Karriereplanung

Selbsteinschätzung

Ein Überblick

Eine Selbsteinschätzung mit einem Tablet.

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Wenn Sie es versuchen Wähle eine Karriere , gibt es zwei Dinge, die Sie tun sollten, um eine bessere und fundiertere Entscheidung zu treffen. Zuerst muss man etwas über sich selbst lernen. Dann musst du Berufe erkunden Das könnte gut passen, basierend auf dem, was Sie gelernt haben. Dies sind die Schritte eins und zwei der Karriereplanungsprozess . Wenn Sie online gehen, werden Sie in der Lage sein, eine Fülle von Informationen über jede Karriere zu finden, die Ihnen in den Sinn kommt, aber etwas über sich selbst zu lernen, erfordert viel mehr Mühe. Sie müssen eine sogenannte Selbsteinschätzung durchführen.

Was ist eine Selbsteinschätzung? Ist es eine Art Test? Eine Selbsteinschätzung ist keine Prüfung . Es hat nicht das gewünschte Ergebnis, zum Beispiel richtige oder falsche Antworten, die die Beherrschung eines Themas demonstrieren würden. Es ist eine Möglichkeit, etwas über sich selbst zu erfahren, indem Daten gesammelt werden, die Informationen über Ihre arbeitsbezogenen Werte, Interessen, Persönlichkeitstypen und Fähigkeiten enthalten. Ihr Ziel wird es sein, anhand der Ergebnisse passende Berufe zu finden. Natürlich gibt es noch andere Faktoren, die Sie abwägen müssen, wenn Sie eine endgültige Entscheidung treffen, aber das geschieht im nächsten Schritt des Prozesses – der Karriereplanung.

Warum Sie eine formelle Selbsteinschätzung durchführen sollten

Wie viel wissen Sie über sich selbst? Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, müssen Sie sich wahrscheinlich viele Gedanken über diese Frage machen, bevor Sie sie beantworten können. Sie wissen vielleicht, was Ihr Hobbys sind und dass Sie ein geselliger Mensch sind (oder nicht sind). Sie könnten wahrscheinlich nicht ohne weiteres erklären, welche arbeitsbezogenen Werte für Sie wichtig sind, und obwohl Sie vielleicht einige Dinge kennen, in denen Sie gut sind, haben Sie vielleicht keine vollständige Liste aller Ihrer Fähigkeiten . Selbst wenn Sie alle Ihre Eigenschaften zusammenfassen könnten, besteht eine gute Chance, dass Sie nicht wissen, wie Sie diese Informationen nutzen können, um eine Karriere zu finden, die gut zu Ihnen passt.Unter Verwendung einer Vielzahl von Instrumente zur Selbsteinschätzung hilft Ihnen, alle Puzzleteile zusammenzusetzen.

Anatomie einer Selbsteinschätzung

Um effektiv zu sein, muss eine Selbsteinschätzung die arbeitsbezogenen Werte, Interessen, den Persönlichkeitstyp und die Fähigkeiten einer Person berücksichtigen. All diese Eigenschaften machen aus, wer du bist, also wird es dir keine genaue Antwort geben, wenn du eines davon ignorierst. Werfen wir einen Blick auf jeden einzelnen.

  • Arbeitsbezogene Werte: Ihre Werte sind die Ideen und Überzeugungen, die Ihnen wichtig sind. Deine arbeitsbezogene Werte kann Autonomie, Prestige, Sicherheit, zwischenmenschliche Beziehungen, Hilfe für andere umfassen, flexible Arbeitszeiten , Arbeit im Freien, Freizeit und ein hohes Gehalt. Wenn Sie diese Dinge bei der Berufswahl berücksichtigen, haben Sie bessere Chancen auf berufliche Zufriedenheit.
  • Interessen: Ihre Vorlieben und Abneigungen in Bezug auf verschiedene Aktivitäten machen Ihre aus Interessen . E.K. Strong und andere Psychologen haben vor vielen Jahren entdeckt, dass Menschen mit ähnlichen Interessen auch die gleiche Art von Arbeit genießen. Basierend auf dieser Theorie entwickelte er das sogenannte Strong Interest Inventory, ein Assessment, das viele Karriereentwicklungsexperten verwenden, um ihre Kunden bei der Karriereplanung zu unterstützen. Beispiele für Interessen sind Lesen, Laufen, Golfen und Stricken.
  • Persönlichkeitstyp: Deine Persönlichkeitstyp setzt sich aus Ihren sozialen Merkmalen, Motivationstrieben, Bedürfnissen und Einstellungen zusammen. Carl Jung, ein Schweizer Psychiater, entwickelte eine Persönlichkeitstheorie, die in der Karriereplanung weit verbreitet ist und die Grundlage für die Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) , ein sehr beliebtes Persönlichkeitsinventar. Zu wissen, welcher Typ du bist, kann dir bei der Berufswahl helfen, da bestimmte Persönlichkeitstypen für bestimmte Karrieren und Arbeitsumgebungen besser geeignet sind als andere.
  • Eignung: Eignung bezieht sich auf das natürliche Talent einer Person, die erlernte Fähigkeit oder die Fähigkeit, sich eine Fertigkeit anzueignen. Beispiele sind Mathematik, Naturwissenschaften, bildende Kunst, Musik, verbale oder schriftliche Kommunikation, Leseverständnis, Logik und Argumentation, manuelle Geschicklichkeit, Mechanik oder räumliche Beziehungen. Möglicherweise haben Sie mehrere Fähigkeiten. Es ist wichtig, im Hinterkopf zu behalten, dass eine Begabung für etwas nicht bedeutet, dass Sie es unbedingt gerne tun werden. Oder Sie machen es gerne, aber nicht für die Arbeit. Das sollte man bei der Berufswahl beachten.