Muster-Dresscode-Richtlinie für Geschäftskleidung
Mitarbeiter schätzen Anleitungen darüber, was sie zur Arbeit tragen sollen
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- Empfohlene Kleiderordnung
- Formelle Kleiderordnung
- Business-Casual-Dresscode
- Lässige Kleiderordnung
- Geschäftskleidung bei der Arbeit
Empfohlene einfache Kleiderordnung
Willst du eine einfache Probe Kleiderordnung Richtlinie, die angibt Business-Kleidung für die Arbeit? Sie können diese beispielhaften Kleiderordnungsrichtlinien verwenden, um Ihren Mitarbeitern mitzuteilen, wie sie sich für die Arbeit kleiden sollen. Mitarbeiter schätzen Anleitungen zur angemessenen Geschäftskleidung für Ihren Arbeitsplatz – insbesondere, wenn Sie eine Begründung für die von Ihrem Team gewählte Kleiderordnung angeben.
Wenn Sie eine ausführlichere Richtlinie benötigen, sollten Sie sich die verschiedenen Richtlinien zur Geschäftskleidung und die Fotogalerien zu illustrativer Geschäftskleidung ansehen, die unten hervorgehoben werden.
Hier sind einfache Beispiele für Geschäftskleidung Richtlinien für formelle Geschäftskleidung , Casual-Business-Kleidung , und lässige Geschäftskleidung . Verwenden Sie die empfohlene Richtlinie, die für Ihren Arbeitsplatz am besten geeignet ist.
Formelle Kleiderordnung
[Name des Unternehmens] erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie sich angemessen in Geschäftskleidung kleiden. Da unser Arbeitsumfeld häufig von Kunden, Auftraggebern und der Öffentlichkeit besucht wird, ist eine professionelle Geschäftskleidung für unseren Ruf von entscheidender Bedeutung. Die Förmlichkeit unserer Geschäftskleidung gibt Klienten und Kunden das Gefühl, dass sie unserem Urteil und unseren Empfehlungen vertrauen können.
Richtig Geschäftskleidung für Männer umfasst Anzüge, Sportjacken und Hosen, die typisch für formelle Geschäftskleidung bei der Arbeit sind. Für Frauen umfasst die Geschäftskleidung Hosen- und Rockanzüge und Sportjacken, die für eine formelle Geschäftskleidung geeignet sind.
Von Mitarbeitern wird gutes Urteilsvermögen und professioneller Geschmack erwartet. Höflichkeit gegenüber Kollegen u Ihr professionelles Image gegenüber Kunden sollten die Faktoren sein, die verwendet werden, um zu beurteilen, ob Sie sich in angemessener Geschäftskleidung kleiden.
Wir behandeln Mitarbeiter, die Geschäftskleidung tragen, die in diesem Arbeitsplatzumfeld als unangemessen erachtet wird, auf individueller Basis, anstatt alle Mitarbeiter einer strengeren Kleiderordnung für angemessene Geschäftskleidung zu unterwerfen.
Business-Casual-Dresscode
[Name des Unternehmens] erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie sich angemessen kleiden Casual-Business-Kleidung . Da unser Arbeitsumfeld Kunden dient, ist eine professionelle Business-Casual-Kleidung unerlässlich. Kunden treffen Entscheidungen über die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen auf der Grundlage ihrer Interaktion mit Ihnen.
Folglich umfasst Business-Casual-Kleidung Anzüge, Hosen, Jacken, Hemden, Röcke und Kleider, die zwar nicht formell, aber für ein Geschäftsumfeld geeignet sind.
Beispiele für angemessene Geschäftskleidung sind ein Poloshirt mit gebügelten Khakihosen, ein Pullover und ein Hemd mit einer Cordhose, ein Sakko mit einem Rock oder einer Hose und eine Bluse oder ein Pullover mit einem Rock oder einer Hose. Auch Hosenanzüge und Sakkos passen ins Business-Casual-Arbeitsumfeld, wenn sie nicht zu förmlich sind.
