Praktika

Beispielfragen für Praktikumsinterviews

Das Bild zeigt eine Frau, die eine andere Frau für ein Praktikum interviewt. Text lautet:

Bild von Theresa Chiechi The Balance 2019

Als Schüler bereiten sich auf ihre vor Praktikumsgespräch , sollten sie bereit sein, die wichtigsten Fähigkeiten und Leistungen anzusprechen, die sie in ihrem Lebenslauf aufgeführt haben. Sie sollten in der Lage sein, die in ihrem Lebenslauf aufgeführten Erfahrungen hervorzuheben und Geschichten zu erzählen, die ihre Stärken veranschaulichen, und der Organisation mitteilen, was sie ihnen als potenzieller neuer Mitarbeiter zu bieten haben.

In einem Vorstellungsgespräch ist es am besten, stark zu beginnen und zu enden. Es dauert nur 60 Sekunden, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen, daher ist ein starker Start entscheidend für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Am Ende eines Vorstellungsgesprächs ist es die beste Wahl für einen Kandidaten, sich unvergesslich zu machen, indem er eine starke Note hinterlässt.

In diesen beiden Fällen ist es wichtig, mit einem kräftigen Händedruck und einem Lächeln die Führung zu übernehmen und dem Interviewer dafür zu danken, dass er sich die Zeit für das Treffen genommen hat. Hier sind einige der Standardfragen für Vorstellungsgespräche, die im Allgemeinen gestellt werden, zusammen mit spezifischeren und Verhaltensfragen .

Allgemeine Interviewfragen

  1. Erzähl mir ein bisschen was über dich.
  2. Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?
  3. Auf welche Leistungen sind Sie besonders stolz?
  4. Arbeiten Sie besser unter Druck oder mit Zeit zum Planen und Organisieren?
  5. Warum interessierst du dich für dieses Praktikum?
  6. Warum sollten wir Sie für dieses Praktikum in Betracht ziehen?
  7. Was wissen Sie über diese Branche/Unternehmen?
  8. Wie würden Ihre Fakultät/Freunde/Kollegen Sie beschreiben?
  9. Welche drei Worte würden Sie wählen, um sich selbst am besten zu beschreiben?
  10. Warum hast du deinen Major gewählt?

Fragen zum Verhaltensinterview

  1. Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie mit einem Konflikt mit einer anderen Person umgegangen sind.
  2. Erzählen Sie mir eine persönliche oder berufliche Geschichte, die ein Bild von Ihnen zeichnet.
  3. Beschreiben Sie eine Situation, in der sich Ihr Urteilsvermögen als unschätzbarer Beitrag für ein Team erwiesen hat.
  4. Wie gehen Sie mit der Einhaltung knapper Fristen um?
  5. Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie sich Ziele setzen und diese erreichen.
  6. Was machst du, wenn dein Zeitplan unterbrochen wird? Geben Sie ein Beispiel, wie Sie damit umgehen.
  7. Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie in einem Team arbeiten.
  8. Können Sie sich an eine Zeit erinnern, in der Sie mit einem anderen Studenten oder Kollegen eine schwierige Situation gemeistert haben? Was hast du getan?
  9. Nennen Sie ein Beispiel dafür, wie Sie Teammitglieder motivieren konnten.
  10. Beschreiben Sie, wie Sie mit einer schwierigen Beziehung umgehen würden, von der Sie das Gefühl hatten, dass sie Sie bei der Arbeit zurückhält.

Bei Vorstellungsgesprächen für ein Praktikum sollten Kandidaten nicht nur darauf vorbereitet sein, ähnliche Fragen wie die oben genannten zu beantworten; aber auch auf Fragen vorbereitet sein wollen weniger konventionell als die, die normalerweise gefragt werden.

Zum Beispiel stellen Interviewer manchmal Fragen, bei denen die Antwort keine Rolle spielt. Bei dieser Art von Fragen sucht der Interviewer eher nach dem Denkprozess des Befragten als nach einer bestimmten Antwort.

Beispielsweise, Wie viele Schokoladenkekse braucht man, um vom Empire State Building zum Central Park zu gelangen ? Oder, Wenn Sie einen Film produzieren würden, wer wären Ihre Hauptdarsteller und welche Rollen würden sie spielen? ?

Auf keine dieser Fragen gibt es eine richtige Antwort. Der Schlüssel ist, gefasst und zuversichtlich zu bleiben und schnell zur nächsten Frage überzugehen. Es können auch knifflige Interviewfragen gestellt werden, um zu sehen, wie viel ein Kandidat über die Unternehmenskultur weiß, sowie eine Einschätzung seiner persönlichen Werte.

Obwohl ein Kandidat bei der Beantwortung von Interviewfragen nicht ändern möchte, wer er ist, wird er bei der Recherche über das Unternehmen die gebotene Sorgfalt walten lassen wollen. Dies ermöglicht es ihnen, nachdenklich zu sein, wenn sie Fragen beantworten, die ihr persönliches Wertesystem darstellen (z. B. Lieblingsmusiker, Lieblingsfilm, Lieblingsfernsehsendung oder sogar Lieblingsvideospiel oder Website für soziale Netzwerke). Die bereitgestellten Antworten können dem Interviewer bei der Entscheidung helfen, ob er gut zum Unternehmen passt.