Stellensuche

Sollten Sie sich für einen Job bewerben, wenn Sie nicht alle Qualifikationen haben?

Eine Kleinanzeige für eine Verkaufsstelle, die von einem Jobsuchenden in einer Zeitung eingekreist wurde.

••• Tacojim/Getty Images

Arbeitssuchende fragen sich oft, ob es sinnvoll ist, sich auf Stellen zu bewerben, wenn sie die meisten oder alle Qualifikationen nicht besitzen. Manchmal ist es sinnvoll, es auszuprobieren. In anderen Fällen möchten Sie vielleicht Ihre Zeit sparen und sich für Jobs bewerben, die besser zu Ihren speziellen Fähigkeiten und Fertigkeiten passen.

Was Sie vor der Bewerbung beachten sollten

Obwohl keine Antwort auf alle Kandidaten und alle Situationen zutrifft, gibt es einige allgemeine Ratschläge, die es wert sind, berücksichtigt zu werden, bevor Sie sich auf Stellen bewerben, die möglicherweise nicht zu Ihren Qualifikationen passen.

Sie wissen nicht, wer sich sonst noch beworben hat

Kandidaten können nie wissen, wer die Konkurrenz für eine bestimmte Position ist. Arbeitgeber teilen sich die ideale Qualifikationen in Stellenausschreibungen , erhalten aber nicht immer Bewerbungen von Personen, die alle Voraussetzungen erfüllen.

Sie sind möglicherweise genauso qualifiziert wie alle anderen Bewerber, was Ihnen die Chance gibt, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.

Wie sehr wollen Sie den Job?

Eine Frage, die Sie sich stellen sollten, lautet: „Wie attraktiv ist der Job“? Bewerten Sie, wie vollständig der Job Ihre Kriterien für eine ideale Position erfüllt.

Selbst wenn ein Job ein langer Weg ist, kann es die Mühe wert sein, wenn die potenzielle Auszahlung hoch genug ist. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Anforderungsliste für einen idealen Job aufschlüsseln, bevor Sie sich auf Ihre Suche einlassen, damit Sie die relative Attraktivität von Stellenangeboten einschätzen können.

Wie qualifiziert sind Sie?

Erstellen Sie bei der Entscheidung, ob Sie sich für eine Stelle bewerben, eine Liste der ausgeschriebenen und vorausgesetzten Qualifikationen. Kreuzen Sie die Anforderungen an, die Sie erfüllen können. Wenn Sie viele der Kernanforderungen überzeugen können und der Job attraktiv ist, sollten Sie sich bewerben.

Beachten Sie die Unterscheidung zwischen den Anforderungen und den vom Arbeitgeber genannten Präferenzen. Arbeitgeber ziehen eher Kandidaten in Betracht, die nicht über die bevorzugten Eigenschaften verfügen, als Arbeitssuchende ohne die erforderlichen Fähigkeiten oder Kenntnisse. Möglicherweise können Sie eingestellt werden, auch wenn Sie nicht perfekt für die Position geeignet sind.

Können Sie sich die Fähigkeiten aneignen, die Sie brauchen?

Wenn Ihre Liste zu kurz kommt, was können Sie sonst noch tun, um einen Eindruck beim Personalchef zu hinterlassen? Überlegen Sie bei der Überprüfung der Stellenanforderungen, ob Sie dazu bereit wären entwickeln Sie eine der Fähigkeiten die du noch nicht besitzt. Wenn ja, können Sie Ihre Bereitschaft, dies zu tun, in Ihrer Kommunikation mit dem Arbeitgeber zum Ausdruck bringen.

Außerdem könnten Sie einen beruflichen Entwicklungsplan formulieren damit Sie Ihre Chancen auf ähnliche Jobs in der Zukunft erhöhen können.

Sie haben nichts zu verlieren außer Ihrer Zeit

Arbeitssuchende, die mehr Zeit und Energie für ihre Suche zur Verfügung haben, werden in der Lage sein, sich auf mehr Jobs zu bewerben, die eine Herausforderung darstellen. Wenn Sie Zeit haben, kann es sich lohnen, eine Bewerbung einzureichen.

Im Idealfall nehmen Sie sich genügend Zeit für Ihre Suche, um sich auf einige Reichweitenjobs sowie die sichereren Wetten bewerben zu können. Aufgrund von Faktoren wie dem Rest des Bewerberpools oder den Empfehlungen, die Sie geben können, haben Sie möglicherweise mehr Chancen als erwartet.

Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie für zu viele Stretch-Jobs um eine Empfehlung bitten. Sie wollen das Wohlwollen der Menschen, die bereit sind, Sie zu empfehlen, nicht aufbrauchen, indem Sie um Empfehlungen für Jobs bitten, die nur eine entfernte Möglichkeit sind.

Wenn Sie schließlich ein Vorstellungsgespräch vereinbaren können, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Kandidatur am Telefon oder persönlich vorzustellen und im Einstellungsprozess einen Schritt voraus zu sein.