Die meisten Arbeitgeber verbringen nur Sekunden damit, sich einen Lebenslauf anzusehen, und einen Großteil dieser Zeit verbringen sie damit, sich die obere Hälfte anzusehen. Selbst wenn Arbeitgeber also nur Ihr Profil lesen (direkt unter Ihrer Überschrift und Kontaktinformation ), haben sie dennoch eine klare Vorstellung von Ihren einzigartigen Qualifikationen.
Darüber hinaus sollte Ihr Profil enthalten Schlüsselwörter wieder aufnehmen das wird dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung von der abgeholt wird Bewerber-Tracking-System die viele Unternehmen nutzen, um Bewerbungen auf Stellenangebote zu sichten.
Lebenslaufprofil vs. Lebenslaufziel
Die Angabe eines Ziels in Ihrem Lebenslauf ist eine Möglichkeit, Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie wissen, was Sie in einem Job wollen, während ein Profil erklärt, was Sie dem Arbeitgeber zu bieten haben, und dazu beitragen kann, Ihre Kandidatur zu verkaufen.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, beides nicht zu verwenden und Ihren Lebenslauf einfach mit Ihrer letzten Berufserfahrung zu beginnen – aber dies opfert eine wichtige Gelegenheit, die Schlüsselwortphrasen zu integrieren, die entscheidend sind, wenn Ihr Lebenslauf von Bewerber-Tracking-Systemen hoch eingestuft werden soll.
Außerdem muss ein Personalchef härter arbeiten – anstatt eine hervorgehobene Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen für den Job Top und Center zu haben, müsste er oder sie versuchen, anhand des Erfahrungsbereichs festzustellen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen.
Die meisten Arbeitgeber bevorzugen Lebenslaufprofile als Lebenslaufziele, aber es liegt an Ihnen, zu entscheiden, was für Ihren Lebenslauf am besten geeignet ist, unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung, Fähigkeiten, des Niveaus der Position und der Qualifikationen für die Stelle, für die Sie sich bewerben.
Während ein Ziel beispielsweise lauten könnte: „Erfahrener Englischlehrer, der eine Stelle an einer unabhängigen Schule sucht“, würde ein Profil sagen: Englischlehrer mit 10 Jahren Erfahrung in unabhängigen Schulsystemen. Erfolg bei der Entwicklung kreativer Unterrichtsstrategien, um bei landesweiten Prüfungen bestandene Noten zu erreichen.' Anders als das Ziel beantwortet das Profil die Frage „Was kann dieser Bewerber dem Arbeitgeber bieten?“.
Als allgemeine Faustregel gilt, dass die Verwendung eines Lebenslaufprofils anstelle eines Lebenslaufziels wahrscheinlich die beste Strategie für Fachleute mit Berufserfahrung ist. Denn der Fokus des Profils liegt auf den Bedürfnissen des Arbeitgebers (und wie der Stellenbewerber diese Anforderungen erfüllen kann) und nicht auf den selbstzentrierten Karrierezielen des Bewerbers.
Tipps zum Schreiben eines Lebenslaufprofils
Halten Sie Ihr Profil prägnant. Ein Lebenslaufprofil sollte zwischen einem und vier (kurzen) Sätzen lang sein. Sie können Ihr Profil als kurzen Absatz oder in Aufzählungsform schreiben. Alternativ können Sie auch mit einem beschreibenden Satz beginnen, gefolgt von vier oder fünf Punkten mit Aufzählungszeichen, die Ihre wünschenswertesten Qualifikationen beschreiben (z. B. Kundendienst oder Marketing oder technische Fähigkeiten). Hier ist ein Beispiel dafür, wie dieser kombinierte Ansatz aussieht:
Musterprofil für einen Lebenslauf
Mitfühlende, energiegeladene OP-Krankenschwester mit 8 Jahren Erfahrung in der Betreuung ländlicher Gemeinden über Reiseverträge.
- Pflege: Versiert im Umgang mit präoperativen, intraoperativen und postoperativen Phasen von Notfall- und geplanten chirurgischen Eingriffen.
- Patientenbeziehungen: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten für Patienten in Englisch und Spanisch, die auf die Anliegen von Patienten und Familien eingehen und eine Patientenaufklärung mit Klarheit und Sensibilität bieten.
- Zertifizierungen: Aktuelle BLS-, PALS- und ACLS-Zertifizierungen.
- Hauptstärken: Bewährte Flexibilität und Zuverlässigkeit bei der Arbeit in herausfordernden Schichten; verfügbar für Überstundenplanung, wenn dies gerechtfertigt ist.
Konzentrieren Sie sich auf die Stellenanzeige. Geben Sie in Ihrem Profil nur die Fähigkeiten und Qualifikationen an, die sich auf die konkrete Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben. Ein Profil ist besonders hilfreich, wenn Sie einen beruflichen Werdegang haben, der nichts mit Ihren aktuellen Karrierezielen zu tun hat – es ermöglicht Ihnen, nur Ihre relevantesten Erfahrungen hervorzuheben.
Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft. Ein Profil dient dazu, zu zeigen, was Sie einem Arbeitgeber zu bieten haben – was Sie in Zukunft für das Unternehmen tun werden. Sehen Sie sich die Stellenausschreibung an, um zu erfahren, wonach das Unternehmen bei einem Mitarbeiter sucht. Erläutern Sie in Ihrem Profil, wie Sie die Erwartungen des Unternehmens erfüllen werden.
Erfordert eine Position als Vertriebsleiter jemanden, der die Verkaufsbilanz des Unternehmens verbessern kann? In Ihrem Profil kann angegeben werden, dass Sie ein „erfahrener Vertriebsleiter mit Erfolg bei der Entwicklung von Strategien sind, die ein 6- und 7-stelliges Umsatzwachstum generiert haben“. Erklären Sie, was Sie getan haben, um dem Personalchef zu zeigen, was Sie können und tun werden, wenn er Sie einstellt.
Der Standort ist wichtig. Es ist wichtig, dass Ihr Profil oder Ziel Ihres Lebenslaufs dort aufgeführt ist, wo ein Arbeitgeber es sehen kann, wenn er Ihren Lebenslauf zum ersten Mal überprüft. Platzieren Sie es also oben auf der ersten Seite über Ihrem beruflichen Werdegang.
Beispiele für Lebenslaufprofile
Es ist immer hilfreich, Muster zu sichten, um Ideen für Ihren eigenen Lebenslauf zu bekommen. Hier sind Beispiele für Lebenslaufprofile für eine Vielzahl von Stellenangeboten.
Wenn Sie Ihre eigenen Profile schreiben, versuchen Sie, Ihre zu integrieren Beschäftigungsgeschichte und Fähigkeiten in die in der aufgeführten Qualifikationen Stellenangebot , so erscheinen Sie auf den ersten Blick des Personalchefs bestens qualifiziert für die Stelle.
Artikelquellen
KarriereOneStop. ' Beispiel für Überschrift und Zusammenfassung ,' Zugegriffen am 29. November 2019.
CareerBuilder. ' Arbeitgeber teilen ihre unverschämtesten Lebenslauffehler und sofortigen Deal Breaker ,' Zugegriffen am 29. November 2019.