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Fragen, Antworten und Tipps zum Vorstellungsgespräch für Teenager

Ich bin ein Barista

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Wenn Sie nicht viel (oder überhaupt nicht) interviewt haben, kann es eine Herausforderung sein, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, aber sich die Zeit zum Üben zu nehmen, wird Ihnen helfen, eingestellt zu werden.

Wenn Sie sich als Teenager auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, kann es hilfreich sein, dies zu überprüfen typische Interviewfragen dass Sie höchstwahrscheinlich gefragt werden. Die Überprüfung der Antworten kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre eigenen Antworten zu finden. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Antworten zu personalisieren, damit sie Sie sowohl als Person als auch als Bewerber für eine Stelle widerspiegeln.

Üben Sie Interviews im Voraus

Es kann nervenaufreibend sein, sich als Teenager auf eine Stelle zu bewerben, da Sie nicht viel Erfahrung im Bewerbungs- und Vorstellungsprozess haben.

Es ist eine gute Idee, die Beantwortung der am häufigsten gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch im Voraus zu üben.

Die beste Strategie besteht darin, das Interview mit einem Elternteil, Geschwister oder Freund in Rollenspielen zu spielen, damit Sie Ihre Antworten üben, an Blickkontakt und Körpersprache arbeiten und vor Ihrem Interview Erfahrung im schnellen Denken sammeln können.

Sie werden feststellen, dass dies auch ein großer Vertrauensbildner ist, sodass Sie wahrscheinlich viel weniger nervös sind, wenn es an der Zeit ist, mit einem Personalchef zu sprechen.

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Jetzt ansehen: Die 7 wichtigsten Interview-Tipps für Teenager

Häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen für Teenager

Hier sind 10 der am häufigsten gestellten Fragen, denen Teenager bei Vorstellungsgesprächen begegnen, zusammen mit Beispielen guter Antworten. Achten Sie darauf, Ihre Antworten an Ihre persönlichen Umstände anzupassen.

1. Warum suchen Sie einen Job?

Was sie wissen wollen: Natürlich möchte jeder in einem Job Geld verdienen, aber die Gründe, die Sie einem potenziellen Arbeitgeber mitteilen sollten, sollten Ihr Interesse an dem Bereich oder an der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten widerspiegeln.

Mein liebstes Hobby ist das Backen für meine Familie und Freunde. Ich hoffe, Restauranterfahrung zu sammeln, um zu entscheiden, ob ich das Zeug dazu habe, eine Kochschule zu besuchen und Konditor zu werden.

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Weitere Antworten: Warum suchen Sie einen Job?

2. Warum interessieren Sie sich für unser Unternehmen?

Was sie wissen wollen: Arbeitgeber stellen diese Frage, um Ihr Interesse an dem Bereich einzuschätzen und um zu sehen, ob Sie Interesse haben deine Recherche gemacht . Schauen Sie sich zumindest die Website des Unternehmens an und machen Sie sich damit vertraut, was das Unternehmen tut, wie die Arbeit und die Arbeitskultur aussehen und was ihnen wichtig ist.

Ich studiere an der University of ABC, um ein LEEDS-zertifizierter Architekt zu werden, und würde daher gerne praktische Erfahrungen bei einem führenden grünen Bauunternehmen sammeln, damit ich es zu gegebener Zeit tun kann arbeiten gut mit Bauleitern, Generalunternehmern und Subunternehmern zusammen.

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Weitere Antworten: Warum möchtest du hier arbeiten?

3. Wie hat Sie die Schule auf die Arbeit in unserem Unternehmen vorbereitet?

Was sie wissen wollen: Hier ist Ihre Gelegenheit, über die Fähigkeiten zu sprechen, die Sie in Ihrer Ausbildung erworben haben und die Sie zu einem idealen Kandidaten für die Position machen. Wenn Sie antworten, können Sie sowohl über außerschulische Aktivitäten als auch über Akademiker sprechen.

