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Muster-Mitarbeiterhandbuch Empfangsbestätigung

Kennen Sie den Zweck und die Gründe für die Erstellung eines Mitarbeiterhandbuchs?

Der Mitarbeiter gibt das unterschriebene Empfangsbestätigungsformular für das Handbuch ab.

••• Michael DeLeon/Getty Images

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Jeder Arbeitgeber braucht ein Mitarbeiterhandbuch. In diesem Artikel erfahren Sie den Zweck und die Gründe, warum Sie ein Mitarbeiterhandbuch benötigen. Dann werden eine Muster-Empfangsbestätigung für das Mitarbeiterhandbuch und eine Muster-Änderung des Mitarbeiterhandbuchs bereitgestellt.

Welchen Beitrag leistet ein Mitarbeiterhandbuch?

Ein Mitarbeiterhandbuch ist ein wertvolles Instrument für den Arbeitgeber, wenn es den Arbeitnehmern genaue Informationen liefert. Ein durchdachtes, gut geschriebenes Handbuch sollte auch sicherstellen, dass der Arbeitgeber so wirtschaften kann, dass er seine Geschäftsziele erreicht.

Das Handbuch muss genügend Anleitungen zur Erstellung der konsequenter und fairer Umgang mit Mitarbeitern Lassen Sie den Managern jedoch Raum, um den Umständen entsprechend Ermessen auszuüben.

Richtig geschrieben, kann das Mitarbeiterhandbuch Sie davon abhalten, sich mit rechtlichen Ansprüchen von Mitarbeitern im Zusammenhang mit widersprüchlichen oder diskriminierende Behandlung . Ein weiterer Zweck des Mitarbeiterhandbuchs besteht darin, Ihr Unternehmen vor Arbeitsansprüchen zu schützen, die durch unbeabsichtigte Auslassungen oder schlechte Wortwahl verursacht wurden, wodurch die Fähigkeit des Handbuchs, die besten Interessen des Arbeitgebers zu unterstützen, eingeschränkt wurde.

Empfohlene Rechtsaufsicht

Wie bei jedem Dokument, das Sie an Mitarbeiter verteilen, benötigen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht geprüft . Es ist zu einfach, unbewusst Verträge erstellen die Ihre Möglichkeiten zur Verwaltung Ihres Arbeitsplatzes einschränken . Es ist auch einfach, eine Sprache zu verwenden, die den Arbeitgeber nicht angemessen vor Ansprüchen schützt.

Willst du auch Verwalten Sie Ihre Beziehung zu Ihren Mitarbeitern rechtlich, ethisch und durch konsequente Interaktion, damit Sie keine vermeintliche Bevorzugung schaffen. Darüber hinaus besteht der Zweck eines Mitarbeiterhandbuchs darin, die Mitarbeiter wissen zu lassen, was von ihnen erwartet wird, damit sie die Möglichkeit haben, effektiv zu arbeiten.

Empfang und Bestätigung des Mitarbeiters

In jedem Fall möchten Sie eine Quittung für das Mitarbeiterhandbuch und das Bestätigungsformular vorbereiten, das die Mitarbeiter unterschreiben und datieren müssen. Diese Quittung sollte bestätigen, dass der Mitarbeiter die im Handbuch enthaltenen Richtlinien und Richtlinien gelesen und verstanden hat.

Ferner sollte diese Aussage die bekräftigen Beschäftigung nach Belieben Status der Beschäftigung jedes Mitarbeiters. Schließlich sollte die Erklärung einen Haftungsausschluss enthalten, ähnlich dem Haftungsausschluss im eigentlichen Mitarbeiterhandbuch, dass der Mitarbeiter versteht, dass es sich bei den Inhalten lediglich um Richtlinien und Richtlinien handelt, nicht um einen Vertrag oder stillschweigenden Vertrag mit Mitarbeitern.

Die Quittung des Mitarbeiterhandbuchs sollte zusammen mit anderen Dokumenten im Zusammenhang mit seiner Beschäftigung in der Personalakte des Mitarbeiters abgelegt werden.

Inhalt eines Mitarbeiterhandbuchs

Suchen Sie Ideen für den Inhalt eines umfassenden Mitarbeiterhandbuchs? Hier ist ein Liste der Richtlinien, Verfahren und professionellen Verhaltenserwartungen finden sich in vielen Mitarbeiterhandbüchern. Dieses Beispielinhaltsverzeichnis behandelt auch Vergütung, Sozialleistungen, Leistungserwartungen und rechtliche Fragen. Sie können sie als Leitfaden verwenden, wenn Sie Ihre eigenen Richtlinien, Checklisten und Formulare entwickeln.

