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Sollten Sie einen Job annehmen, den Sie nicht wirklich wollen?

Vor- und Nachteile der Einstellung für einen Job, den Sie nicht wollen

Ingenieur mit Laptop am Schreibtisch mit Robotik

••• Heldenbilder / Getty Images

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In einer perfekten Welt müssten Sie sich nie die Frage stellen, ob Sie einen Job annehmen sollen, den Sie nicht wollen. In der realen Welt... nun ja, manchmal können die Dinge kompliziert werden.

Vielleicht stehst du vor dem Ende deines Lebens Arbeitslosigkeit Leistungen, und dies ist das einzige Stellenangebot auf dem Tisch. Vielleicht ist Ihre Familie Umzug wegen der Arbeit Ihres Ehepartners, und Sie brauchen dringend einen Job.

Sie stehen nun vor einer Entscheidung. Ob Sie den Job annehmen oder auf eine aussichtsreichere Gelegenheit warten, eine relativ schnelle Entscheidung hat oberste Priorität. Nur Sie wissen, wann es sich lohnt, einen Job anzunehmen, für den Sie nicht verrückt sind, aber diese Faktoren sollten berücksichtigt werden.

Nimm es...
  • Nein, es ist nicht perfekt, aber es hat mehr Vor- als Nachteile.

  • Es ist ein geeignetes Sprungbrett für den Job Ihrer Träume.

  • Es zahlt die Rechnungen, wenn Sie keine andere Möglichkeit dazu haben.

...Oder laufe
  • Sie haben weniger Zeit, sich zu vernetzen, Vorstellungsgespräche zu führen und nach dem perfekten Job zu suchen.

  • Sie könnten als Job-Hopper gebrandmarkt werden, wenn Sie schnell hintereinander Änderungen vornehmen.

  • Die Position könnte schlecht aussehen und von Ihrem Lebenslauf ablenken .

Wenn Ihr Widerstand auf Angst basiert

Karriereexperten raten Arbeitssuchenden gerne, auf ihr Bauchgefühl zu hören. Das ist ein guter Rat, aber es ist auch wichtig zu verstehen, dass Ihr Bauch Sie nicht immer in die richtige Richtung lenkt.

Ihr Bauchgefühl sagt Ihnen vielleicht, dass Sie den Job nicht annehmen sollten, weil er sich beängstigend anfühlt. Die Rolle ist eine Strecke für Sie, oder das Unternehmen ist eine Start-up und Sie haben immer für etabliertere Organisationen gearbeitet. Vielleicht beinhaltet der Job den Umzug in eine neue Stadt. Einige davon könnten vollkommen in Ordnung sein, um es nicht zu nehmen – solange Sie sich nicht zurückhalten, weil Sie Angst haben, zu wachsen.

Irgendwann in Ihrer Karriere müssen Sie einen kalkulierten Sprung machen. Stellen Sie sicher, dass Sie es sind Abwägen der Vor- und Nachteile der Rolle bevor du das entscheidest Sie wollen jetzt nicht springen .

Wenn das Gute das Schlechte überwiegt

Die Arbeitszeiten sind lang, aber der Arbeitgeber wird in Ihrem Lebenslauf fantastisch aussehen. Der Job beinhaltet eine Aufgabe, die Sie nicht mögen, aber vier Aufgaben, die genau Ihr Ding sind. Die Rolle an sich ist nichts Besonderes, aber die Leute sind fantastisch und der Job über deinem scheint dein Traumjob zu sein.

Es könnte sich lohnen, ein paar nicht so großartige Dinge in Kauf zu nehmen, um Ihren Lebenslauf aufzubauen und einen Gehaltsscheck zu erhalten.

