Schritte im Vorstellungsgesprächsprozess

Es ist nicht immer einfach und schnell, eingestellt zu werden. Der Prozess des Vorstellungsgesprächs kann langwierig sein. Ein einmaliges Vorstellungsgespräch und ein Jobangebot gehören in der Regel der Vergangenheit an. Heute haben viele Unternehmen eine beteiligten Vorstellungsgespräch Beginnend mit Screening-Interviews, die oft am Telefon stattfinden, gefolgt von persönlichen Interviews, Zweitinterviews und sogar Drittinterviews.

Neben einem einstellenden Manager können Sie sich mit Managern, Mitarbeitern und anderen Mitarbeitern treffen. Wie die Einstellung gehandhabt wird, hängt vom Arbeitgeber und den Systemen ab, die er zur Überprüfung und Bewertung potenzieller Neueinstellungen eingerichtet hat.

Hier finden Sie einen Überblick über jeden Schritt im Vorstellungsgespräch sowie Ratschläge, wie Sie mit jeder Art von Vorstellungsgespräch am besten umgehen, während Sie auf der Vorstellungsleiter zu einem Stellenangebot aufsteigen.

Vorstellungsgespräch

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Ein Screening-Interview ist eine Art Bewerbungsgespräch, das durchgeführt wird, um festzustellen, ob der Bewerber über die Qualifikationen verfügt, die für die Stelle erforderlich sind, für die das Unternehmen einstellt. Ein Screening-Interview ist in der Regel das erste Interview im Einstellungsprozess, wenn das Unternehmen nicht damit beginnt offene Vorstellungsgespräche wo mehrere Kandidaten bei einer offenen Einstellungsveranstaltung geprüft werden.

Telefoninterview

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Arbeitgeber nutzen Telefoninterviews, um Kandidaten für eine Beschäftigung zu identifizieren und einzustellen. Telefoninterviews werden häufig verwendet, um den Bewerberkreis einzugrenzen, der zu persönlichen Interviews eingeladen wird.

In anderen Fällen kann ein Telefoninterview das einzige Interview sein, das Sie haben. Behandeln Sie es also mit der gleichen Bedeutung wie ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalchef in einem Büro.

Video-Interview

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Für Remote-Jobs Vorstellungsgespräch von Skypen , oder Video kann sein, wie Sie eingestellt werden. Bei einigen Positionen, bei denen Sie vor Ort arbeiten, haben Sie möglicherweise eine Kombination aus Fern- und persönlichen Vorstellungsgesprächen.

Ihr Vorstellungsgespräch kann ein Live-Gespräch mit einem Personalchef sein, oder Sie werden zu einem On-Demand-Interview eingeladen, bei dem Sie Ihre Antworten auf eine Reihe von Interviewfragen aufzeichnen, damit der Personalchef sie später überprüfen kann.

Erstes Vorstellungsgespräch

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Das erste persönliche Vorstellungsgespräch ist in der Regel ein Einzelgespräch zwischen dem Bewerber und einem Personalchef. Der Interviewer stellt Fragen zu den Erfahrungen und Fähigkeiten des Bewerbers, Arbeitsgeschichte , Verfügbarkeit und die Qualifikationen, nach denen das Unternehmen den optimalen Kandidaten für die Stelle sucht.

Zweites Interview

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ZU zweites Interview kann ein ausführlicheres Einzelgespräch mit der Person sein, mit der Sie ursprünglich interviewt wurden, oder es kann ein ganztägiges Interview sein, das Treffen mit Mitarbeitern des Unternehmens beinhaltet. Sie können sich mit dem Management, Mitarbeitern, Führungskräften und anderen Mitarbeitern des Unternehmens treffen. Sobald Sie für ein zweites Vorstellungsgespräch eingeplant sind, befinden Sie sich höchstwahrscheinlich in einem ernsthaften Wettbewerb um die Stelle.

Drittes Vorstellungsgespräch

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Wenn Sie das erste Vorstellungsgespräch überstanden haben, werden Sie bei einem zweiten Vorstellungsgespräch möglicherweise denken, dass Sie mit dem Vorstellungsgespräch fertig sind, und Sie werden bald erfahren, ob Sie ein Stellenangebot erhalten. Das ist nicht unbedingt der Fall. Möglicherweise müssen Sie an einem dritten Interview und möglicherweise weiteren Interviews danach teilnehmen. Ein drittes Vorstellungsgespräch beinhaltet in der Regel ein abschließendes Treffen mit dem Personalchef und kann die Gelegenheit bieten, weitere Ihrer potenziellen Kollegen kennenzulernen.

Speiseinterview

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Essen mit Bewerbern ermöglicht es Arbeitgebern, Ihre zu überprüfen Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten , sowie Ihre Tischmanieren, in einer (für sie) entspannteren Umgebung. Abhängig vom Bewerbungsprozess des Unternehmens, bei dem Sie das Vorstellungsgespräch führen, und der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, werden Sie möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch mit Mittag- oder Abendessen eingeladen.

Letztes Interview

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Das Abschlussgespräch ist der letzte Schritt im Vorstellungsgespräch und das Vorstellungsgespräch, bei dem Sie möglicherweise herausfinden, ob Sie ein Stellenangebot erhalten oder nicht. Hier ist Informationen zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch wenn Sie sich bereits mehrfach mit dem Unternehmen getroffen haben, und Tipps zum Umgang mit einem abschließenden Vorstellungsgespräch.

Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch überprüfen

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Unabhängig davon, wo Sie sich im Interviewprozess befinden, ist es wichtig Vorstellungsgespräch üben und um auf die typischen Interviewfragen vorbereitet zu sein, die Ihnen in jedem Schritt des Prozesses gestellt werden. Es ist auch wichtig, Fragen bereit zu haben, die Sie dem Interviewer stellen können.

Nachverfolgung nach jedem Schritt im Interviewprozess

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Auch wenn es wie eine Menge Arbeit erscheinen mag, besonders wenn Sie mehrere Interviews durchlaufen haben, ist es wichtig, jeden Schritt im Interviewprozess zu verfolgen. In der Tat ist das Wichtigste, was Sie tun können, Ihr Interesse an der Position zu verfolgen und zu bekräftigen Danke dem Interviewer, dass er sich die Zeit genommen hat Um dich zu treffen.

Überprüfung

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Möglicherweise erhalten Sie ein Stellenangebot, das von einer Zuverlässigkeitsüberprüfung abhängig ist und/oder eine Bonitätsprüfung . Oder, eine Hintergrundprüfung kann durchgeführt werden, bevor ein Unternehmen eine Stelle anbietet. Was das Unternehmen bei der Zuverlässigkeitsüberprüfung erfährt, könnte dazu führen, dass Sie kein Stellenangebot erhalten oder das Stellenangebot zurückgezogen wird.

Jobangebot

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Wenn Sie das manchmal anstrengende Vorstellungsgespräch überstanden haben, wird der letzte Schritt ein Stellenangebot sein. Der Stellenangebote können an Bedingungen geknüpft sein , also lesen Sie die Bedingungen sorgfältig durch. Bevor Sie akzeptieren, ist es wichtig zu bewerten das Vergütungspaket Überlegen Sie, ob Sie eine machen wollen Gegenangebot , und nehmen Sie dann das Stellenangebot schriftlich an (oder lehnen Sie es ab).