Jeans, T-Shirts, Hemden ohne Kragen und Schuhe wie Flip-Flops, Turnschuhe und Sandalen sind nicht als Business-Casual-Kleidung geeignet.
Von Mitarbeitern wird gutes Urteilsvermögen und professioneller Geschmack erwartet. Verwenden Sie Höflichkeit gegenüber Kollegen und Ihr professionelles Image gegenüber Kunden als Faktoren, die Sie verwenden, um zu beurteilen, ob Sie sich in angemessener Geschäftskleidung kleiden.
Mitarbeiter, die Geschäftskleidung tragen, die an diesem Arbeitsplatz als unangemessen erachtet wird, werden individuell behandelt anstatt alle Mitarbeiter einer strengeren Kleiderordnung für angemessene Geschäftskleidung zu unterwerfen.
Lässige Kleiderordnung
[Name des Unternehmens] erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie sich angemessen in Freizeitkleidung kleiden. Unsere Arbeitsumgebung für Mitarbeiter ermutigt Mitarbeiter, sich für die Arbeit bequem zu kleiden. Bitte tragen Sie nichts, was andere Mitarbeiter als anstößig empfinden oder womit sich Kollegen unwohl fühlen könnten.
Dazu gehört Kleidung mit profanen Sprachausdrücken oder Kleidung, die für Zwecke wirbt, die Politik, Religion, Sexualität, Rasse, Alter, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit beinhalten, aber nicht darauf beschränkt sind.
Unser Ziel ist es, ein angenehmes und integratives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir erwarten, dass Ihre Geschäftskleidung, obwohl lässig, gesunden Menschenverstand und Professionalität zeigt.
Von Mitarbeitern wird gutes Urteilsvermögen und professioneller Geschmack erwartet. Höflichkeit gegenüber Kollegen und Ihr professionelles Auftreten gegenüber Kollegen sind die Faktoren, die Sie verwenden müssen, um zu beurteilen, ob Sie sich in angemessener Geschäftskleidung kleiden.
Wir werden uns mit Mitarbeitern befassen, die tragen Geschäftskleidung, die unangemessen ist an diesem Arbeitsplatz auf individueller Basis, anstatt alle Mitarbeiter einer strengeren Kleiderordnung für angemessene Geschäftskleidung zu unterwerfen.
Geschäftskleidung bei der Arbeit
Diese einfachen Beispielrichtlinien für die Kleiderordnung, die die Geschäftskleidung bei der Arbeit festlegen, werden bereitgestellt als Leitfäden für Ihre individuelle Richtlinienentwicklung . Kommt auf dein ... an Arbeitsplatzkultur , möchten Sie möglicherweise keine detaillierteren Richtlinien. Da weniger Richtlinien und einfachere Richtlinien nach Möglichkeit immer empfohlen werden, können Ihnen diese einfachen Kleidervorschriften für Geschäftskleidung gute Dienste leisten. Ein Bestätigungsformular des Dresscodes kann auch ein nützliches Hilfsmittel für Sie sein.
Sie werden ermutigt, Richtlinien als Richtlinien für Ihre vielen funktionalen, beitragenden Mitarbeiter zu verwenden. Die wenigen, die es nicht sind? Gehen Sie individuell mit ihnen um, anstatt Ihre gesamte Belegschaft detaillierten, strengen Richtlinien zu unterwerfen, die sie nicht benötigen. Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken, da zu oft Richtlinien aufgrund der Handlungen einiger weniger Mitarbeiter eingeführt werden – nicht aufgrund des angemessenen Verhaltens vieler.
Das Endergebnis
Ihre Mitarbeiter haben gerne eine Anleitung zur richtigen und erwarteten Kleidung an ihrem Arbeitsplatz. Wenn Sie sich jedoch der Einführung einer Kleiderordnung nähern, sollten Sie ein Mindestmaß an Leitlinien einführen, um sicherzustellen, dass ein Arbeitsplatz Ihren Standards entspricht. Wenn die Mitarbeiter die Logik hinter der gewählten Kleiderordnung verstehen und unterstützen, müssen Sie die Richtlinie selten überwachen. Und das ist ein Dankeschön für Sie als Arbeitgeber.
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