Mein bestes Fach in der High School ist Englisch, weshalb ich hoffe, eines Tages ins digitale Marketing zu gehen. Ich bin auch ein bisschen ein Computerfreak und kenne mich mit Adobe Creative Cloud aus – ich habe Photoshop, InDesign und Publisher verwendet, um das Layout unserer Schülerzeitung zu entwerfen. Ich glaube, ich habe die Kommunikations- und Designfähigkeiten, die Sie bei Ihrem nächsten Marketingpraktikanten suchen.

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4. Warum sollten wir Sie einstellen?

Was sie wissen wollen: Neue Mitarbeiter brauchen Zeit für die Einarbeitung, und das Unternehmen möchte wissen, dass Sie es wert sind. Teilen Sie ihnen sofort mit, dass Sie daran interessiert sind, einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten, und erwähnen Sie auf jeden Fall, wenn Sie der Meinung sind, dass es sich um eine Firma handelt, die Sie nach Abschluss Ihres Studiums in Betracht ziehen möchten.

Meine Lehrer würden Ihnen sagen, dass ich eine ausgezeichnete Arbeitsmoral habe. Ich habe eine perfekte Anwesenheitsbilanz, bin nie zu spät zum Unterricht gekommen und lerne fleißig (weshalb ich ein ausgezeichneter Student bin). Sie sollten mich einstellen, weil ich schnell unterwegs bin, Informationen gut festhalte und mich leicht an neue Prozesse anpassen kann.

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5. Was braucht es Ihrer Meinung nach, um in dieser Position erfolgreich zu sein?

Was sie wissen wollen: Die Stellenausschreibung kann sehr hilfreich sein, um Sie wissen zu lassen, wie Sie diese Frage beantworten sollen. Teilen Sie dem Interviewer mit, welche Fähigkeiten Sie haben, nach denen er sucht. Je besser Sie die Stellenanforderungen erfüllen, desto einfacher wird es, eingestellt zu werden.

Front-of-House-Mitarbeiter müssen fröhlich sein und sich auf die Bedürfnisse ihrer Kunden konzentrieren – und ich vermute, dass sie auch reif genug sein müssen, um alle Beschwerden taktvoll zu lösen. Ich bin extrovertiert und tausche mich gerne mit anderen aus, weshalb ich zur Präsidentin unserer Studentenvertretung gewählt wurde. Ich habe auch viel ehrenamtliches Fundraising und Veranstaltungskoordination für unsere Schule und meine Kirche durchgeführt, daher weiß ich, wie man in Teams arbeitet, Moral aufbaut und positive Erfahrungen für Menschen schafft.

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6. Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, als Teammitglied zu arbeiten?

Was sie wissen wollen: Wahrscheinlich haben Sie schon viele Male im Team, an Projekten, im Sport oder während Ihrer Freiwilligenarbeit gearbeitet. Der Interviewer möchte ein konkretes Beispiel einer Zeit hören, in der Sie erfolgreich in einer Teamsituation gearbeitet haben.

Ich bin sehr aktiv in meiner Highschool-Band und wurde letztes Jahr aufgrund meines Enthusiasmus für Teamarbeit und meiner Bereitschaft, meine Kollegen zu unterstützen, als Bandoffizier ausgewählt. Ich bin auch erster Vorsitzender unserer Percussion-Sektion und habe unsere Sektion zu wiederholten Siegen bei staatlichen Solo- und Ensemble-Wettbewerben geführt. Ich genieße es wirklich, Praktiken zu koordinieren und unsere Sektionsmitglieder zu motivieren.

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Weitere Antworten: Wenn Sie ein Teenager sind, der kurz vor einem Vorstellungsgespräch steht, erfahren Sie hier, was Sie über Teams wissen sollten

7. Was war Ihre lohnendste Leistung?

Was sie wissen wollen: Sie wollen nicht prahlen, aber Sie sollten eine Errungenschaft teilen, die sich auf einige der Qualitäten oder Erfahrungen bezieht, die für den Job, für den Sie sich bewerben, erforderlich sind. Teilen Sie eine Geschichte mit Ihrem Interviewer ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Leistungen zu präsentieren.