Muster einer Empfangsbestätigung des Mitarbeiterhandbuchs

Ich bestätige, dass ich eine Kopie des Mitarbeiterhandbuchs (Name Ihres Unternehmens) vom: (Datum) erhalten habe. Ich verstehe, dass dieses Mitarbeiterhandbuch alle früheren mündlichen und schriftlichen Mitteilungen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, Richtlinien, Verfahren, Einspruchsverfahren und Leistungen von (Name Ihres Unternehmens) ersetzt.

Ich verstehe, dass die in diesem Handbuch beschriebenen Arbeitsbedingungen, Richtlinien, Verfahren, Einspruchsverfahren und Leistungen vertraulich sind und in keiner Weise weitergegeben oder mit jemandem besprochen werden dürfen, der kein Mitarbeiter von (Name Ihres Unternehmens) ist.

Ich habe den Inhalt dieses Handbuchs gelesen und verstanden und werde in Übereinstimmung mit diesen Richtlinien und Verfahren als Bedingung für meine Anstellung bei (Name Ihres Unternehmens) handeln.

Ich habe die von (Name Ihres Unternehmens) erwarteten Verhaltensstandards gelesen und verstanden und stimme zu, in Übereinstimmung mit den Verhaltensstandards als Bedingung für meine Beschäftigung bei (Name Ihres Unternehmens) zu handeln.

Mir ist bekannt, dass ich mich bei Fragen oder Bedenken bezüglich des Handbuchs oder der Verhaltensstandards an meinen unmittelbaren Vorgesetzten, den Vorgesetzten meines Vorgesetzten, die Mitarbeiter der Personalabteilung oder den Präsidenten wenden werde, um eine Klärung herbeizuführen.

Ich erkenne auch an, dass das Handbuch eine Bestimmung zur Beschäftigung nach Belieben enthält, die besagt:

  • Entweder (Ihr Firmenname) oder ich kann mein Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Angabe von Gründen und mit oder ohne Vorankündigung kündigen;
  • Dass dieses Beschäftigungsverhältnis unabhängig von anderen schriftlichen Erklärungen oder Richtlinien in diesem Handbuch, in anderen (Name Ihres Unternehmens) Dokumenten oder in mündlichen gegenteiligen Erklärungen gilt; und
  • Dass niemand außer dem Präsidenten ein abweichendes Arbeitsverhältnis, Vertrag oder Vereinbarung eingehen kann. Um durchsetzbar zu sein, jede solche außergewöhnliche Beziehung. Vertrag oder Vereinbarung muss schriftlich erfolgen, vom Präsidenten unterzeichnet, notariell beglaubigt und in der Personalakte abgelegt werden.

Schließlich verstehe ich, dass der Inhalt dieses Mitarbeiterhandbuchs lediglich Richtlinien und Richtlinien sind, kein Vertrag oder stillschweigender Vertrag mit Mitarbeitern. Der Inhalt des Mitarbeiterhandbuchs kann sich jederzeit ändern.

Bitte lesen Sie dieses Handbuch und diese Verhaltensstandards für Mitarbeiter diese Beschäftigungsbedingungen sorgfältig zu verstehen, bevor Sie dieses Dokument unterzeichnen.

Angestelltenunterschrift

Datum:

Name des Mitarbeiters (bitte in Druckbuchstaben)

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Änderungen am Richtlinienbeispiel für das Mitarbeiterhandbuch

Wenn Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch ändern möchten, müssen Sie den Bestätigungsprozess für den Handbuchempfang nicht erneut mit Ihren Mitarbeitern starten. Sie müssen lediglich ein Formular verwenden, das bestätigt, dass sie die Änderung erhalten haben.

Änderungen des Mitarbeiterhandbuchs:

Das Unternehmen behält sich das Recht und das Ermessen vor, Leistungen, Vergütungen und Richtlinien nach eigenem Ermessen des Unternehmens zu ergänzen, zu löschen, davon abzuweichen oder sie zu ändern. Änderungen treten am Tag ihres Eintretens in Kraft.

Ausnahmen von der Änderungsrichtlinie zum Handbuch:

Nur der Präsident des Unternehmens ist in einem von ihm unterzeichneten schriftlichen Dokument befugt, Vereinbarungen zu treffen, die den Bestimmungen dieses Mitarbeiterhandbuchs des Unternehmens zuwiderlaufen.

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