Der Job wird Sie für Größeres und Besseres rüsten

Manchmal muss man einen Job annehmen, auf den man sich nicht freut, nur um zur nächsten Sache zu kommen. Vielleicht hassen Sie Verwaltungsarbeit, aber der einzige Weg zur nächsten Sprosse auf der Leiter besteht darin, eine Weile durchzuhalten. Oder vielleicht ist das Unternehmen Ihr Traumarbeitgeber und dieser Job bringt Ihnen einen Fuß in die Tür.

Schauen Sie heute darüber hinaus. Wird dieser Job Sie dazu bringen, nächstes Jahr etwas zu tun, das Sie lieben? Wird es Sie auf den Weg zu einer Karriere bringen, die im Laufe der Zeit perfekt passt? Wenn ja, könnte es sich lohnen.

Sie haben keine anderen Optionen

Manchmal brauchen Sie nur einen Gehaltsscheck oder Leistungen . Du musst einen Job annehmen, weil er es dir ermöglicht, zu überleben und das Licht für einen weiteren Tag anzulassen.

Wenn das Ihre Situation ist, zögern Sie nicht.

Es wird einfacher sein, etwas zu finden, das besser passt, wenn Sie nicht besessen davon sind, über Wasser zu bleiben.

Stellen Sie nur sicher, dass Sie Ihre Situation während des Gesprächs nicht erwähnen Vorstellungsgespräch . Arbeitgeber wollen verständlicherweise keine Leute einstellen, die von der Rolle weniger als begeistert sind.

Leisten Sie Ihre beste Arbeit

Rekrutierung und Einstellung von Ersatz ist zeitaufwändig und teuer , also wollen Arbeitgeber logischerweise Arbeiter einstellen, die bleiben. Aber die Kehrseite ist, dass es für die Organisation besser ist, eine kompetente Person für ein paar Monate an Bord zu haben, als jemanden an Bord zu haben, der nicht weiß, was er tut und sich nicht um ein Jahr kümmert.

Unternimm die gleiche Anstrengung, die du tun würdest, wenn du den Job lieben würdest, damit du dich gut fühlen kannst, wenn du das Geld des Unternehmens annimmst. Außerdem werden Sie eher Beziehungen zu Ihren Kollegen aufbauen, und dies kann ein starkes Netzwerk für die Zukunft schaffen.

Behalten Sie Ihr Endziel im Auge

Es ist wichtig, einen guten Job zu machen, aber es ist ebenso wichtig, nicht zu vergessen, dass man vorübergehend da ist. Machen Sie es sich bei einem mittelmäßigen Job nicht bequem und vergessen Sie, dass das Ziel darin besteht, Ihre Arbeit zu lieben – oder zumindest sehr zu mögen. Nehmen Sie sich Zeit dafür aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf , vernetzen Sie sich und suchen Sie nach einem Job, der besser zu Ihnen passt.

Aber keine Arbeitssuche bei der Arbeit ! Ihre Arbeitszeiten sollten für die Aktualisierung Ihres LinkedIn-Profils oder die Kontaktaufnahme mit Personalchefs tabu sein. Du kannst nicht erwischt werden wenn du nichts falsch machst.

Ohne Schuld weitermachen

Solange du dem Arbeitgeber deine beste Arbeit gibst, hast du nichts zu befürchten, wenn du weiterziehst. Schließlich können Sie darauf wetten, dass der Arbeitgeber Sie entlassen würde – ja, sogar nur ein paar Monate nach Beginn Ihrer Amtszeit – wenn das das Beste für ihr Unternehmen ist.

Machen Sie die Situation zu einer seltenen

Eine weitere Sorge, die Sie möglicherweise haben, ist, dass Sie am Ende mit dem karierten Lebenslauf einer Karriere enden könnten jemand der oft zwischen Berufen wechselt wenn du eine nimmst Pfui Job, nur um auf die Autobahn zu fahren, sobald etwas Besseres kommt. Personalchefs würden lieber Mitarbeiter mit einer soliden Berufserfahrung haben , aber Sie erhöhen Ihre Chancen, dort langfristig zu bleiben, wenn Sie durchhalten ein Job, der besser passt .