Mein größter Erfolg, glaube ich, war die Aufnahme an der Universität und das Angebot eines Vollstipendiums, basierend auf meinen guten Noten und meiner enthusiastischen Führung und Teilnahme an Highschool-Gruppen. Meine Familie ist hierher eingewandert, als ich in der sechsten Klasse war, daher war es eine Herausforderung, eine neue Sprache zu lernen und sich an eine neue Gesellschaft anzupassen. Ich werde die erste meiner Familie sein, die das College besucht, und bin so gespannt, was meine Zukunft bringt!

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Weitere Antworten: Was waren Ihre größten Erfolge und Misserfolge?

8. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Was sie wissen wollen: Mit dieser Frage versucht der Arbeitgeber festzustellen, ob Ihre Erwartungen angemessen sind. Als junger Arbeitnehmer wird das Gehalt, das Ihnen angeboten wird, wahrscheinlich mit einem übereinstimmen Einstiegsposition . Es ist normalerweise am besten, eine bestimmte Nummer zu vermeiden, es sei denn, Sie wissen genau, was der Job bezahlt.

Ich bin gerne bereit, mein Gehalt auszuhandeln, denn das Wichtigste, was ich mir von diesem Job erwarte, ist eine solide Berufserfahrung und – so hoffe ich – letztendlich positive Empfehlungen von Ihnen. Was haben Sie dem letzten Berufseinsteiger bezahlt, der diesen Job gemacht hat?

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Weitere Antworten: Interviewfragen zu Ihren Gehaltsvorstellungen

9. Erzählen Sie mir von einem großen Problem, das Sie kürzlich gelöst haben.

Was sie wissen wollen: Mit dieser Frage versucht der Interviewer festzustellen, wie gut Sie Probleme lösen können. Es ist in Ordnung, ein Beispiel aus Schule, Arbeit, Sport oder Freiwilligenarbeit zu verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie eine positive Auflösung zeigen.

Unser deutscher Club hatte das Geld gesammelt, um an einer Convention in Leavenworth, Washington, teilzunehmen. Wir konnten uns unser Hotel und Essen leisten, aber das Schulsystem hatte nicht die Mittel, um uns einen Bus zur Verfügung zu stellen. Die meisten unserer Eltern arbeiten Vollzeit, und so bekamen wir nicht genügend Freiwillige für Fahrgemeinschaftsfahrer auf unserem Anmeldebogen. Also besorgte ich mir eine Liste mit den Telefonnummern aller Eltern und Großeltern und rief sie an, um ihnen unseren dringenden Transportbedarf zu erklären. Ich glaube, ich war überzeugend, denn am Ende des Tages hatte ich mehr als genug freiwillige Fahrer.

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Weitere Antworten: Interviewfragen zum Umgang mit Problemen

10. Hatten Sie jemals Schwierigkeiten mit einem Vorgesetzten oder Lehrer?

Was sie wissen wollen: Der Interviewer wird diese Frage stellen, um festzustellen, wie Sie mit Autorität umgehen. Antworten Sie immer ehrlich, aber stellen Sie sicher, dass Sie ein positives Ergebnis haben. Denken Sie daran, dass die schwierigsten Situationen manchmal die besten Lernerfahrungen sind.

Ich spiele gerne Uni-Football und trete mit der Blaskapelle unserer High School auf. Zuerst sagten mir mein Trainer und Banddirektor, dass ich mich für das eine oder andere entscheiden müsste, da die Proben manchmal widersprüchlich waren und es keine Zeit gab, zur Halbzeit meine Banduniform anzuziehen. Aber ich habe sie überzeugt, einen Kompromiss mit mir einzugehen, da ich ein starkes Mitglied der Fußballmannschaft und ein Trompeter auf dem ersten Stuhl bin. Der Banddirektor stimmte zu, mich in meiner Fußballuniform auftreten zu lassen, und Coach ließ mich das Fußballtraining dienstags und donnerstags früh verlassen, damit ich das Marschtraining nicht versäumte.

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Weitere Antworten: Hatten Sie jemals Schwierigkeiten, mit einem Manager zusammenzuarbeiten?

Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Lesen Sie diese Tipps, damit Sie alle Informationen haben, die Sie benötigen, um bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Sei vorbereitet. Erscheinen Sie nicht nur zum Vorstellungsgespräch. Je mehr Informationen Sie im Vorfeld vorbereitet haben, desto besser werden Sie beim Interviewer wirken. Nehmen Sie sich die Zeit, Arbeitspapiere (falls nötig) und Referenzen zu besorgen, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen. Recherchieren Sie. Informieren Sie sich umfassend über die Stelle und das Unternehmen.

Die Stellenausschreibung und andere für ähnliche Positionen kann wertvolle Hinweise geben darüber, was sie in einem Kandidaten suchen. So wissen Sie, welche Fähigkeiten Sie in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Vorstellungsgespräch hervorheben sollten.

Ein Blick auf die Website des Unternehmens gibt Ihnen einen Einblick in die Unternehmenskultur und darüber, was sie genau tun und erreichen wollen.

All diese Informationen geben Ihnen die Möglichkeit, vollständige und fundierte Antworten auf alle Fragen des Interviewers zu geben.

Was Sie mitbringen sollten

Bringen Sie zum Vorstellungsgespräch Folgendes mit:

  • Ausgefülltes Bewerbungsschreiben (falls der Arbeitgeber es noch nicht hat)
  • Arbeitspapiere (wenn du sie brauchst)
  • Verweise
  • Fortsetzen (wenn du eine hast)
  • Notizblock / Stift

Tipps für ein Vorstellungsgespräch für Teenager

Höflich sein. Es ist wichtig zu haben gute Manieren beim Vorstellungsgespräch. Schütteln Sie die Hand Ihres Gesprächspartners. Stell sicher, dass du aufmerksam und nachdenklich zuhören zum Gesprächspartner. Sitzen Sie nicht, bis Sie dazu aufgefordert werden. Lehn dich nicht in deinem Stuhl zurück. Verwenden Sie keinen Slang oder schwören Sie. Bleiben Sie während des gesamten Gesprächs höflich, positiv und professionell.

Kennen Sie Ihren Zeitplan. Wissen Sie, an welchen Tagen und zu welchen Stunden Sie arbeiten können, da der Arbeitgeber Sie mit ziemlicher Sicherheit fragen wird. Flexibilität ist von Vorteil, denn je mehr Zeit Ihnen zur Verfügung steht, desto einfacher ist die Einstellung für den Arbeitgeber ein Arbeitsplan . Informieren Sie sich auch, wie Sie zur und von der Arbeit kommen, wenn Sie nicht mit dem Auto fahren.

Pünktlich sein. Kommen Sie einige Minuten früher am Interviewort an. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wohin Sie gehen sollen, holen Sie sich rechtzeitig eine Wegbeschreibung. Wenn Sie nicht selbst fahren, stellen Sie sicher, dass Sie eine zuverlässige Fahrt haben.

Gehen Sie auf eigene Faust. Wenn deine Mutter oder dein Vater dich zu einem Vorstellungsgespräch mitbringt, nimm sie nicht mit in den Vorstellungsraum. Es ist wichtig, dass Sie für sich selbst sprechen und mit dem Interviewer in Kontakt treten, ohne die Hilfe einer anderen Person. Sie müssen sich als reifer, verantwortungsvoller Kandidat für eine Anstellung präsentieren.

So machen Sie den besten Eindruck

Der Schlüssel zu erfolgreichen Vorstellungsgesprächen für Teenager liegt darin, genau das zu tun, was ein professioneller Kandidat für eine Anstellung tun würde. Das ist der beste Weg, um einen positiven Eindruck bei einem potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen und Ihre Chancen auf den Job zu erhöhen.

Zieh Dich passend an , Fragen sachkundig beantworten, haben Fragen, die bereit sind, dem Interviewer zu stellen , und hinterlassen Sie im Allgemeinen den bestmöglichen Eindruck auf den Interviewer.

Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um sich bei der Person zu bedanken, die Sie interviewt hat. Wenn Sie eine E-Mail-Adresse haben, senden Sie eine Dankesnachricht per E-Mail, andernfalls senden Sie eine Notiz in Papierform, in der Sie dem Interviewer dafür danken, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen.