Dinge, die Sie nicht in ein Dankesschreiben für ein Vorstellungsgespräch aufnehmen sollten

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Senden a Dankes-E-Mail oder Notiz nach einem Bewerbungsgespräch kann den Interviewer beeindrucken und kann zu einem zweiten Vorstellungsgespräch führen oder sogar ein Stellenangebot. Auf der anderen Seite kann das falsche Schreiben in einer Notiz nach dem Vorstellungsgespräch einen Arbeitgeber dazu bringen, zweimal darüber nachzudenken, ob er weitermachen möchte.

Bleiben Sie positiv

Die Qualität Ihrer Folgekommunikation nach einem Vorstellungsgespräch wirkt sich auf die Bewertung Ihrer Kandidatur durch den Arbeitgeber aus. Das Versenden eines Dankesschreibens ist wichtig , aber es muss aufrichtig sein und nicht nur ein schnelles Dankeschön für die Interview-E-Mail-Nachricht.

Das Versenden eines Dankesschreibens nach einem Vorstellungsgespräch ist eine gute Möglichkeit, dem Gesprächspartner nicht nur für seine Zeit zu danken, sondern auch daran zu erinnern, wie gut die Stelle zu Ihrem Hintergrund und Ihrer starken Arbeitsmotivation passt in dieser Position bei diesem Arbeitgeber. Vermeiden Sie es, etwas zu sagen, das Zweifel an Ihrer Einstellung, Motivation oder Qualifikation aufkommen lässt.

10 Dinge, die in einem Dankesschreiben für ein Vorstellungsgespräch nicht enthalten sein sollten

Diese Tipps, was Sie nicht in Ihr Follow-up-Schreiben aufnehmen sollten, können Ihnen helfen, Arbeitgebern keine falsche Botschaft zu übermitteln.

1. Fügen Sie nicht nur eine Dankeserklärung bei: Bekräftigen Sie auch Ihr starkes Interesse an der Stelle und erläutern Sie kurz, warum Sie hervorragend zur Stelle und zum Unternehmen passen.
2. Sie haben keine Rechtschreib-, Grammatik- oder andere Probleme: Korrektur gelesen sorgfältig und korrigieren Sie alle Rechtschreib- oder Grammatikfehler. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Berufsbezeichnung, Adresse und den richtigen Namen haben. Dies ist eine Gelegenheit, einen starken positiven Eindruck zu hinterlassen, also machen Sie nicht einmal einen kleinen Fehler.
3. Geben Sie in Ihrem Anschreiben keine Gehaltsspanne an: Warten Sie, bis ein Angebot zur Gehaltsverhandlung gemacht wird, da Ihre Hebelwirkung am größten ist, sobald der Arbeitgeber entschieden hat, dass Sie der bevorzugte Kandidat sind.
4. Entschuldigen Sie sich nicht und entschuldigen Sie sich nicht für etwas, das während des Interviews schief gelaufen ist: Es ist besser, auf diese Probleme keine Aufmerksamkeit zu lenken. Betonen Sie positive Eigenschaften, die allen Bedenken entgegenwirken könnten, die während Ihres Meetings aufgekommen sind. Eine Ausnahme wäre, wenn Sie der Meinung sind Vorstellungsgespräch war so schlimm dass du außer Konkurrenz bist.
5. Erwähnen Sie keine Aspekte der Position, die Sie dazu veranlassen, die Eignung der Stelle in Frage zu stellen: Warten Sie, bis ein Angebot verlängert wurde, um weitere Abklärungen zu Komponenten der Rolle zu erhalten, die Sie betreffen. Geben Sie dem Arbeitgeber keine Gründe zu hinterfragen, ob Sie gut zusammenpassen, bevor Sie seine Auswahl abschließen. Eine Ausnahme von dieser Richtlinie wäre, wenn Sie wissen, dass Sie den Job nicht wollen, aber das Unternehmen Ihnen gefällt. In diesem Fall könnten Sie erwähnen, wie beeindruckt Sie von der Organisation waren, und fragen, ob es vielleicht eine andere Position gibt, die besser geeignet wäre.
6. Verwenden Sie nicht genau die gleiche Sprache in Briefen, wenn Sie sie separat an verschiedene Interviewer senden: Denken Sie an etwas, das jeder Person mitgeteilt hat, was hilfreich war oder Ihr Interesse an der Position oder dem Unternehmen geweckt hat. Ein anderer Ansatz besteht darin, Vermögenswerte zu bekräftigen, die Ihnen helfen würden, Prioritäten anzusprechen, die die Person erwähnt hatte. Interviewer werden beeindruckt sein, wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Kommunikation zu personalisieren.
7. Machen Sie keine unbegründeten oder übertriebenen Aussagen wie „Der Job passt perfekt zu meinem Hintergrund.“ Während Sie positiv sein und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben möchten, die für den Job geeignet sind, vermeiden Sie es, es zu übertreiben. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich freue mich sehr über die Möglichkeit, den Job als PR-Mitarbeiter zu bekommen, da ich dadurch meine starken Fähigkeiten in den Bereichen Schreiben, Veranstaltungsplanung und Medienarbeit anwenden könnte.“
8. Gehen Sie nicht zu aggressiv vor, indem Sie erwähnen, dass Sie anrufen werden, um den Status Ihrer Kandidatur zu überprüfen: Sie können sicherlich gegen Ende des Zeitfensters einen Folgeanruf tätigen die der Arbeitgeber für seine Entscheidung angegeben hat. Sie müssen dies nur nicht in Ihrem Schreiben erwähnen.
9. Fügen Sie keine Referenzen hinzu, es sei denn, Sie werden danach gefragt: Es ist nicht erforderlich, Referenzen in Ihre Follow-up-Korrespondenz aufzunehmen. Wenn ein Arbeitgeber a Referenzenliste , er oder sie wird Sie um eine bitten.
10. Stellen Sie keine Fragen zur Erstattung Ihrer Gesprächskosten: Follow-up-Kommunikation sollte sein schnellstmöglich nach dem Vorstellungsgespräch versandt . Ihr Anschreiben sollte sich ausschließlich auf Ihr Interesse an der Stelle konzentrieren und darauf, wie gut Sie zu den Anforderungen des Unternehmens passen. Alle anderen Informationen können von Ihrer Nachricht ablenken. Senden Sie später eine separate Mitteilung, um etwaige Erstattungsprobleme zu lösen.